Klein gehalten werden und keine ehrliche und offene Kommunikation. Eigeninitiative nur so wie es gerade passt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die technische Unterstützung und die Informationsbereitstellung beim Verkauf.
Den Zusammenhalt der filialinternen Mitarbeiter (die Filialleiter sind ausgenommen). Gute Produkte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unehrliche Kommunikation. Perfider Druckaufbau. Keine erreichbaren Ziele. Ein Klima der Angst. Gegenseitiges ausspielen. Grobe Aussagen über JEDEN Ex Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Eine ehrliche und offene Kommunikation würde der Firma sehr gut tun.
Arbeitsatmosphäre
Totale Kontrolle und offener Druckaufbau. Auch schon bei Kleinigkeiten.
Kommunikation
Informationen für den Verkauf / die Arbeit gut, für die persönlichen Belange der Mitarbeiter schlecht bis gar nicht oder von mehreren Stellen sehr unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen die in den einzelnen Filialen zusammenarbeiten halten zusammen. Filialleiter und Führungskräfte sind ganz klar nur der Firma verpflichtet und werden dementsprechend auch eingesetzt.
Work-Life-Balance
Hier wird der Druck sehr perfide aufgebaut. Es werden keine Überstunden bezahlt, aber erwartet. Urlaubsanträge und kurzfristige Termine für die Familie waren kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Die Ziele sind sehr oft nicht realisierbar. Nachvollziehbare Entscheidungen oder gar Mitarbeiter ernsthaft mit einzubeziehen ist sehr weit entfernt. Keine ernsthaften Diskussionen oder gar Meinungsänderungen / aufeinander zugehen.
Interessante Aufgaben
Im Verkauf kann man seine Arbeitsbelastung ja selber einteilen. LAUT DER FIRMA. Nur nicht wenn man Geld verdienen möchte. Alle Abläufe sind fest und unumstößlich vorgegeben. Auch kleinste Kleinigkeiten.
Gleichberechtigung
Ich habe keine Benachteiligungen bemerkt. Allerdings sind auch fast ausschließlich Männer dort beschäftigt.
Umgang mit älteren Kollegen
"Ältere" Kollegen werden eingestellt. Ich habe keine Benachteiligung bemerkt. Geschätzt und gefördert wird dort jeder der sich den Regeln komplett unterwirft. Je mehr Unterwerfung, desto mehr wird man geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Wäre es eine kl. Firma und das Umfeld gut, dann könnte man durchaus vieles nachvollziehen und verstehen. Hier geht es aber um ein "Weltunternehmen" (eigen Aussage). Kostenreduzierung und Ersparnis ist an oberster Stelle. Fängt bei kleinstem Bürobedarf an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den Filialen ist mir nichts negatives aufgefallen. Normaler Betrieb. Kaum Müll, außer Verpackungen etc. Das Werk habe ich hierfür nicht gut genug kennengelernt.
Gehalt/Sozialleistungen
Festgehalt ist unterer Durchschnitt. Die Provisionsregelungen allerdings sind so undurchsichtig das selbst die Führungskräfte sie lange nicht erklären konnten. Die Umsatzziele für die Provisionen nicht zu erreichen. Das Geld kam immer pümktlich.
Image
9 von 10 beklagen dieselben berechtigten Dinge. Natürlich traut sich niemand öffentlich. 1 von 10 ist zufrieden und spricht gut über den Arbeitsplatz. Eine Aussage von der Konkurrenz die zutrifft. "Die Drückerkolonne der Holzindustrie"
Karriere/Weiterbildung
Nur firmeninterne Kurse die aus Firmensicht Sinn machen. Keine Chance auf Beförderung. Evtl. als Filialleiter in Deutschland. Aber nur bei passender Obrigkeitshörigkeit. Führungskräfte kommen ausschließlich aus Österreich.