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Salzburg
Unternehmenskultur

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2024

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei FH Salzburg die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
FH Salzburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
FH Salzburg
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    65%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    60%

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    55%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    55%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb des Teams ist gut. Von Kollegen erfährt man die Wertschätzung, die von anderen Stellen völlig zu wünschen übrig lässt!

1,0
Kommunikation

Im geringem Maß wird von höheren Ebenen versucht, Kommunikation transparent zu halten. Ob bewusst oder unbewusst, letztlich wird man vor vollendeten Tatsachen gestellt. Mitarbeiter haben kaum Möglichkeit sich einzubringen. Falls doch, wird trotzdem über deren Köpfe entschieden.

5,0
Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt ist innerhalb des Teams sehr gut, vorausgesetzt das Team harmonisiert.

2,0
Work-Life-Balance

Der Versuch, diese Balance zu leben und zu halten klappt nicht, auch wenn die Voraussetzungen dafür geschaffen wurden. Arbeitsbelastung sehr hoch, geht weit über die normale Arbeitszeit hinaus, bei viel zu wenigem Personal. Nimmt man Zeitausgleich, Urlaub oder man fällt krankheitsbedingt aus, ist das Arbeitsvolumen danach so hoch, dass man erst wieder weit über die normale Arbeitszeit hinaus arbeiten muss. Überstunden werden nicht ausbezahlt. Der Erholungswert nach Urlaub ist innerhalb kürzester Zeit vorbei.
Personal wird ebenfalls nicht aufgestockt - Begründung- kein Budget.

1,0
Vorgesetztenverhalten

Lässt komplett zu wünschen übrig! Wertschätzung und Anerkennung, (Prämien, Gehaltserhöhungen, lobenswerte Worte etc.) erfolgen nicht nach Leistung, sondern nach Sympathie für den Mitarbeiter.
Keine Führungsqualitäten vorhanden, teilweise willkürliches Verhalten ohne Begründung gegenüber Mitarbeiter in Form von plötzlichem Streichen mancher , seit langen bestehenden Regelungen (zB Home Office, Gleitzeit)
Es gibt absolut keine klare Linie!
Um sich mit anderen Abteilungsleitern, die der GF noch näher stehen, gut zu stellen, werden deren Ziele und Wünsche umgesetzt, was zur Folge hat, dass dadurch einige der eigenen abteilungsinternen Mitarbeiter arbeitsmäßig extrem unter Druck geraten! Die Mitarbeiter werden im Vorfeld nicht informiert, deren Wünsche und Anregungen werden komplett ignoriert. Man wird vor vollendete Tatsachen gestellt, ohne Rücksprache mit dem Betreffenden.
Eigene Interessen werden ohne jegliche Rücksicht umgesetzt.
Zudem fehlt weithin vieles Wissen in den einzelnen Fachbereichen.

4,0
Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet interessant, jedoch kaum Weiterentwicklung möglich. Man wird in seinem Interesse und seiner Neugier auf Neues stark gebremst.

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