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Eurotours 
International
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score131 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 119 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in7 Gehaltsangaben
Ø27.200 €
Online Marketing Manager:in6 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Reiseberater5 Gehaltsangaben
Ø30.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Eurotours International
Branchendurchschnitt: Tourismus

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Eurotours International
Branchendurchschnitt: Tourismus
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eurotours International - ein Mitglied der Verkehrsbüro Group, Österreichs führendem Tourismuskonzern - wurde 1980 gegründet und ist die größte Incoming-Agentur sowie einer der größten Direkt-Reiseveranstalter in Zentraleuropa. Der Hauptsitz liegt in Kitzbühel/Tirol. Während dieser Zeit wurde sehr viel an Know-how aufgebaut und Eurotours International war von Anbeginn an ein Unternehmen, welches wichtige Trends am Markt gesetzt hat.

Produkte, Services, Leistungen

Urlaubswünsche sind vielfältig. Während die einen am Hamburger Kiez flanieren oder Kalifornien per Auto erkunden, relaxen die anderen lieber am Wattenmeer oder genießen ein Tiroler Gröstl in der Berghütte. Genau hier kommen wir ins Spiel. Von Autoreisen über Kurztrips bis zu Fern- oder Schiffsreisen oder Gruppentouren: Eurotours steht für unvergessliche Erlebnisse im eigenen Land und in der ganzen Welt.

Für jeden Urlaubstyp ist etwas dabei. Kein Wunder, dass wir jährlich 1,3 Millionen Urlauber auf Reisen schicken – ob als Reiseveranstalter im Direktvertrieb, Incomer oder Gruppenspezialist.

Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz, der Motivation und der Expertise unserer Mitarbeiter. Unser Arbeitsklima ist geprägt von Wertschätzung und Freiräumen für unsere Mitarbeiter. Wir übernehmen soziale Verantwortung, bilden Lehrlinge aus und schaffen Praktikumsplätze. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen unser Engagement, wie das Zertifikat berufundfamilie und das Rating als Top Arbeitgeber 2017 Österreich.

Eurotours bietet zahlreiche Benefits für Mitarbeiter, wie zum Beispiel unsere Betriebskinderkrippe/-kindergarten in Kitzbühel, eine Kantine mit kostenlosem Mittagessen und ein vielfältiges Sportangebot (kann je nach Standort leicht variieren).

Perspektiven für die Zukunft

Eurotours startete als kleiner Familienbetrieb in Tirol. Heute sind wir eines der größten Tourismusunternehmen in Mitteleuropa. Wir sind ein Tochterunternehmen des größten österreichischen Tourismuskonzerns, der Verkehrsbüro Group. Unsere Firmenwerte haben wir uns durch die Jahrzehnte bewahrt. Sie sind damals wie heute die Grundpfeiler unseres täglichen Handelns.

Kundennähe
Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Genau deshalb sind wir so erfolgreich. Unsere Kunden vertrauen uns. Denn wir stehen zuverlässig für ausgezeichnete Qualität zu unschlagbaren Preisen. Flexibilität, höchste Leistungsbereitschaft und Fachkompetenz bilden das Fundament unserer langfristigen Beziehungen zu Kunden und Partnern.

Fairness
Unsere langjährigen Partnerschaften sind unser Kapital. Wir pflegen die Beziehungen zu unseren Lieferanten mit Herz und Verstand. Respekt, Fairness und gegenseitige Unterstützung sind in unserem täglichen Geschäft für uns unerlässlich.

Innovation
Wir streben mit Innovationskraft in den Markt. Wir sind stets offen für neue Ideen, sie sind die Quelle für nachhaltiges Wachstum. Wir hinterfragen Bestehendes, um Raum für Fortschritt zu schaffen. Unser Erfolg und der unserer Kunden spornt uns täglich zu Höchstleistungen an. Ob Technologie oder Vertrieb, wir werden die Zukunft im Tourismus aktiv mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 120 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    78%78
  • RabatteRabatte
    74%74
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    58%58
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    52%52
  • CoachingCoaching
    51%51
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • FirmenwagenFirmenwagen
    36%36
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Eurotours International über Benefits sagt

Als Mitarbeiter von Eurotours International genießt du zahlreiche Vorteile und attraktive Sonderkonditionen, insbesondere:

Aus- & Weiterbildungen:
Unsere Aus- und Weiterbildungsinitiativen sind einzigartig im Tourismus. In Summe investiert Eurotours jährlich rund 150.000 Euro in die Qualifikation seiner Mitarbeiter. Wir setzen auf interne Trainer und externe Kooperationen. Immer im Blick – wir wollen ihre Talente erkennen und fördern.

Betriebliche Gesundheitsvorsorge:
Zweimal im Jahr steht unser Betriebsarzt Dr. Skoda in seiner Sprechstunde für Fragen, Impfungen, Sehtests etc. zur Verfügung.

Kantine:
Eurotours bietet seinen Mitarbeitern täglich ein kostenloses Mittagessen (kann je nach Standort leicht variieren).

Betriebskinderkrippe & -kindergarten:
„Geht es dem Kind gut, dann geht es auch den Eltern gut“. Unter diesem Motto sind in unserer Kinderkrippe und dem Kindergarten Kinder von 1,5 – 6 Jahren ganztägig gut aufgehoben.

Sportprogramme:
Pilates, Yoga und funktionelles Zirkeltraining: Die zahlreichen Sportangebote werden von unseren Mitarbeitern sehr gut angenommen. Die Hälfte des Kurspreises übernimmt jeweils Eurotours.

Einkaufs- & Sonderkonditionen:
Mitarbeiter von Eurotours profitieren von tollen Einkaufs- und Sonderkonditionen, wie unter anderem Parkplatzermäßigungen an verschiedenen Flughäfen, spezielle Hotelkondition und vieles mehr.

Firmeneigener Parkplatz:
Unsere Mitarbeiter können den firmeneigenen Parkplatz benutzen (kann je nach Standort leicht variieren).

Frische Früchte:
In all unseren Standorten steht für unsere Mitarbeiter Obst zur freien Entnahme.

Versicherungsangebote:
Gemeinsam mit der Wiener Städtischen wurden eigene Versicherungsangebote exklusiv für unsere Mitarbeiter erarbeitet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine leistungsgerechte Entlohnung, zahlreiche Sozialleistungen, diverse Weiterbildungsprogramme, Sportaktivitäten und interne Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vergünstigungen innerhalb des Unternehmens bzw. innerhalb des Konzerns bilden die Eckpfeiler unserer Personalpolitik.
Unsere Devise lautet: Talente müssen nicht nur entdeckt, sondern auch gefördert werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hoteleinkauf, Ein- und Verkauf im Allgemeinen, Produktmanagement, Produktentwicklung, Marketing, Online- Marketing, CRM, E-Commerce, EDV/IT, Vertragskontrolle, Kapazitätenmanagement, Kundenbetreuung im weiten Sinn, Reisebüro.

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Berufsausbildung (HGA-Lehre, Bürokaufmann/-kauffrau Lehre, Tourismusfachschule bzw. Berufsbildende Höhere Schule, Kolleg, FH/Universität.
Touristische Erfahrung von Vorteil.
Ausgeprägte Kundenorientierung und Kontaktfreudigkeit, selbstverantwortliches und -organisiertes Arbeiten, Teamfähigkeit und Serviceorientierung, Belastbarkeit, Genauigkeit und Durchsetzungsvermögen, selbstständiger Arbeitsstil und Problemlösungskompetenz, Fremdsprachen (wir haben über 20 Nationalitäten in unserem Unternehmen), gute MS-Office Kenntnisse.
Auf https://karriere-eurotours.at/stellenangebote.html sind stets die aktuellen Stellenangebote zu finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eurotours International.

  • Dr. Uwe Perschl
    personalabteilung@eurotours.at
    Tel.: 05356 606-0

  • Um im Arbeitsfeld von Eurotours International bestehen und erfolgreich sein zu können, müssen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben ihren fachlichen Qualitäten und Fähigkeiten auch über ein sehr hohes Maß an sozialer Kompetenz verfügen. Angesichts von geschäftlichen Rahmenbedingungen, welche einem permanenten Wandel unterliegen, ist eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Weiterbildung Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit auch die treibende Kraft unseres Erfolges. Die individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungspläne bei Eurotours International werden gemeinsam mit dem Management vereinbart und nachhaltig umgesetzt.

  • Nutzen Sie Ihre Chance!

  • E-Mail/Online.

  • Schriftlich und mündlich (gegebenenfalls mehrstufiges Interviewverfahren), Führungskräftecheck.

Standorte

Standorte Inland

3 (Kitzbühel, Wien, Salzburg)

Standorte Ausland

4 (Deutschland, Italien, Polen, Tschechien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialaufwendungen, Gehalt, Schulungsprogramm, Kantinenessen, täglich frischer Obstkorb, Arbeitsklima, flache hierarchische Struktur, Betriebsärzte, flexible Arbeitszeiten, Nähe zum Bahnhof, gratis Parkplätze
das neu eingeführte Prämienmodell, Incentive Zahlung und das daraus resultierende Gefühl der Wertschätzung, Schulungsmöglichkeiten
Gratis Essen, toller Arbeitsplatz, nette Kollegen, interne Wechsel werden wenn möglich unterstützt
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Offene Gesprächskultur mit vielen langjährigen Mitarbeitern
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Wertschätzender Umgang mit Mitarbeitern.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 73 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Flexible Arbeitszeiten nicht möglich, Freitag immer den ganzen Tag
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Leider reicht der Platz hier nicht aus.
Handhabung von Gehaltsverhandlungen
Kaum Aufstiegschancen, eintönige Arbeit;
Probleme wurden (abteilungsintern) nach mehreren Erklärungsversuchen einfach ignoriert;
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Mir hat das Großraum-Büro gar nicht zugesagt und es war mir zu laut bzw. konnte ich mich oft nicht konzentrieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 47 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

So viele tolle MA-Benefits, die teilweise noch besser kommuniziert werden müssten.
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Gehalt, Arbeitszeiten
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Klarere und transparentere Anweisungen und Kommunikation bei Veränderungen.
Häufiger Bereichsmeetings.
Möglichkeit einer 4-Tage Woche
Regelmäßige Gehaltserhöhungen für langjährige MitarbeiterInnen
Digitalisierung vorantreiben, insbesondere im HR Bereich
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 50 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Eurotours International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).


Tolles Team und familiäre Stimmung. Kollegen sind alle per Du, was das allgemeine Arbeiten positiv beeinflusst. Wertschätzung wird groß geschrieben.
5
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Zusammenhalt im eCommerce ist sehr gut und wird durch gemeinsame Aktivitäten und persönlichen Austausch auch nach der Arbeit gestärkt
im Bereich E-Commerce sehr gut und eine sehr offene Gesprächskultur
Wenn es darauf ankommt, halten alle zusammen!
5
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Zusammenhalt auf beruflicher Ebene und für einige sogar auf privater Ebene.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 37 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurotours International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Gehalt ist leider wirklich mies. Da verdient man teilweise in der Gastronomie mehr ;-)
1
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Die Neueinsteiger erhalten um den einiges mehr, teilweise überhaupt nicht fair
3
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Andere Branchen bezahlen besser, aber das Gesamtpaket passt
3
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Bezahlung lt. Tourismus KV daher "naja".
3
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Sehr niedriges Gehalt.
Positiv war das Mittagessen in der Kantine. Die Speisen waren perfekt zubereitet und sehr vielfältig – großes Lob an die Küche!
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 33 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Interne Schulungsmöglichkeiten sowie Aufstiegschancen. Auch Bereichswechsel in besser bezahlte Berufssparten möglich.
5
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Tolles und umfangreiches Weiterbildungsprogramm, welches allen Mitarbeitern offen steht
5
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Keine Karrierechance, wenn man in Wien arbeitet, da alle "höheren Positionen" von Kitzbühl aus arbeiten sollen. Veraltete, nicht nachvollziehbare Denkweise.
1
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es müssen diverse Seminare besucht werden. Egal ob diese für den Mitarbeiter sinnvoll sind oder nicht. Jedes hat einen anderen Namen jeder ist aber von der Struktur her fast gleich
1
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Da die Hierachien sehr flach sind, sind die Karriereschritte eingeschränkt. Weiterbildungen wurden vor Corona zahlreich angeboten, sprachlich, touristisch Persönlichkeitsentwicklung.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 26 Bewertungen lesen