Wir brauchen endlich wieder Leadership!
Gut am Arbeitgeber finde ich
einzelne Abteilungen sind motiviert, gute Mitarbeiter, einige gute Führungskräfte, Gleitzeitregelungen, Kantine, attraktive Betriebspension, Betriebsrat
Und deswegen gibt es einen Daumen hoch bei der Weiterempfehlung! und weil ich noch immer daran glaube, dass sich alles zum Guten wendet. Aber nur deswegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine Reflexion, Berechenbarkeit und Glaubwürdigkeit der Geschäftsführung
Mitarbeiter werden zu wenig in Entscheidungsprozesse einbezogen
Es herrscht zu viel Sprunghaftigkeit und wenig "Dahintersein" im Sinne von Konsequenz
Den Mitarbeitern werden zu wenig Prioritäten gesetzt.
Zu viele externe Berater! Kosten - Nutzen Verhältnis muss hinterfragt werden
Gerade in schwierigen Zeiten erwartet man von ganz oben Führungssstärke und nicht Ausreden
Verbesserungsvorschläge
Der Eigentümer sollte sich endlich ein Bild machen
Arbeitsatmosphäre
Nachdem seit über einem Jahr ein gutes Leadership mit der dazugehörigen durchgängigen Kommunikation und dem Gefühl des Kommitments fehlt, resignieren viele Mitarbeiter.
Kommunikation
Anfang Sommer gab es einen Lichtblick. Leider hat sich das im Sand verlaufen
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung und auf die Führungskraft an. Man muss erkennen, dass gute Führungskräfte für eine Firma essentiel sind. Auch für den Zusammenhalt und die Zuversicht!
Work-Life-Balance
Kommt auf die Abteilung und deren Führungskraft an. Prinzipell hat die Firma in dem Bereich einiges zu bieten, u.a. flexible Arbeitszeiten.
Vorgesetztenverhalten
Die GF muss sich ihrer Vorbildwirkung bewusst werden! Sie muss an das Team Informationen & Prioritäten weitergeben, damit diese ihrer Führungsaufgabe nachkommen können.
Interessante Aufgaben
kann ich nur für meine Abteilung beurteilen. Da gibt es durchaus interessante Aufgaben
Aber es fehlt generell ein roter Faden von ganz oben. Kein klares Konzept. Man muss einen Sinn hinter Aufgaben sehen um interessant zu sein.
Gleichberechtigung
Wo sind im Top Management die Jungen? - die Schwung rein bringen
Wo sind im Top Management die Frauen? - die andere Sichtweisen haben; gemischte Teams sind die besten!
Wo sind im Top Management die anderen Nationalitäten und die Österreicher?
Das Top Management besteht aus einem Netzwerkt älterer Herren aus Deutschland!
Umgang mit älteren Kollegen
kommt auf die Abteilung und auf die Führungskraft an.
Arbeitsbedingungen
kann es nur für meine Abteilung sagen. Ist o.k. Die Büros sind alt, aber wir haben andere Herausforderungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umwelt: man tut was man tun muss
Sozialbewusstsein: Verträge sind aus der Historie heraus gut und der Betriebsrat hat was zu sagen
Gehalt/Sozialleistungen
Alte Verträge sind sehr gut. Bei den Jungen wird man vermutlich sparen
Aufgabe jeder Führungskraft bei Neueinstellungen ist es, einen Plan zu haben und das Gehalt bestehender Mitarbeiter mitzuberücksichtigen und die Leistungen individuell zu berücksichtigen.
Image
Das Firmenimage bestimmt maßgeblich über Erfolg oder Nichterfolg eines Unternehmens. Umso wichtiger ist es, das Image des Unternehmens im Kopf zu haben. Kunden, Mitarbeiter und die breite Öffentlichkeit müssen einen pos. Eindruck haben.
Dessen muss man sich doch als GF bewusst sein!
Leider hat das Image im letzten Jahren sehr gelitten.
Noch dazu haben viele gute Führungskräfte, die bewusst das positive Unternehmensbild gepflegt haben, das Unternehmen verlassen oder mussten es verlassen.
Ein gutes Images aufzubauen dauert lange, ist aber schnell ruiniert.
Karriere/Weiterbildung
Da muss mehr gemacht werden, aber ich denke dass es dringendere Themen gibt.