Nicht zu empfehlen!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Gibt nichts positives, wenn man gekündigt wird.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Mitarbeiter kündigen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Auch wenn es diese Krise noch nie gegeben hat, ist es sehr schwach von einem Unternehmen, wenn man deswegen Mitarbeiter kündigt. Zeugt nicht von strategischer Planung und Weitblick.
Arbeitsatmosphäre
Direkte Vorgesetzte war schwer in Ordnung! Generelles Betriebsklima war eher mäßig. Viele waren froh, wenn sie heimgehen konnten.
Kommunikation
Regelmäßige Mails zu Unternehmenserfolgen, Aktivitäten und Zielen. Mit direkten Vorgesetzten war die Kommunikation auch in Ordnung. Mit anderen Abteilungen sowie der Personalabteilung teilweise katastrophal bis unterdurchschnittlich.
Bspl. Wenn neue Mitarbeiter eingestellt werden und die Abteilungsleitung nichts davon weiß.
Kollegenzusammenhalt
In meiner Abteilung, absolut TOP!!!
Work-Life-Balance
Solange die 10 Überstunden pro Monat eingehalten wurden, war es in Ordnung, wenn man etwas früher geht bzw. später kommt. Mehr Überstunden werden aufgrund des All-In-Vertrags nicht abgegolten.
Vorgesetztenverhalten
War in Ordnung.
Interessante Aufgaben
Nach der Anfangseuphorie wurde es sehr eintönig bzw. ist man aufgrund des Geschäftspartners sehr eingeschränkt, da dieser mehr als nur ein Mitsprachrecht hat.
Arbeitsbedingungen
Räume und Geräte waren Großteils in Ordnung. Belüftung, Beleuchtung waren automatisch geregelt. Lärmpegel war sehr angenehm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kindergarten und Umweltbewusstsein in der Firma (Mülltrennung) fand ich gut. Im Hinblick auf nachhaltigen Tourismus müsste man viel entschlossener sein und nicht die Verantwortung auf die Politik bzw. Kunden abschieben.
Gehalt/Sozialleistungen
All-In Vertrag ist absolut nicht zeitgemäß und nicht motivierend.
Image
In der Firma herrschte eher eine negative Grundstimmung. Man versucht halt das Beste draus zu machen. Wird halt schwierig, wenn man bei vielen Dingen nicht zeitgemäß unterwegs ist. (3rd Party-Umsetzung amateurhaft, kein Dynamic Pricing)
Karriere/Weiterbildung
1x im Jahr Mitarbeitergespräch. Es werden Weiterbildungskurse angeboten, die Großteils in Ordnung waren.