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Experis
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 164 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 164 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • ParkplatzParkplatz
    47%47
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    40%40
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    28%28
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    20%20
  • HomeofficeHomeoffice
    20%20
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Kombination mit Manpower. Man kann so einem Kunden die gesamte Bandbreite aus der Personalberatung anbieten und ganzheitlich betreuen. Besser als Mitbewerber, die nur einen gewissen Teil anbieten können.
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dass man es nun endlich geschafft hat klare Strukturen, Entwicklungsmöglichkeiten, ein junges/dynamisches Management-Team und eine faire (Bonus) Entlohnung zu implementieren
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Ein paar ausgewählte Kollegen/Kolleginnen, die selbst so schnell wie möglich die Flucht ergriffen haben
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Selbstständige Arbeitsgestaltung, Goal-Driven, Beteiligung am Profit.
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gutes Gehalt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 35 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Wie man einen Standort wie in der Industriestadt Graz mit dem hohen verbundenen Potential bei laufend guten Profitzahlen schließen kann, wird sich mir nie ganz erschließen. Dem portugiesischen Upper-Management dürfte hier wohl bei der Entscheidungsfindung der lokale Bezug gänzlich fehlen.
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Bis jetzt sehr zufrieden und positiv gestimmt für das nächste Jahr
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alles bereits erwähnt
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Siehe Verbesserungsvorschläge
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Fehlendes Know How um als Experte am Markt zu fungieren.
Der Mensch zählt nicht, nur schnelle Umsätze.
Keine Expertise vorhanden.
Keine Wertschätzung ggü. Mitarbeitern, Bewerbern sowie Kunden.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Da gibt es einiges zu verbessern. Angefangen von der gesamten Kommunikation, bis hin zum Verhalten gegenüber den Mitarbeitern.
Die Büroausstattungen und das System sind aus der Steinzeit.
Die Hygienebedingungen aufgrund der Corona Situation, daran sollte dringend gearbeitet werden. Bei einer Kontrolle gäbe es definitiv Probleme.
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Büroräumlichkeiten könnten moderner gestaltet sein. Guter (trinkbarer) Kaffee und frisches Obst wären wünschenswert
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- Vorgesetztenverhalten gehört unbedingt verbessert
- Kommunikation ist nicht vorhanden
- Zusammenhalt ist ein Fremdwort
- Expertise gibt es keine
- Fehlende Marktkenntnisse sowie Branchenerfahrung
- alles Quereinsteiger u Amateure
- Respekt - Fehlanzeige
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Der Zug ist abgefahren....
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Arbeitsgeräte auf einen aktuellen Stand bringen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 20 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Experis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


mittlerweile sehr gut. Führungskräfte sind darauf bedacht, dass man fair unter- bzw. miteinander umgeht. Auch werden bewusst die neuen Kolleginnen und Kollegen so ausgewählt, dass diese auch ins Team passen
5
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Wir gehen durch dick und dünn. Kann mich jederzeit vertrauensvoll an meine Kollegen und auch Vorgesetzten wenden.
5
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War bei uns immer voll gegeben, egoistische semikluge Einzelkämpfer hatten ohnehin keine Chance.
5
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Man spürt stark, dass alle an einem Strang ziehen wollen.
5
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nach wie vor sehr gut
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 15 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Experis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Leere Worte. Weiterbilden sollte man sich am Besten Zuhause und nur eigenständig.
1
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Zeitverschwendung
1
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Leider kaum Weiterbildung
1
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Wenig Aufstiegschancen, Weiterbildung beschränkte sich auf interne Schulungen zu den aktuellen Leistungsvorgaben.
1
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Leider ein Schwachpunkt - Karriereschiene steht sales- bzw. vertriebslastigen Personen offen, sonst eher schwierig
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

56%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 59 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalrekrutierer3 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Manager2 Gehaltsangaben
Ø78.500 €
Personalberater2 Gehaltsangaben
Ø42.400 €
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