Gutes Image, aber Mitarbeiter Ausbeutung
Arbeitsatmosphäre
Alles muss schnell gehen und somit auch die Einschullung. Vorgesetzte nehmen sich kaum Zeit für Einschulungen und wundern sich dann, dass Fehler passieren. Kommuniziert wird vorallem über Mails und Skype. Missverständnisse sind somit vorprogrammiert. Fehler werden nicht analysiert. Wenn es keine Arbeit gibt, wird man nachhause geschickt.
Work-Life-Balance
Extrem schlecht. An vielen Tagen wird mehr als 12 Stunden gearbeitet. Freizeit ist unplanbar. Es wird erwartet, dass nach der Arbeit noch zusätzlich neues Wissen bez. z.B. neuer Software angeeignet wird. Wille zu Wochenendarbeit und Nachtarbeit wird vorrausgesetzt. Es wird erwartet, dass die Wochenendarbeitszuschläge nicht beantragt werden.
Vorgesetztenverhalten
Schlechte Einschulung. Schlechte Kommunikation. Schlechte Führung.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Projektlage an.
Arbeitsbedingungen
Standortabhängig. Wien Grossraumbüro extrem laut ohne Noise Cancelling Ohrhörer ist das Arbeiten nicht möglich. Arbeitsplätze nicht auf Stand der Technik an allen Standorten. IT wird immer schlechter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Anstatt den Zug zu nehmen wird auch innerhalb Österreichs gern geflogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Schlechte Bezahlung.
Image
Lebt vom Marketing Image.
Karriere/Weiterbildung
Nur wenige Weiterbildungen werden bezahlt.
Karriere vorgegeben.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein Feedback genommen hast. Unserem Leitgedanken „Building a better working world“ gemäß sind wir uns als Arbeitgeber unserer Verantwortung für ein umfangreiches Onboarding, der Möglichkeit zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance und einem ressourcenschonenden Umgang mit unserer Umwelt sehr bewusst. Im Rahmen unseres Buddy-Programms stellen wir daher jedem neuen Kollegen bzw. jeder neuen Kollegin einen Buddy zur Seite und bieten zahlreiche Arbeitszeitmodelle inkl. einer Arbeitsplatzflexibilität. Um Ressourcen zu schonen und unseren CO2-Fußabdruck zu reduzieren, haben wir ebenfalls eine Reihe konkreter Maßnahmen gesetzt. So kompensieren wir bspw. die CO2-Emissionen aus der Flugtätigkeit über internationale Projekte mit der Universität für Bodenkultur in Wien.
Um den einzelnen Themen nachzugehen, würden wir uns gern vertraulich mit dir austauschen. Bitte melde dich per Mail an careers@at.ey.com oder wende dich direkt an deinen HR Ansprechpartner bzw. deine Ansprechpartnerin.
Viele Grüße