1.337 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
962 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 205 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viele Corporate benefits, grundsätzliche Flexibilität bettreffend Arbeitszeit und Ort.
Elend lange Gehaltserhöhungsverhandlungen, viele politische Entscheidungen und beachtliche Bedeutung des Networkings.
Kostenersatz der Jahreskarte wäre aus vielen Gründen sehr zu begrüßen.
Meistens entspannt und angenehm.
Gehaltstechnisch ist es sehr schwierig aufzusteigen, wenn man keine Personalverantwortung hat.
Viel Verbesserungspotenzial, was beide abteilungsinterne und externe Kommunikation betrifft. Gerüchte werden nur sehr verzögert offiziell kommuniziert und somit bestätigt.
Gewinn steht im Vordergrund, Mitarbeiter zweitranrig
Den MA nicht nur als Maschine sehen,
Jeder hat die gleichen Chancen und wird gleich behandelt
Mehr Flexibilität was die Arbeitszeiten und den Urlaub angeht wäre toll
Es gibt immer wieder Auszubildende, gute Kommunikation im Team
Man kann sich schnell weiterbilden und aufsteigen
Homeoffice und Gleitzeit nicht möglich
Sehr zufrieden
Die Ausbilder bereiten einen sehr gut vor und unterstützen bei Fragen
Das Team ist immer für Späße bereit
Abwechslungsreich, modern
Abwechslungsreiche Tätigkeit durch die die Zeit schnell vergeht
Sehr Respektvoller Umgang
Es gibt gute Leistungen über das Gehalt hinaus und gute Möglichkeiten, Office und Homeoffice zu kombinieren
Der Arbeitgeber denkt nicht daran, Steuervorteile zu nutzen oder über den KV Abschluss hinaus etwas zu tun, um seine Mitarbeiter:innen zu binden. Damit ist es schwer, im Haus gut ausgebildete Junge (in Abfertigung neu) zu halten, und auch neue Mitarbeiter:innen zu finden.
Die "Wenn Du nicht tust was ich will verpetzte ich Dich bei Deinem Chef, bei seinem Chef und dann bei dessen Chef" - Kultur dämpfen und produktive, kollegiale Zusammenarbeit fördern
Ein technisch begründetes Nein wird durch Eskalation bis nach ganz oben bekämpft. Dann wenn man Pech hat aufgeweicht, weil Macht doch mehr zählt als Expertise
Grundsätzlich durchaus OK
Grundsätzlich kennt man die Idee von auf Dauer durchhaltbarer Arbeitslast, aber wenn der Druck hoch wird und das Personal knapp, gibt es Schieflagen in der Balance.
Grundsätzlich soll man Schulungen machen, in Bereichen mit hohem Arbeitsdruck ist es jedoch schwer, sich Zeit dafür frei zu schaufeln.
Gehalt ist hoch für einige wenige, die meisten in meinem Umfeld gammeln am KV Minimum herum, und das ist leider der IT KV, der wiederholt unter der Inflation abschließt und noch dazu ein Loch vorsieht, in das 10 % der Kolleg:innen fallen dürfen.
Ist gegeben, es gibt gute Initiativen.
Mit den direkten Kollegen ist es super, bei der Unternehmensgröße gibt es aber auch Kolleg:innen mit entgegengesetzten Interessen. Leider keine gute Kultur zur Aufarbeitung von Differenzen
War schon einmal besser, Altersteilzeit soll reduziert werden, Gehaltsrunde ist auch eher auf die Weiterentwicklung der jungen Kräfte konzentriert. Ist aber subjektiv.
Bisher schon einige Chefs gehabt, meistens Glück, auch im Augenblick.
Gutes Büro und frei einteilbare Homeofficemöglichkeiten. Leider keine Unterstützung für die Stromrechnung, fürs Internet, fürs Essen zu Hause.
Man legt grundsätzlich Wert auf Gleichberechtigung, es gibt aber noch starke Schieflagen und Ungerechtigkeiten
Gibt es vereinzelt, leider auch oft monkey work mit Druck
Flexibel
Bezahlung
Kleine Gruppen und kein Grossraumbüro
Gutes Betriebsklima
Informationen in Meetings waren gut
Hervorragende Führungskraft, super Essen und Anbindung
Mutter fährt über Töchter manchmal drüber, Probleme bei Priorität
Mehr auf Mitarbeiter hören
Sicherer Arbeitsplatz guter Ruf
Druck, Konkurrenz, Arbeitszeit
Personal, sonst keine Verbesserungswunsche
Innovativ und modern gleich
Bankenbranche hat schlechtes image
Mehr gehalt und mehr fokus auf esg
Flexible und angenehme Arbeitszeiten, die jedem passen
Nicht immer von zu Hause aus arbeiten können
Möglichkeit, mehr von zu Hause aus zu arbeiten
Flexible Arbeitszeiten und gute Vereinbarkeit mit Familie
Sehr behäbig und in Silos denkend
Offenere Kommunikation fördern und leben
So verdient kununu Geld.