Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebsarzt
Homeoffice
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungEs wäre großes Potential vorhanden, was aber durch die interne Politik in keinster Weise genutzt wird
Mitarbeiter werden aktiv gefordert; langfristige Ziele; jeder kann sich einbringen
Bekanntheitsgrad und Internationalisierung
Offene Kommunikation
Gewalttätige Kollegin oder Senior Designerin.
Berufliche Weiterbildung nach Nasenfaktor und Nationalität. Projekte und Kunden wurden nicht übergeben. Große Verwunderung wenn der Kunde keine Aufträge mehr erteilt...
Ohne Vision aus der Geschäftsführung wird die Geschäftsführung das Unternehmen nicht aus der Krise führen können.
Der Umgang mit dem Personal. Ein nicht zumutbarer Führungsstil
Häufiger Personalwechsel
Betriebsklima, HR-Politik und Geschäftsleiter
Starre hierarchische Muster haben zum Ende
geführt.
Austausch der obersten Führung (GF)
Komplettes Umdenken im Management
beständigere Personalpolitik
Austuasch der Gewschäftsleitung, Änderung der Personalpolitik, Offenlegung der Pläne bei der Belegschaft
Der am besten bewertete Faktor von Eybl Austria ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Abhängig von der Nationalität.
