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Eurotours 
International
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,0Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 115 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Tourismus/Gastronomie (3,3 Punkte).

Alle 115 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Eurotours International - ein Mitglied der Verkehrsbüro Group, Österreichs führendem Tourismuskonzern - wurde 1980 gegründet und ist die größte Incoming-Agentur sowie einer der größten Direkt-Reiseveranstalter in Zentraleuropa. Der Hauptsitz liegt in Kitzbühel/Tirol. Während dieser Zeit wurde sehr viel an Know-how aufgebaut und Eurotours International war von Anbeginn an ein Unternehmen, welches wichtige Trends am Markt gesetzt hat.

Produkte, Services, Leistungen

Urlaubswünsche sind vielfältig. Während die einen am Hamburger Kiez flanieren oder Kalifornien per Auto erkunden, relaxen die anderen lieber am Wattenmeer oder genießen ein Tiroler Gröstl in der Berghütte. Genau hier kommen wir ins Spiel. Von Autoreisen über Kurztrips bis zu Fern- oder Schiffsreisen oder Gruppentouren: Eurotours steht für unvergessliche Erlebnisse im eigenen Land und in der ganzen Welt.

Für jeden Urlaubstyp ist etwas dabei. Kein Wunder, dass wir jährlich 1,3 Millionen Urlauber auf Reisen schicken – ob als Reiseveranstalter im Direktvertrieb, Incomer oder Gruppenspezialist.

Unser Erfolg basiert auf dem Einsatz, der Motivation und der Expertise unserer Mitarbeiter. Unser Arbeitsklima ist geprägt von Wertschätzung und Freiräumen für unsere Mitarbeiter. Wir übernehmen soziale Verantwortung, bilden Lehrlinge aus und schaffen Praktikumsplätze. Zahlreiche Auszeichnungen bestätigen unser Engagement, wie das Zertifikat berufundfamilie und das Rating als Top Arbeitgeber 2017 Österreich.

Eurotours bietet zahlreiche Benefits für Mitarbeiter, wie zum Beispiel unsere Betriebskinderkrippe/-kindergarten in Kitzbühel, eine Kantine mit kostenlosem Mittagessen und ein vielfältiges Sportangebot (kann je nach Standort leicht variieren).

Perspektiven für die Zukunft

Eurotours startete als kleiner Familienbetrieb in Tirol. Heute sind wir eines der größten Tourismusunternehmen in Mitteleuropa. Wir sind ein Tochterunternehmen des größten österreichischen Tourismuskonzerns, der Verkehrsbüro Group. Unsere Firmenwerte haben wir uns durch die Jahrzehnte bewahrt. Sie sind damals wie heute die Grundpfeiler unseres täglichen Handelns.

Kundennähe
Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt unseres Denkens und Handelns. Genau deshalb sind wir so erfolgreich. Unsere Kunden vertrauen uns. Denn wir stehen zuverlässig für ausgezeichnete Qualität zu unschlagbaren Preisen. Flexibilität, höchste Leistungsbereitschaft und Fachkompetenz bilden das Fundament unserer langfristigen Beziehungen zu Kunden und Partnern.

Fairness
Unsere langjährigen Partnerschaften sind unser Kapital. Wir pflegen die Beziehungen zu unseren Lieferanten mit Herz und Verstand. Respekt, Fairness und gegenseitige Unterstützung sind in unserem täglichen Geschäft für uns unerlässlich.

Innovation
Wir streben mit Innovationskraft in den Markt. Wir sind stets offen für neue Ideen, sie sind die Quelle für nachhaltiges Wachstum. Wir hinterfragen Bestehendes, um Raum für Fortschritt zu schaffen. Unser Erfolg und der unserer Kunden spornt uns täglich zu Höchstleistungen an. Ob Technologie oder Vertrieb, wir werden die Zukunft im Tourismus aktiv mitgestalten.

Kennzahlen

Mitarbeiter350

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    80%80
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • EssenszulageEssenszulage
    59%59
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    52%52
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • CoachingCoaching
    46%46
  • HomeofficeHomeoffice
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    37%37
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Eurotours International über Benefits sagt

Als Mitarbeiter von Eurotours International genießt du zahlreiche Vorteile und attraktive Sonderkonditionen, insbesondere:

Aus- & Weiterbildungen:
Unsere Aus- und Weiterbildungsinitiativen sind einzigartig im Tourismus. In Summe investiert Eurotours jährlich rund 150.000 Euro in die Qualifikation seiner Mitarbeiter. Wir setzen auf interne Trainer und externe Kooperationen. Immer im Blick – wir wollen ihre Talente erkennen und fördern.

Betriebliche Gesundheitsvorsorge:
Zweimal im Jahr steht unser Betriebsarzt Dr. Skoda in seiner Sprechstunde für Fragen, Impfungen, Sehtests etc. zur Verfügung.

Kantine:
Eurotours bietet seinen Mitarbeitern täglich ein kostenloses Mittagessen (kann je nach Standort leicht variieren).

Betriebskinderkrippe & -kindergarten:
„Geht es dem Kind gut, dann geht es auch den Eltern gut“. Unter diesem Motto sind in unserer Kinderkrippe und dem Kindergarten Kinder von 1,5 – 6 Jahren ganztägig gut aufgehoben.

Sportprogramme:
Pilates, Yoga und funktionelles Zirkeltraining: Die zahlreichen Sportangebote werden von unseren Mitarbeitern sehr gut angenommen. Die Hälfte des Kurspreises übernimmt jeweils Eurotours.

Einkaufs- & Sonderkonditionen:
Mitarbeiter von Eurotours profitieren von tollen Einkaufs- und Sonderkonditionen, wie unter anderem Parkplatzermäßigungen an verschiedenen Flughäfen, spezielle Hotelkondition und vieles mehr.

Firmeneigener Parkplatz:
Unsere Mitarbeiter können den firmeneigenen Parkplatz benutzen (kann je nach Standort leicht variieren).

Frische Früchte:
In all unseren Standorten steht für unsere Mitarbeiter Obst zur freien Entnahme.

Versicherungsangebote:
Gemeinsam mit der Wiener Städtischen wurden eigene Versicherungsangebote exklusiv für unsere Mitarbeiter erarbeitet.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine leistungsgerechte Entlohnung, zahlreiche Sozialleistungen, diverse Weiterbildungsprogramme, Sportaktivitäten und interne Entwicklungsmöglichkeiten sowie Vergünstigungen innerhalb des Unternehmens bzw. innerhalb des Konzerns bilden die Eckpfeiler unserer Personalpolitik.
Unsere Devise lautet: Talente müssen nicht nur entdeckt, sondern auch gefördert werden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Hoteleinkauf, Ein- und Verkauf im Allgemeinen, Produktmanagement, Produktentwicklung, Marketing, Online- Marketing, CRM, E-Commerce, EDV/IT, Vertragskontrolle, Kapazitätenmanagement, Kundenbetreuung im weiten Sinn, Reisebüro.

Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene Berufsausbildung (HGA-Lehre, Bürokaufmann/-kauffrau Lehre, Tourismusfachschule bzw. Berufsbildende Höhere Schule, Kolleg, FH/Universität.
Touristische Erfahrung von Vorteil.
Ausgeprägte Kundenorientierung und Kontaktfreudigkeit, selbstverantwortliches und -organisiertes Arbeiten, Teamfähigkeit und Serviceorientierung, Belastbarkeit, Genauigkeit und Durchsetzungsvermögen, selbstständiger Arbeitsstil und Problemlösungskompetenz, Fremdsprachen (wir haben über 20 Nationalitäten in unserem Unternehmen), gute MS-Office Kenntnisse.
Auf https://karriere-eurotours.at/stellenangebote.html sind stets die aktuellen Stellenangebote zu finden.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Eurotours International.

  • Dr. Uwe Perschl
    personalabteilung@eurotours.at
    Tel.: 05356 606-0

  • Um im Arbeitsfeld von Eurotours International bestehen und erfolgreich sein zu können, müssen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben ihren fachlichen Qualitäten und Fähigkeiten auch über ein sehr hohes Maß an sozialer Kompetenz verfügen. Angesichts von geschäftlichen Rahmenbedingungen, welche einem permanenten Wandel unterliegen, ist eine kontinuierliche und qualitativ hochwertige Weiterbildung Voraussetzung für die Leistungsfähigkeit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und damit auch die treibende Kraft unseres Erfolges. Die individuellen Weiterbildungs- und Entwicklungspläne bei Eurotours International werden gemeinsam mit dem Management vereinbart und nachhaltig umgesetzt.

  • Nutzen Sie Ihre Chance!

  • E-Mail/Online.

  • Schriftlich und mündlich (gegebenenfalls mehrstufiges Interviewverfahren), Führungskräftecheck.

Standorte

Standorte Inland

3 (Kitzbühel, Wien, Salzburg)

Standorte Ausland

4 (Deutschland, Italien, Polen, Tschechien)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Auch in Krisenzeiten pünktliche Zahlung von Gehalt oder KUA Bezügen. Keine Massenkündigungen wie in anderen touristischen Unternehmen.
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Wirklich coole Arbeit, aber an den Vorgesetzten muss gearbeitet werden..
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Er kümmert sich gut um das Personal. Da kann man nicht meckern.
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Viele Vorteile die Mitarbeiter nutzen können
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Die Kantine mit ihrem freundlichen Personal
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 64 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kaum Aufstiegschancen, eintönige Arbeit;
Probleme wurden (abteilungsintern) nach mehreren Erklärungsversuchen einfach ignoriert;
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Das Gehalt wird gabschön gedrückt. Und bis man eine gehalts bekommt kann das schon mal dauern.
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Nicht immer so flexibel bei den Arbeitszeiten und zu niedriges gehalt
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Gehalt, schüren von interner Konkurrenz
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Mir hat das Großraum-Büro gar nicht zugesagt und es war mir zu laut bzw. konnte ich mich oft nicht konzentrieren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 42 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Eine ordentliche Gleitzeit-Regelgung einführen, da ich und auch meine Kollegen oft nichts zu tun hatten und andersmal war es wieder sehr stressig. Meiner Meinung nach, wenn man merkt Freitagnachmittags passiert nicht mehr viel, so kann man auch mal früher gehen.
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Wertschätzung steigern, Bereichsleitung Ops austauschen, Gehalt steigern, Wechsel erleichtern, Ersatz für Kantine besorgen, Wochenenddienste und Nothandy besser vergüten,...
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mehr Flexibilität, man sollte sich auch mehr um die Gehässigkeit unter einander kümmern
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Führungskräfte komplett austauschen und Prozessoptimierung anstreben.
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Man sollte die Qualität im Kundenservice verbessern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 43 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Eurotours International ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Die Corona Krise die gerade den Tourismus hat trifft verstärkt den Zusammenhalt. Einer ist für den anderen erreichbar, wenn es brennt und Kunden Unterstützung benötigen wie bspw. in der weltweiten Heimholphase im März auch mal nachts.
5
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Die muss es geben. Es ist ein geteiltes Leid, außer jene die mit den Führungskräften verwandt sind bzw. privat sich sehr gut verstehen und man deswegen täglich ausspioniert wird.
3
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Auch hier im Team ok, prinzipiell Vertraut man aber niemandem.
3
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bis auf wenige ausnahmen läuft die zusammenarbeit unter kollegen sehr gut ab
4
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Kennen alle das Problem
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Eurotours International ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Minimum, nur durch die Überstundenpauschale ist es ein wenig mehr.. Nothandy/Wochenenddienste unzureichend ausgeglichen
1
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Sehr niedriges Gehalt.
Positiv war das Mittagessen in der Kantine. Die Speisen waren perfekt zubereitet und sehr vielfältig – großes Lob an die Küche!
1
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Keine Gehaltserhöhungen. Neue Mitarbeiter verdienen mehr als die, die schon Jahre dabei sind.
Für 1 Woche Nothand von 7-23 Uhr inkl. Wochenende 100€ brutto zu bekommen, ist wohl eine Frechheit!!!
2
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All-In Vertrag ist absolut nicht zeitgemäß und nicht motivierend.
1
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Seht schlechtes Gehalt, wenig Gehaltserhöhungen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).


es müssen diverse Seminare besucht werden. Egal ob diese für den Mitarbeiter sinnvoll sind oder nicht. Jedes hat einen anderen Namen jeder ist aber von der Struktur her fast gleich
1
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Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, Aufstiegschancen waren jedoch gleich null, da man Angst hatte, man könnte jemandem die Position streitig machen...
1
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Verpflichtende Schulungen die nicht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter abgestimmt sind
2
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Da die Hierachien sehr flach sind, sind die Karriereschritte eingeschränkt. Weiterbildungen wurden vor Corona zahlreich angeboten, sprachlich, touristisch Persönlichkeitsentwicklung.
4
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Das kommt darauf an, ob man in Tirol arbeitet und in erster Linie wie gut man beim Füße küssen ist.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 23 Bewertungen lesen

Gehälter

55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 106 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter7 Gehaltsangaben
Ø26.000 €
Online Marketing Manager4 Gehaltsangaben
Ø31.300 €
Reiseberater3 Gehaltsangaben
Ø27.900 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Eurotours International
Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Tourismus/Gastronomie
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