Ein Arbeitgeber, der viel verspricht und sich an wenig hält...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Image des Unternehmens: Es kann Ihnen viele Türen öffnen, wenn Sie jung sind und noch studieren. Nur in diesem Fall würde ich Ihnen empfehlen hier zu arbeiten. Ansonsten muss man schon sehr motiviert sein, um hier zu arbeiten, aber glauben Sie mir, diese Unternehmen sind keine gute Wahl und man lebt eine Lüge.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Projektmanagement ist unzureichend, weil ihre schlechte Führung dazu führt, dass wir als Berater die ganze zusätzliche Arbeit machen. Anstatt ein paar zusätzliche Mitarbeiter einzustellen, schuften wir jeden Tag. Ihre schlechten Projektmanagementfähigkeiten sind nicht meine Verantwortung.
Das Leben ist nicht Arbeit und jeder junge motivierte Mensch sollte das erkennen. Es ist von Vorteil, eine gute Arbeitsmoral zu haben und viel zu arbeiten, aber nicht so wie in diesem Unternehmen. Es wird erwartet, dass man die ganze Zeit 300% gibt, manchmal auch am Wochenende, selbst wenn man nebenbei studiert, und wenn man das nicht tut, wird man als unzureichend angesehen.
Die Kommunikation zwischen der Führung und Beratern ist äußerst mangelhaft. Meistens waren die Aufgaben nicht einmal klar genug, und wenn man später nachfragte, was man tun sollte, wurde man entweder ignoriert oder man wurde herablassend behandelt oder einfach ins kalte Wasser geworfen. Diese Art von Verhalten ist äußerst kontraproduktiv und hindert das Voranschreiten der Lernkurve.
Verbesserungsvorschläge
Sie müssen definitiv ihr Projektmanagement, Kommunikation und ihre Lebensauffassung überdenken.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass du dich auf diesem Wege mit Feedback an uns wendest. Es tut mir leid, dass du deine Praktikum bei uns so wahrgenommen hast. Wertschätzung wird bei EY groß geschrieben. Daher ist es uns ein wesentliches Anliegen, durch eine offene Kommunikation sowohl im Team als auch mit den Führungskräften die Zusammenarbeit zu fördern. Dabei ist uns ein respektvolles und kollegiales Arbeitsumfeld über alle Abteilungen und Hierarchien hinweg besonders wichtig. Um das zu gewährleisten bieten wir unseren Führungskräften eine Vielzahl an internen Weiterbildungen und Schulungen an. Damit sich deine Erlebnisse nicht wiederholen und um deine Bewertung noch besser zu verstehen, würde ich mich über ein persönliches Gespräch mit dir freuen. Melde dich hierzu gerne direkt bei mir (viktoria.ritschl@at.ey.com).
Für deinen weiteren Werdegang wünsche ich dir alles Gute.
Liebe Grüße
Viktoria