Dynamischer Arbeitgeber
Kommunikation
Könnte besser sein, woanders ist aber auch nicht besser
Kollegenzusammenhalt
Egal, welches Problem man hatte, die Kollegen, egal welcher Position, hatten immer ein offenes Ohr, und zusammen konnte man jedes Hindernis aus dem Weg räumen
Work-Life-Balance
So etwas wie eine Urlaubssperre gibt es nicht, wenn man genug Stunden hatte, konnte man auch Zeitausgleich nehmen, sofern es mit der Arbeit vereinbar war
Vorgesetztenverhalten
Die sind top! Waren immer ehrlich zu einem , und standen immer hinter einem, egal was war
Interessante Aufgaben
Kein Tag war wie der andere, man konnte nie sagen, was auf einem zukommt, und das war immer das interessante am Job!
Gleichberechtigung
Im Unternehmen sind der Großteil Frauen, auch in Führungspositionen, somit gab es hier nie Diskussionen
Umgang mit älteren Kollegen
Obwohl es eine Firma mit einem sehr niedrigen Altersschnitt ist, wurden ältere Kollegen nie ausgeschlossen und waren immer voll integriert
Arbeitsbedingungen
Die sind top, modernes Büro mit einer perfekten Verkehrsanbindung, Kantine im 10. Stock mit Blick auf den Prater
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bereits seit einigen Jahren papierlos gearbeitet, und bei den Produkten rückt die Nachhaltigkeit auch immer mehr in den Fokus
Gehalt/Sozialleistungen
Sag mir wem, der mit seinem Gehalt zufrieden ist, und ich sage dir, dass er lügt. Im Tourismus zählt man generell nicht zu den Top-Verdienern, dass muss einem bewusst sein, wenn man in dieser Branche arbeiten will, die Benefits wie Kantine, Mitarbeiterrabatte, Firmenevents, diverse Einladungen, etc. machen das aber mehr als wett
Image
Hat innerhalb der Branche einen guten Ruf, wenn man mit dem Tourismus aber nie was am Hut hatte, ist man eher unbekannt
Karriere/Weiterbildung
Aufstiegschancen sind in Wien eher nicht so vorhanden, weil es vergleichsweise wenig Abteilungen gibt, es gibt aber immer wieder Umstrukturierungen, also sag niemals nie. Es werden immer wieder Seminare angeboten, man schaut also auf seine Leute