Glaub an dich - das Unternehmen will junge Menschen ansprechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Einkaufsvergünstigungen, betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitszentrum, Kantine, Weiterbildungsmöglichkeiten;
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass der Trend des flexiblen Arbeitsplatzes mit Clean-Desk-Policy eingeschlagen wird. Für mich ist das mittlerweile ein Entscheidungsgrund, welcher gegen die Attraktivität eines neuen Arbeitgebers spricht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr People-Management anstatt reinem Projekt-Management-Denken einzelner Abteilungsleiter fördern. Wenn es plötzlich hohe Fluktuationen in einer Abteilung gibt, sollte genauer hingeschaut werden woran es scheitert die Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Durch Einsparungsmaßnahmen wurden Anfang des Jahres einige Mitarbeiter gekündigt, welches einen Schneeballeffekt verursachte und wer gehen kann, der geht. Der Betriebsrat tut nichts dagegen und gefühlt war es so, dass der BR sogar die Kündigungen unterstützt. Es werden gerne junge FH-Abgänger genommen und denke bei jungen Leuten zählt auch der "Glaub an dich - Gedanke", da man im Regelfall ab einem gewissen Alter bereits ein ausgeprägtes Selbstvertrauen hat oder nie haben wird.
Kommunikation
Grundsätzlich gut, gibt immer wieder Infoveranstaltungen und viele umfangreiche News im Intranet.
Kollegenzusammenhalt
Habe in diesem Unternehmen beides erlebt und leider am Ende einen sehr negativen Teamspirit, mit viel Ausgrenzung einzelner und Mobbing neuer Mitarbeiter durch Alteingesessene.
Work-Life-Balance
Solange es für die Projekte erträglich ist, ist man sehr flexibel in der Arbeitszeitgestaltung. Es gibt flexible Arbeitszeiten und Urlaub kann auch nach Absprache mit dem Team relativ flexibel genommen werden.
Vorgesetztenverhalten
Im unteren Management gehört ein neuer Wind hinein. Viele Abteilungsleiter sind einfach nur mehr auf ihrem Posten, weil sie das schon jahrelang sind und dadurch unantastbar geworden sind. Durch Restrukturierungen haben einige auch neue Vorgesetzte bekommen, welche meines Erachtens nur auf das Projektmanagement bzw. Portfoliomanagement fokusiert sind. Das Peoplemanagement ist nicht existent. Wenn es mal zu Spannungen im Team kommt, halten sich die Vorgesetzten bewusst raus, anstatt hier klar eine Linie zu ziehen. Hab mich die letzten Jahre immer wieder gefragt, warum ich überhaupt einen Vorgesetzten hatte, weil die einzige Rolle war, dass ich an ihn berichten durfte. Umgekehrt gab es keinerlei produktiven Input. HomeOffice war immer ein Streitthema - durften nur besonders priviligierte Mitarbeiter machen - das hat sich jetzt natürlich durch COVID19 geändert.
Interessante Aufgaben
Es gibt definitiv einige interessante Projekte. Gebremst wird dies durch einen doch hohen Aufwand an Bürokratie was allerdings den typischen Bankenregulatorien geschuldet ist.
Gleichberechtigung
Die Erhöhung des Frauenanteils wird gefördert und mehr Frauen in das Unternehmen zu holen ist schon seit vielen Jahren ein Wunschziel. Was ich mitbekommen habe, ist die Tatsache, dass Menschen mit Behinderung unerwünscht sind bzw. so wie alte und zu teure Kollegen gerne abgebaut werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Früher war es so, dass man über 50 nicht mehr gekündigt wurde und das hat sich jetzt stark geändert. Aufgrund des Kostendrucks wird jetzt auch gerne auf Kollegen verzichtet, welche ein jahrzehntelanges Wissen aufgebaut haben.
Arbeitsbedingungen
Bisher im alten Gebäude mit fixem Arbeitsplatz ganz gut gewesen. Die IT-Ausstattung war sehr gut. Es wird bald in ein neues Gebäude übersiedelt wo es keinen fixen Arbeitsplatz mehr geben wird und meines Erachtens das Wohlfühllevel für viele runterschrauben wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf braunem Papier gedruckt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist mehr oder minder branchenüblicher Durchschnitt. Sehr positiv sind die vielen Einkaufsvergünstigungen zu nennen. Bei der Hausbank gibt es auch bessere Konditionen im Gegensatz zu einem normalen Kunden.
Image
Bei Branchenkennern ein bekanntes Unternehmen, sonst eher Unbekannt wenn nicht zusätzlich das Mutterunternehmen genannt wird.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert und es gibt viele Möglichkeiten. Es hängt hier allerdings auch davon ab, welchen Vorgesetzten man hat und leider gibt es hier keine neutrale Sichtweise. Es gibt seit einiger Zeit auch das Angebot von Dualen-Studien und der Zusammenarbeit mit FHs in Wien. Es werden auch seit einigen Jahren die Studiengebühren übernommen.