Fraud Investigation and Dispute Solutions (FIDS) verbesserungswürdige Führungsebene
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen nett und Teamarbeit.
Viel Reisen. Wöchentliche Flüge nach Stuttgart, Frankfurt, hauptsächlich nach Deutschland.
40 Stunden Arbeit.
Wenn man im Ausland ist, ist es oft möglich. 4x10 Stunden zu arbeiten. So hat man den Freitag oder Montag frei.
Flugzeit und Anfahrt von zuhause zum Flughafen werden als passive Reisezeit bewertet und als Überstunden ausbezahlt.
Mitarbeiterevents
internationale Summer-School
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungsebene leider nicht sehr mitarbeiterfreundlich, zeugt nicht gerade von Sozialkompetenz, wenn die Führungsebene Mitarbeiter vor anderen Mitarbeitern mit Schimpfwörtern anspricht. Großes No-Go!
fehlende Mitarbeiterführung.
wenig Aufträge in Österreich. Aufträge fast nur in Deutschland oder Schweiz.
Eher simple Arbeit. Arbeit mit der Software Relativity. Viel klicken. Lerneffekt nicht stark vorhanden.
Jedoch macht man Online-Kurse zu verschiedenen Themen und es gibt eine Summerschool mit verschiedenen Themen.
Frage ist halt, wann/ob man dieses Wissen überhaupt irgendwann anwenden kann in dem Job.
HR ist nicht bei den Projekten dabei. Die HR sitzt zentral in Wien. Jedoch weiß ich auch nicht, ob die was verbessern könnte. Denn - allgemein gesagt - gegen schlechte Partner kann die auch nichts machen.
Einmal hat jemand aus der Führungsebene sogar nen Wutanfall bekommen und die deutschen Kollegen in Frankfurt haben sich nur nur so gewundert, was für Choleriker da aus Österreich tätig sind.
Es besteht auch hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Durchschnittliches Arbeitsverhältnis dauert ca. 1 Jahr. Meiner Meinung nach ist das nicht nur wegen des bestehenden Vorgesetztenverhaltens der Fall, sondern auch aufgrund der simplen Arbeit, wo fast keine Weiterentwicklung gegeben ist.
Verbesserungsvorschläge
Kurse über Sozialkompetenz und Leadership für die Führungsebene oder am besten Führungsebene austauschen.
Nicht fluchen. Keine Mitarbeiter öffentlich beleidigen.
Als Vorbild könnten die deutschen Partner genommen werden.
Bin froh, dass ich da weg bin.
Kommunikation
nach oben ganz schlecht, untereinander gut
Vorgesetztenverhalten
völlige Ungeeignetheit der Führungsebene, Noch nie hat jemand von denen Mitarbeiter geführt.
Umgang mit älteren Kollegen
gibts keine, fast nur junge