Gute Arbeitsbedingungen, kaum Gehaltsentwicklung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind sehr gut, viel Flexibilität gegenüber Familie möglich, Vaterschaftskarenz wird unterstützt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsinhalte nur mäßig abwechslungsreich, aufgrund der Branche nur alle paar Jahre echte Neuentwicklungen möglich, dazwischen nur Serienbetreuung. Gehaltsentwicklung ebenso träge. Für Prozesse werden nur Lippenbekenntnisse abgelegt - das tagtägliche Geschäft verläuft tatsächlich laut definierten Prozessen, aber außergewöhnliche Tätigkeiten (Bauteilverbesserungen, Qualitätsmaßnahmen, Task Forces) üblicherweise nicht laut definiertem Änderungsprozessen, was zu teilweise chaotischen Zuständen führt.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildungsplan mit Mitarbeitern vereinbaren, mehr als nur 1 Mitarbeitergespräch pro Jahr, Gehälter attraktiver gestalten (z.B. Bonus bei Zielerreichung)
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehalt war bei meinem Eintritt attraktiv, hat sich aber dann 2 Jahre lang nicht verändert (ausgenommen Kollektivvertragliche Anpassungen). Verhältnis von Entlohnung zu Leistung nach Übernahme von mehr Verantwortung nicht mehr angemessen.
Einstiegsgehalt wurde kürzlich um 19% gesenkt (von 2.200 auf 1.845).
Karriere/Weiterbildung
Interne Weiterbildung funktioniert gut, alle benötigten Qualifikationen für den ausgeübten Job werden vermittelt. Darüber hinaus (=Weiterentwicklung) ist es SEHR schwierig, Fortbildungen zu erhalten.