Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Eurotours International - ein Mitglied der Verkehrsbüro Group, Österreichs führendem Tourismuskonzern - wurde 1980 gegründet und ist die größte Incoming-Agentur sowie einer der größten Direkt-Reiseveranstalter in Zentraleuropa. Der Hauptsitz liegt in Kitzbühel/Tirol. Während dieser Zeit wurde sehr viel an Know-how aufgebaut und Eurotours International war von Anbeginn an ein Unternehmen, welches wichtige Trends am Markt gesetzt hat.
Urlaubswünsche sind vielfältig. Während die einen am Hamburger Kiez flanieren oder Kalifornien per Auto erkunden, relaxen die anderen lieber am Wattenmeer oder genießen ein Tiroler Gröstl in der Berghütte. Genau hier kommen wir ins Spiel. Von Autoreisen über Kurztrips bis zu Fern- oder Schiffsreisen oder Gruppentouren: Eurotours steht für unvergessliche Erlebnisse im eigenen Land und in der ganzen Welt.
Für jeden Urlaubstyp ist etwas dabei. Kein Wunder, dass wir jährlich 1,3 Millionen Urlauber auf Reisen schicken – ob als Reiseveranstalter im Direktvertrieb, Incomer oder Gruppenspezialist.
Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz, der Motivation und der Expertise unserer Mitarbeiter. Unser Arbeitsklima ist geprägt von Wertschätzung und Freiräumen für unsere Mitarbeiter. Wir übernehmen soziale Verantwortung, bilden Lehrlinge aus und schaffen Praktikumsplätze. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen unser Engagement, wie das Zertifikat berufundfamilie und das Rating als Top Arbeitgeber 2017 Österreich.
Eurotours bietet zahlreiche Benefits für Mitarbeiter, wie zum Beispiel unsere Betriebskinderkrippe/-kindergarten in Kitzbühel, eine Kantine mit kostenlosem Mittagessen und ein vielfältiges Sportangebot (kann je nach Standort leicht variieren).
Eurotours startete als kleiner Familienbetrieb in Tirol. Heute sind wir eines der größten Tourismusunternehmen in Mitteleuropa. Wir sind ein Tochterunternehmen des größten österreichischen Tourismuskonzerns, der Verkehrsbüro Group. Unsere Firmenwerte haben wir uns durch die Jahrzehnte bewahrt. Sie sind damals wie heute die Grundpfeiler unseres täglichen Handelns.
Kundennähe
Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Genau deshalb sind wir so erfolgreich. Unsere Kunden vertrauen uns. Denn wir stehen zuverlässig für ausgezeichnete Qualität zu unschlagbaren Preisen. Flexibilität, höchste Leistungsbereitschaft und Fachkompetenz bilden das Fundament unserer langfristigen Beziehungen zu Kunden und Partnern.
Fairness
Unsere langjährigen Partnerschaften sind unser Kapital. Wir pflegen die Beziehungen zu unseren Lieferanten mit Herz und Verstand. Respekt, Fairness und gegenseitige Unterstützung sind in unserem täglichen Geschäft für uns unerlässlich.
Innovation
Wir streben mit Innovationskraft in den Markt. Wir sind stets offen für neue Ideen, sie sind die Quelle für nachhaltiges Wachstum. Wir hinterfragen Bestehendes, um Raum für Fortschritt zu schaffen. Unser Erfolg und der unserer Kunden spornt uns täglich zu Höchstleistungen an. Ob Technologie oder Vertrieb, wir werden die Zukunft im Tourismus aktiv mitgestalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Kinderbetreuung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls Mitarbeiter von Eurotours International genießt du zahlreiche Vorteile und attraktive Sonderkonditionen, insbesondere:
Aus- & Weiterbildungen:
Unsere Aus- und Weiterbildungsinitiativen sind einzigartig im Tourismus. In Summe investiert Eurotours jährlich rund 150.000 Euro in die Qualifikation seiner Mitarbeiter. Wir setzen auf interne Trainer und externe Kooperationen. Immer im Blick – wir wollen ihre Talente erkennen und fördern.
Betriebliche Gesundheitsvorsorge:
Zweimal im Jahr steht unser Betriebsarzt Dr. Skoda in seiner Sprechstunde für Fragen, Impfungen, Sehtests etc. zur Verfügung.
Kantine:
Eurotours bietet seinen Mitarbeitern täglich ein kostenloses Mittagessen (kann je nach Standort leicht variieren).
Betriebskinderkrippe & -kindergarten:
„Geht es dem Kind gut, dann geht es auch den Eltern gut“. Unter diesem Motto sind in unserer Kinderkrippe und dem Kindergarten Kinder von 1,5 – 6 Jahren ganztägig gut aufgehoben.
Sportprogramme:
Pilates, Yoga und funktionelles Zirkeltraining: Die zahlreichen Sportangebote werden von unseren Mitarbeitern sehr gut angenommen. Die Hälfte des Kurspreises übernimmt jeweils Eurotours.
Einkaufs- & Sonderkonditionen:
Mitarbeiter von Eurotours profitieren von tollen Einkaufs- und Sonderkonditionen, wie unter anderem Parkplatzermäßigungen an verschiedenen Flughäfen, spezielle Hotelkondition und vieles mehr.
Firmeneigener Parkplatz:
Unsere Mitarbeiter können den firmeneigenen Parkplatz benutzen (kann je nach Standort leicht variieren).
Frische Früchte:
In all unseren Standorten steht für unsere Mitarbeiter Obst zur freien Entnahme.
Versicherungsangebote:
Gemeinsam mit der Wiener Städtischen wurden eigene Versicherungsangebote exklusiv für unsere Mitarbeiter erarbeitet.
Eine leistungsgerechte Entlohnung, zahlreiche Sozialleistungen, diverse Weiterbildungsprogramme, Sportaktivitäten und interne Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vergünstigungen innerhalb des Unternehmens bzw. innerhalb des Konzerns bilden die Eckpfeiler unserer Personalpolitik.
Unsere Devise lautet: Talente müssen nicht nur entdeckt, sondern auch gefördert werden.
Hoteleinkauf, Ein- und Verkauf im Allgemeinen, Produktmanagement, Produktentwicklung, Marketing, Online- Marketing, CRM, E-Commerce, EDV/IT, Vertragskontrolle, Kapazitätenmanagement, Kundenbetreuung im weiten Sinn, Reisebüro.
Abgeschlossene Berufsausbildung (HGA-Lehre, Bürokaufmann/-kauffrau Lehre, Tourismusfachschule bzw. Berufsbildende Höhere Schule, Kolleg, FH/Universität.
Touristische Erfahrung von Vorteil.
Ausgeprägte Kundenorientierung und Kontaktfreudigkeit, selbstverantwortliches und -organisiertes Arbeiten, Teamfähigkeit und Serviceorientierung, Belastbarkeit, Genauigkeit und Durchsetzungsvermögen, selbstständiger Arbeitsstil und Problemlösungskompetenz, Fremdsprachen (wir haben über 20 Nationalitäten in unserem Unternehmen), gute MS-Office Kenntnisse.
Auf https://karriere-eurotours.at/stellenangebote.html sind stets die aktuellen Stellenangebote zu finden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eurotours International.
Standorte Inland
3 (Kitzbühel, Wien, Salzburg)
Standorte Ausland
4 (Deutschland, Italien, Polen, Tschechien)
Essen gibt es gratis Mittags.
Hier kann ich leider nichts sagen. Ich bin froh weg zu sein und zu einer Firma gewechselt zu haben, wo ein tolles Betriebsklima vorherrscht, mit weitaus besserem Gehalt und ohne all-in Vertrag.
Flexibilität (Arbeitszeit, Arbeitsort, etc)
Kantine
Fehlerkultur
Familiäre/Freundschaftliche Kultur
Events
Karrierechancen für Junge
Kantine, flexibel.
Branche ist sehr interessant und die Basis ist (noch) ok
Mittagessen, Bier um 4
Flexibilität zwecks Arbeitsort und Zeiten (je nach Team)
keine Essensgutscheine bzw Förderung beim Mittagessen (so wie in der Zentrale in Kitzbühel), in naher Zukunft deutlich weniger Flexibilität bei der Home-Office Tätigkeit.
Nach der Karenz ist man nicht mehr viel wert.
Dass es so viele Unklarheiten gibt und alles an Minientscheidungen am liebsten auch noch über die Führungsebene laufen muss, was alles träge und kompliziert macht, hab noch nie ein Unternehmen erlebt, dass so lange für Entscheidungen braucht
Zu sehr auf intern ausgerichtet
Man kennt die Probleme, schaut aber darüber hinweg
Man lässt alles einfach laufen
Umsetzungsschwach
Konsequenz Los
Auf Kleinigkeiten wird herumgeritten und die essentiellen Dinge werden bei Seite geschoben
Wie man unten sieht gibt es nur ein Benefit und zwar Home Office (an 2 Tagen in der Woche)
Wie es immer heißt das Problem fängt ganz oben an. Daher sollte man sich die Auswahl des (Top) Managements nochmal überlegen. Es bräuchte jemanden, der klare Entscheidungen trifft und diese auch durchzieht, Sachen hinterfragt und "mit dem Besen durch die Organisation geht" um aufzuräumen. Man wartet und wartet und lässt alles laufen - dadurch wird es aber auch nicht besser.
Langjährige Mitarbeiter binden und motivieren - das sind diejenigen, die junge Kollegen ausbilden können und diese auch für die Arbeit ...
Professionellere Führungskräfte zuziehen die Erfahrung haben, Diensthandy, Mehr Kommunikation zwischen den Abteilungen, auch Angestellte mit z.b der Bereichsleitung (hier war es sogar verpönt wenn man mal mit der Bereichsleitung oder der Personalabteilung reden wollte) à la "mach das nicht, rede nur mit uns" ganz merkwürdig
Felixbilität auch leben nicht nur sagen, vor 1,5 Jahren wurde zb versprochen man evaluiert die 4 Tage Woche -> nie wieder etwas gehört.
HO Einschränkung -> hat massiv die Stimmung gedrückt und geht völlig am Ziel vorbei wieder näherzusammenzurücken
mehr auf Mitarbeiter schauen, Maßnahmen um langjährige Mitarbeiter zu erhalten einführen, Kommunikationsstärker werden, den MA mehr bieten,
Bessere Kommunikation mit den Angestellten, wertschätzende Lösung von Problemen.
Der am besten bewertete Faktor von Eurotours International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Kommt auf die abteilung an, manchmal arbeiten die abteilungen gegen- statt miteinander
Kommt darauf an, mit wem. Unter den Dienstältesten herrscht ein gute Miteinander. Bei den Neueinsteigern versucht sich jeder vor der Arbeit zu drücken und man ist sich für vieles zu schade.
Tolles Team und familiäre Stimmung. Kollegen sind alle per Du, was das allgemeine Arbeiten positiv beeinflusst. Wertschätzung wird groß geschrieben.
Zusammenhalt unter den Kollegen hat gut funktioniert :)
Kommt sicher auf die Abteilung drauf an
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurotours International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
bezahlt nicht nach Qualifikationen/Fähigkeiten/Taten/Aufgaben, man bekommt zum Einstieg seinen Gehalt und dann spricht niemand mehr darüber, man muss 2 Jahre um betteln für eine gerechtfertigte Erhöhung
Sehr niedriges Gehalt und nicht der Position entsprechend.
Positiv war das Mittagessen in der Kantine. Das Essen war super und kostenlos für jeden Mitarbeiter in Kitzbühel.
Nach außen hin viele Benefits, die wirklich spannenden Benefits wie Famtrips auf Kosten der Firma stehen nur wenigen aus dem Vertrieb und Einkauf zur Verfügung
unterdurchschnittliche Bezahlung
Gehalt ist schlecht, was halt auch an der Branche liegt. Lohnerhöhungen dauern lange und man muss selbst ständig nachhacken und dahinter sein.
Allerdings gibt es in Kitzbühel eine Kantine, die für MA kostenlos ist und sehr gut ist. Es gibt zudem viele Schulungen, Events und Reisevergünstigungen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
gibt fixe Schulungen die zu absolvieren sind, aber Wunschschulungen werden nicht in Betracht gezogen
Wenn man will hat man zugriff auf zahlreiche programme - top
Weiterbildung ja, Karriere nein
Kenscht die richtigen Leit, wirscht vielleichhht wos, oba nur wenscht in Kitzbühel sitzt. Und a bissl devot und schleimig solltescht sein.
Arbeite neben meinem Studium und habe durch das Unternehmen schon gute Kontakte in der Berufswelt gesammelt
