Basierend auf Daten aus 398 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Erste Bank die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1240 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
398 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel Verbesserungspotenzial, was beide abteilungsinterne und externe Kommunikation betrifft. Gerüchte werden nur sehr verzögert offiziell kommuniziert und somit bestätigt.
Ein technisch begründetes Nein wird durch Eskalation bis nach ganz oben bekämpft. Dann wenn man Pech hat aufgeweicht, weil Macht doch mehr zählt als Expertise
Mit den direkten Kollegen ist es super, bei der Unternehmensgröße gibt es aber auch Kolleg:innen mit entgegengesetzten Interessen. Leider keine gute Kultur zur Aufarbeitung von Differenzen
Grundsätzlich kennt man die Idee von auf Dauer durchhaltbarer Arbeitslast, aber wenn der Druck hoch wird und das Personal knapp, gibt es Schieflagen in der Balance.
Bisher schon einige Chefs gehabt, meistens Glück, auch im Augenblick.
Meistens entspannt und angenehm.