Basierend auf Daten aus 32 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Eurotours International die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 132 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
32 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War früher sehr gut zumindest in gewissen Abteilungen und Bereichen. Seit aber viele Kollegen und vor allem gewisse Bereichsleiter das Unternehmen verlassen haben, wird primär auf den eigenen Teller geschaut. Man merkt auch, dass auf oberster Ebene nicht wirklich zusammengearbeitet wird.
Inzwischen besser, wobei viele schon machen was sie wollen ohne, dass dies Konsequenzen hat.
Führungstechnisch besteht definitiv Nachholbedarf. Teils recht mittelalterlich, altmodisch und starr. Gegenstimmen sind nicht gern gesehen und am besten wäre es wenn man genau das macht und denkt, was einem gesagt wird. Und in anderen Teams wird laissez-faire geführt, wo jeder macht was er will.
Prinzipiell wäre es eine so spannende Firma mit so vielen unterschiedlichen Aspekten des Tourismus, wo auch gerade Berufseinsteiger extrem viel lernen und kennenlernen könnten.
nicht gut (Großraumbüro), großer MA Wechsel
Kommuniziert wird viel, aber auch nur das, was GF und Vorstand sagen möchten. Das wird dann in Endlosschleife wiedergegeben - als ob es einstudiert ist. Aber "echt" kommunizieren oder unangenehme Themen ansprechen oder auf die Mitarbeiter zugehen passiert kaum.