Harte Zeiten für Baufirmen (wie lange dauert noch die Talfahrt ??)
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Felbermayr Bau GmbH & Co KG in Salzburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Leistungsgerechte Bezahlung die auch tatsächlich stimmt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mit LAUFENDEN Personalveränderungen gießt man Öl ins Feuer bzw. es entsteht eine Unruhe im Gefüge.
Personalwechsel sind oft ganz gut aber mit LAUFENDEN Veränderungen kann man nicht so schnell einen Krieg gewinnen.
NUR durch eine adäquate Kernmannschaft inkl. Schlüsselpersonal kann man auch die Anforderungen in der Bauwirtschaft meistern.
Verbesserungsvorschläge
In schwierigen Zeiten ist das Betriebsklima automatisch nicht das Beste, denn es steigt und fällt mit dem Erfolg der Firma.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist durch den hohen Termindruck nicht so leicht möglich, man wird gereizt bzw. die Reizschwelle liegt in Greifweite.
Vorgesetztenverhalten
Allgemeines Prinzip: Druck von oben nach unten weitergeben
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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