Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeFreundschaftlich, persönlich, respektvoll
Die Möglichkeit zu wachsen ist hier auf jeden Fall gegeben! Sehr menschlicher und sozialer Umgang untereinander, aber auch durch das Führungsteam. Offene Fehlerkultur, familiär und respektvoll, humorvoll, hoher Teamgeist. Coole Führungskräfte, die keinesfalls abgehoben sind
Ich finde es hier besonders gut, dass immer auf Augenhöhe kommuniziert wird und auch die Vorgesetzen nach Meinungen der Mitarbeiter:Innen fragen und man direkt mit den Vorgesetzten/Geschäftsführern zusammenarbeitet.
freundschaftlicher, familiärer Umgang, auch mit den Führungsrkräften und breites Aufgabenspektrum
Gleitzeit und zentrales Büro
Unerklärliche Entscheidungen, sind nie transparent - wenn es einem nicht passt kann man gehen. Generell keine lust und bemühungen Mitarbeiert langfristig zu behalten.
kein Diensthandy, kein internes Chatprogramm vorhanden - nur skype standard (nicht mal professional) und private Kontaktdaten statt kanzleiinterne. Homepage und Social Media so lala
derzeit nichts, sonst wäre ich nicht mehr da...
Zum Teil zu chaotisch und sprunghaft
Versprechungen, keine Umsetzung
Gymnastik Pausen für alle - zur Verbeugung der Krankheit wegen langem Sitzen
Gesamte obere Etage (Geschäftsführung) ersetzen und neu aufstellen
Arbeitsaufteilung verbessern und regelmässig abstimmen. Mitarbeiter gemeinsam verantwortlich machen für Klienten; höhere Kompetenzerweiterung.
Zu open office: Sitzplatzkontingent mit Reservierung eines Kontingents statt eines bestimmten Platzes … dann first come first serve. Die derzeitige Lösung ist nicht förderlich für das Arbeitsklima. Zumal Flexibilität sehr wichtig ist, so aber nicht umsetzbar ist.
- Es fehlen zur Zeit 1 erfahrenerer Buchhalter und 1 erfahrenerer Berufsanwärter.
- Matrix-Struktur ist unübersichtlich.
- Treiberkonzept wirkt auf Mitarbeiter oft so, als würde die FK die Verantwörtung von sich schieben
die IT im Büro bräuchte mal eine Runderneuerung
Der am besten bewertete Faktor von FAL-CON Steuerberatungsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Dadurch, dass es wenig Zusammenarbeit gibt, gibt es bestimmte Kollegen, dessen Namen man kennt aber dessen Gesicht man kaum sieht. Einzelne Kollegen sind jedoch sehr unterstützend und das ist aufbauend. Leider jedoch sind sehr häufig Personen im Krankenstand durch Überlastung.
Es sind wirklich nur sehr liebe und tolerante Personen in der Firma. Es wird bei Neulingen sehr darauf geachtet, ob sie wirklich gut ins Unternehmen passen. Wir haben bei circa 40 Mitarbeitern keine ungute Person dabei; RESPEKT!
Durch die gute Arbeitsatmosphäre ist auch eine gute Bindung und Zusammenhalt mit den Kolleg:Innen gegeben, jeder hier ist sehr hilfsbereit und freundlich.
Hilfsbereit
das Team ist echt super!!!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FAL-CON Steuerberatungsgesellschaft ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Verbesserungsbedürftig - wir bestellen leider noch literweise Plastikflaschen anstelle von SodaStream o.Ä.
Wir bekommen Fahrtkostenzuschüsse zu den Öffis...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Wöchentlich Fachgespräch, gemeinsame Weiterbildung, persönliche Karriereentwicklung, Besprechung mit Vorgesetzten
studium wird immer nachhintengestellt, bildungskarenz und teilzeit so gut wie unmöglich
Jungen Menschen, wird hier die Chance gegeben sich zu entwickeln. Man fördert hier die fachliche Weiterbildung, das Sammeln von Erfahrung und die Entwicklung als/zur Führungskraft. Kein Ausbeutungsverein, wie bei vielen größeren Kanzleien, wo man weniger Erfahrene Mitarbeiter/Berufsanwärter bei niedrigem Gehalt teilweise bis an ihre Grenzen pusht.
Die Firma steht hinter fast jeder Ausbildung und möchte gut ausgebildete Mitarbeiter
selbst ist der Mann (die Frau), Finanzierung wird geboten.
