Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligungin meinem Team steht gemeinsam etwas voran zu bringen im Vordergund und gemeinsam unsere Ziele zu erreichen und das motiviert
Immer wieder Team-bildende Events
Die Lösungsorientierung sowie der freundliche und kollegiale Umgang auf Augenhöhe.
Soziale Leistungen sind sehr gut!
die Hands-On Mentalität bis in die Geschäftsführungs-Ebene
Jeder wird in einen All-In-Vertrag gesteckt, entsprechend auch keine Extra Vergütung an Wochenenden oder Feiertagen, weil All-In
Keine Auszahlung der Überstunden und auch keine Möglichkeit, ganze Tage als Zeitausgleich zu konsumieren
Home-Office ist auch sehr unerwünscht
in unterschiedlichen Abteilungen werden Vorgaben/ Regeln etc unterschiedlich gelebt...aber das kann auch positiv sein
Teilweise intransparente Kommunikationswege
Keine vorgelebte Einigkeit der Geschäftsführung
die interne Kommunikation
oft wird über ALL in gejammert ...vielleicht mehr erklären, was auch die Benefits des ALL In und vor allem der Pharmasparte sind - Freunde von mir arbeiten im Handel....da können wir uns wirklich glücklich schätzen - und das ist vielen MitarbeiterInnen im Unternehmen nicht bewusst
Die Eigentümer sollten mal im 21.Jahrhundert ankommen
Mehr Möglichkeit betreffend unterschiedlicher Arbeitszeitmodelle
Mehr Flexibilität bezüglich Kernarbeitszeit, diese gilt nur für bestimmte Abteilungen
Die Notwendigkeit und Sinnhaftigkeit von Dienstreisen einzeln hinterfragen - vor allem in Zeiten von Corona hat man gesehen, dass etliche Dienstreisen völlig unnötig sind.
Es sollte nur einen Geschäftsführer geben, wenn das nicht klappt sollten sie sich besser abstimmen und eine gemeinsame Linie vorleben.
größer Fokus auf Mitarbeiter Weiterentwicklung (-->Aufstiegschancen)
und Umweltschutz
Der am besten bewertete Faktor von EVER Neuro Pharma ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Meistens gut
Sehr gute und freundliche Atmosphäre - je nach Abteilung verschieden, aber insgesamt wirklich sehr gut.
In den Teams und auch teamübergreifend ist der Zusammenhalt groß, Ausnahmen bestätigen die Regel - ein kleines, oranges Team hält sich für etwas besseres - es gibt viele Bereiche die Probleme mit diesem Team haben, das sollte durch die Geschäftsführer gebremst werden!
großteils tolle, super nette ArbeitskollegInnen
Sehr gute Arbeitsgemeinschaft wird innerhalb der Abteilungen gelebt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EVER Neuro Pharma ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Sehr ausbaufähig.
Dinge, die einen selbst betreffen, erfährt man oft als letzter oder um viele Ecken von anderen
ließ manchmal zu wünschen übrig, vor allem bei personellen Veränderungen
Trotz sehr flacher Hierachie wird vieles von Unwissenden und Theoretiker vorgegeben, wie was umgesetzt werden soll, wird auf das Personal abgewälzt. Leider schade, da Tüftler und kreative Köpfe gerne ausgebremst werden.
manchmal nicht so leicht nachvollziehbar, wohin sich die Firma- besonders mein Bereich mit Cerebrolysin - hinentwickeln soll udn wo das Management hinsteuert
Leider ist es für das normale Team nicht mehr ersichtlich, wo das Unternehmen hin will.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
ich persönlich konnte schon Weiterbildung übergreifend mit anderen Abteilungen machen
Das Unternehmen unterstützt Weiterbildungen und bezahlt diese auch sofern davon beide Seiten profitieren.
Möglichkeiten gibt es immer wieder, müssen aber auch genutzt und angesprochen werden
könnte vor allem für junge Mitarbeiter mehr gefördert werden (Weiterbildung)
Jährliche Mitarbeitergespräche sind Selbstbeweihräuherungsaktionen laut Vorlage der Führungsebenen. Karriere sind kaum möglich, da nur die Alteingesessenen der Vorgängerfirma recht haben, die Lorbeeren ernten und Karriere machen.
