Management fakt Bewertungen Sie suchen Monate lang Mitarbeiter warum wohl?
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Wenn das Management fake Bewertungen ab gibt um den Eigenen Score zu erhöhen sagt das alles aus. Von dort verzieht sich jeder schnell wieder ganz gleich welche Position ob Koch Kellner oder Hilfskraft be den Schankmitarbeiter etc sieht es nicht anders aus.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und für die dafür von Ihnen investierte Zeit.
Da die Familie Querfeld und die personalverantwortliche Abteilung jede Kritik, unabhängig vom Kommunikationsweg, sehr ernst nimmt, möchten wir Sie fragen, ob Sie uns mit einem ausführlicheren, konstruktiven Beitrag weiterhelfen: an welchen Punkten sind aus Ihrer Sicht Verbesserungen notwendig, bzw. was wünschen Sie sich konkret (Beispiele)?
Die Familie Querfeld und die jeweiligen Betriebsleiter haben sich ganz klar für eine derartige öffentliche „Bewertungsmöglichkeit“ des Gesamtunternehmens entschieden, weil man überzeugt ist, dass die Sichtweisen der Mitarbeiter/innen (auch der Führungskräfte) die wichtigste Grundlage schaffen, sich in bestimmen Bereichen zu verbessern und Stärken im Sinne der Mitarbeiter/Innen auszubauen zu können. Familie Querfeld will ihrer Verantwortung als zuvorkommender und zuverlässiger aber auch fairer Arbeitgeber bestmöglichst nachkommen. Wir möchten jeder/jedem Mitarbeiter/in auf diese Weise (Kununu), die Möglichkeit bieten, in anonymer Form die Arbeitsbedingungen bewerten zu können.
Jede Art von Bewertung von Seiten aller Mitarbeiter/innen ist willkommen (wenn gerechtfertigt) und gleichbedeutend wichtig. Sollte sich Familie Querfeld dieser Art der Bewertung aus Angst vor negativem Feedback nicht stellen wollen, denken Sie, dass man diesen Weg über eine öffentlich Plattform wählen würde?
Wir können nicht nachvollziehen, warum es einer/einem Mitarbeiter/in im Management Bereich vorbehalten sein soll, ein Feedback über die Arbeitsbedingungen abzugeben, wenn es der tatsächlichen Wahrnehmung der betreffenden Person entspricht?
Wir bieten neben Kununu auch ALLEN Mitarbeiter/innen weitere Möglichkeiten, um mit Verantwortlichen ins Gespräch zu treten (Mitarbeitergespräche oder auch persönliche Gespräche mit der Familie). Wir laden Sie herzlichst ein, eine dieser Optionen für sich zu nutzen. In einer gemeinsamen Kommunikation, ob anonym oder persönlich, können wir uns dank Ihnen verbessern und ein attraktives Arbeitsumfeld für Sie und Ihre Kollegen/-innen gestalten.
Liebe Grüße
Isabella Seiser, Mitarbeiterentwicklung