Ein Ort an dem man für seine Arbeit geschätzt wird!
Kommunikation
In diesen Unternehmen funktioniert es mit Kommunikation zwischen Geschäftsleitung und den Mitarbeitern reibungslos. Es weiß fast immer jeder über alle arbeitswichtigen Informationen bescheid.
Kollegenzusammenhalt
Leider kommt es unter den verschiedenen Abteilungen (bekanntes Beispiel in fast jeden Gastronomie Unternehmen - Streitigkeiten zwischen Küche und Service) ab und an zu Konflikten.
Work-Life-Balance
Das das Unternehmen lange Öffnungszeiten von 8-24 Uhr hat, ist dieser Punkt nicht immer perfekt einzuhalten. Durch das wechselnde Geschäft in den verschiedenen Jahreszeiten ist eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht immer möglich, jedoch wird versucht diese immer immer wieder herzustellen.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten der Vorgesetzten ist immer passend, fair und korrekt.
Interessante Aufgaben
Durch unsere Commi/ChefdeRange System entlasten wir ältere Mitarbeiter und fördern jüngere Servicekrafte durch dieses Sytsem und helfen Ihnen in ihrem Job zu wachsen.
Gleichberechtigung
In diesen Unternehmen wird auf Gleichberechtigung großen Wert gelegt. Rassismus, Homophobie, Diskrimination und benachteiligung von Frauen werden in diesem Unternehmen nicht geduldet und kommen somit nicht vor.
Arbeitsbedingungen
Diese sin din diesem Unternehmen gegeben, es wird versucht ständig auf den neusten Technischen Stand zu sein und es werden laufend Projekte geschaffen die die Arbeitsbedingungen verbessert und optimiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Weiterbildung von Mitarbeitern wird im Cafe Museum groß geschrieben, es werden z.B. Kurse angeboten.
Image
Das Image des Unternehmen ist TOP, jeder kennt das Querfeld Imperium und ein Mitarbeiter in einen solch angesehen Unternehmen zu sein, tut sich sehr gut im Lebenslauf.
Karriere/Weiterbildung
Im Cafe Museum wird Mitarbeiterweiterbildung groß geschreiben, es werden verscheidene Kurse angeboten und finanziell unterstüzt.
Aufstiegsmöglichkeiten sind bekannt und werden bei zufriedenstellender Arbeit gerne angeboten, es werden lieber schon im Betrieb arbeitende MA befördert als neues Personal für diese Stelle zu suchen.