Fachlich Top, menschlich Flop
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fachliche Kompetenz
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
soziale Kompetenz, Umgang mit Menschen
Verbesserungsvorschläge
Interessiert euch für die Menschen die bei euch arbeiten und hört auf die Mitarbeiter auf eine Auslastungsquote zu reduzieren.
Arbeitsatmosphäre
Mit direkten Kollegen gab es eine gute Zusammenarbeit. Die Ansichten zur eigenen Firma, den Vorgesetzten und den Aufgaben sind von Zynismus durchsetzt. Die Vorgaben der Vorgesetzten werden umgesetzt, aber hinter deren Rücken werden sie diese auch gerne ins lächerliche gezogen. Die Auslastungsquote war der Geschäftsführung sehr wichtig und erzeugte einen gewissen Druck. Dies führte zu mangelnder Wertschätzung bei Projekten, welche nicht an Kunden verrechnet werden konnten.
Kommunikation
Alle 2 Wochen ein Teammeeting um die Partnerin der Abteilung zu informieren. Hier wird die Arbeit verteilt. Zum reflektieren bestehender oder aufkommender Probleme gibt es keinen Raum. Vorgesetzte geben während der Projekte überwiegend negatives Feedback. Positives Feedback habe ich nur in den finalen Projektbewertungen oder in den offiziellen Jahres und Halbjahresgesprächen erlebt. Es gibt keinen Raum eigene Ideen einzubringen da die Leitung nicht zuhört.
Kollegenzusammenhalt
Sehr angenehme Kollegen, man geht bestmöglich und mit möglichst viel zynischem Humor durch die Projekte.
Work-Life-Balance
Der Mitarbeiter ist dafür verantwortlich Grenzen zu setzen. Dies ist sehr kraftaufwändig, da immer mehr und totale Flexibilität erwartet werden. Wer es nicht schafft selber Grenzen zu setzen, der arbeitet hier sehr viel und braucht sich über die Verwendung privater Zeit nicht mehr viele Gedanken zu machen.
Vorgesetztenverhalten
Druck, Angst und negatives Feedback sind die Führungstechniken die mir in der Regel begegnet sind. Wenige Ausnahmen sind in der Lage Menschen (diese begegneten mir vor allem in Zusammenarbeit mit internationalen Büros).
Interessante Aufgaben
Die Projekte waren hoch interessant, ich habe vor allem fachlich viel gelernt. Es ist nur wenig Platz für unkonventionelle Ideen.
Gleichberechtigung
Direkte Ungleichbehandlung ist mir nicht aufgefallen. Das Stundenpensum von Teilzeitkollegen und -kolleginnen wurde allerdings sehr flexibel zu Gunsten der Firma ausgelegt.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nicht viele ältere Kollegen, da das Prinzip up or out sehr konsequent gelebt wird.
Arbeitsbedingungen
Angenehme Bürogrösse im Standort Linz. Recht neues Büro in Wien.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt zwar einen Nachhaltigkeitsbericht, aber der Müll wurde in unserem Büro nicht getrennt, von daher viel es mir schwer diesen ernst zu nehmen. Auch bei Firmenfahrzeugen war nicht wirklich etwas von Nachhaltigkeit erkennbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt konnte ich beim Weggang sehr leicht sehr massiv steigern.
Image
Gut für den Lebenslauf, fachlich hervorragend, Zugang zu grossen Unternehmen und wichtigen Projekten, soziale Kompetenz äusserst mangelhaft
Karriere/Weiterbildung
Klassische Weiterbildungsangebote und Möglichkeit für Top Performer auch individuelle Vorschläge einzubringen. Diese müssen dann aber durch das System abgesegnet werden.