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FH 
Salzburg
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,7
kununu Score65 Bewertungen
85%85
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Forscher:in12 Gehaltsangaben
Ø43.900 €
Dozent:in5 Gehaltsangaben
Ø51.900 €
Büroangestellte / Büroangestellter4 Gehaltsangaben
Ø32.200 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FH Salzburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
FH Salzburg
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • ParkplatzParkplatz
    72%72
  • KantineKantine
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • RabatteRabatte
    20%20
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    16%16
  • DiensthandyDiensthandy
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Kommunikation auf Augenhöhe!
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Die Stimmung ist gut, es arbeiten sehr viele kluge, freundliche und offene Menschen hier. Der Kontakt mit den Studierenden ist sehr angenehm.
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BGF / Arbeitsmediziner
Infrastruktur
Parkplatz
Die freie Zeiteinteilung des eigenen Arbeitsprozesses habe ich immer sehr angenehm empfunden. Generell angenehmes Arbeitsklima und abwechslungsreicher Job. Hoffentlich frischer Wind durch neue Geschäftsführung.
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Kollegialität, positive Stimmung, Ausgewogenheit
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ständig wurden für alle Verbesserungen versprochen, von diesen profitieren aber nur jene, die auf biegen und brechen ihre eigenen Interessen durchsetzten da sie damit Gehör bei der GF fanden und somit über die Köpfe der Mitarbeitern entschieden.
Das Gehalt bzw. wie mit langjährigen Mitarbeiter*innen umgegangen wird. Wertvolle Arbeit wird nicht entsprechend entlohnt.
Es wird in allen Bereichen darüber gesprochen, dass das Gehalt nicht gut ist - aber geändert wird daran nichts. Auch die Standortsituation ist überhaupt nicht optimal.
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- Führungskräfte stark im Spiel der politischen Kräfte
- Kommunikation, insbesondere zum Thema Lohnentwicklung im Jahr 2022
- Seit einem halben Jahr haben wir keine/n Datenschutzbeauftragte/n, auch andere Stellen insbesondere in der Verwaltung werden aufgrund des Gehaltsschemas nur schwer oder spät besetzt, diese werden dann sichtlich überlastet.
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Derzeit wird viel umstrukturiert, das ist anstrengend und bringt viel Ungewissheit. Hoffentlich stabilisiert sich das bald.
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Den Stillstand der letzten Jahre.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Dringende und notwendige Gehaltsanpassungen durchführen um der steigenden Mitarbeiterunzufriedenheit und deren Fluktuation entgegenzuwirken.
Unbedingte Transparenz in allen Abläufen einführen, Einbindung der Mitarbeiter in geplanten Umstrukturierungen und deren Expertise dabei berücksichtigen. Mitarbeiter nicht vor vollendeten Tatsachen stellen.
Mitarbeitern Wertschätzung, Anerkennung und Respekt für deren Arbeit entgegenbringen, eine Weihnachtsfeier, ein Sommerfest oder ein halbtägiger Betriebsausflug ist zu wenig. Auch in Form von Gehaltsaufbesserungen, Prämien….. wenn schon nicht mal ein schulterklopfen erfolgt. Schließlich soll auch die Existenz der Arbeitnehmenden durch leistungsgerechte Entlohnung gesichert ...
- Bessere und offenere Kommunikaton von ganz oben. Dieser muss dann auch weitergehen.
- In der Forschung könnte man das in anderen Bereichen gut gelebte progressive "Mindset" sicherlich auch mit alternativen Arbeitszeitmodellen (4-Tage-Woche, höherer Anteil an Home Office) darstellen, hier hat jedoch die Geschäftsführung bereits angekündigt nichts weiterverfolgen zu wollen
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Die Führungskräfte und Studiengangsleiter komplett erneuern.
Mitarbeiter wenigstens marktkonform entlohnen.
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Bitte so weitermachen! So ist die FH Salzburg als Arbeitsgeber absolut erstrebenswert!
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Prozesse<>Agenden<>Zuständigkeiten<>Ressourcen besser aufeinander abstimmen
Flexibilität in der Arbeitserfüllung (Home Office, etc) generell ermöglichen (objektive Kriterien) und nicht von Führungskraft abhängig machen
Wieder stärker Kräfte konstruktiv zusammenführen und Bruchlinien schließen statt sich gegenseitig Hürden in den Weg zu legen
Strategien bzw strategische Ausrichtung insb in der Forschung adaptieren und klarer formulieren
Nachhaltigkeit noch stärker leben in allen Bereichen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von FH Salzburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Kollegenzusammenhalt ist innerhalb des Teams sehr gut, vorausgesetzt das Team harmonisiert.
5
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Es gibt überall gute und schlechte Menschen. Da fast alle die Organisation als Schwachstelle erachten, verbünden sich die MA meist gegen die Führungsebene und halten somit zusammen.
5
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War auch schon mal besser! Viele Kolleg:innen sind hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt. Alle arbeiten viel und klagen über die hohe Last, jedoch wird immer weniger bewegt.
3
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Kollegen waren verlässlich, zuvorkommend und gaben qualitativ hochwertiges Feedback
5
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War das einzige, was mir meine Anstellung erträglich gemacht hat.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Salzburg ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Extreme Gehaltsunterschiede zwischen den Bereichen Lehre/Forschung, Studiengängen und Serviceabteilungen, sowie männlicher und weiblicher Mitarbeiter.
FH-Sbg.-Gehalt kann in keinster Weise mit Gehältern der freien Wirtschaft, bzw mit Gehältern anderer FH‘s und Unis mithalten.
Einstiegsgehalt mancher neuer Kollegen um einiges höher als das langjähriger Mitarbeiter!
Außerordentliche Gehaltserhöhungen sind absolute Ausnahme. Nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit keine einzige Gehaltserhöhung erhalten, obwohl Arbeitsleistung und Übernahme zusätzlicher Aufgaben mehr als zufriedenstellend laut Aussage der Abteilungsleitung! FH unterliegt keinem Kollektivvertrag. Dem Betriebsrat gelingt es einfach nicht für ...
1
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Inzwischen können die Gehälter überhaupt nicht mehr mit Jobs in der freien Wirtschaft mithalten. Hier muss sich dringend etwas ändern. Gleiche Tätigkeiten werden unterschiedlich entlohnt, neue Mitarbeiter*innen erhalten annähernd gleiche Entlohnung wie langjährige Mitarbeiter*innen.
1
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Das Gehalt könnte im Privatsektor besser sein
3
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Inzwischen können die Gehälter nicht mehr annähernd mit der freien Wirtschaft mithalten. Es kommt auch sehr darauf an, wann man in die FH eingetreten ist. Teilweise gibt es große Unterschiede in der Bezahlung gleicher Tätigkeiten, unabhängig von den erbrachten Leistungen.
2
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die Gehaltszahlungen funktionieren reibungslos, davon darf man bei der Größe der Bildungseinrichtung auch ausgehen; im österreichweiten FH-Vergleich sind die Gehälter dieser FH - zumindest was den Bereich der Verwaltung betrifft - eher niedrig
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).


Karriere gleich null in den Studiengängen und Serviceabteilungen. Keinerlei Aufstiegschancen vorhanden!
Weiter- und Fortbildungsmöglichkeiten gut vorhanden, sofern diese von der Abteilungsleitung für erachtenswert gehalten werden.
1
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sehr gute Weiterbildungsangebote; Aufstiegschancen eher schwieriger
4
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Weiterbildung wird gefördert, Karrieremöglichkeiten in der Verwaltung kaum vorhanden.
3
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Weiterbildung wird gefördert, Angebot gibt es ausreichend.
In der Forschung sind die (finanziellen) Aufstiegsmöglichkeiten an mehr Voraussetzungen gebunden als in der Lehre.
3
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Karriere: Sehr schwierig. Leider wird es einem sehr schwer gemacht im Unternehmen zu bleiben.
Weiterbildung: Prinzipiell sehr gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • FH Salzburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet FH Salzburg besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 85% der Mitarbeitenden FH Salzburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 65 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei FH Salzburg als eher modern.
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