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Fellner 
Wratzfeld 
& 
Partner 
Rechtsanwälte 
GmbH
Bewertung

Eine einzige Katastrophe!

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern bei Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte GmbH gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alles auf zwischenmenschlicher Ebene.

Verbesserungsvorschläge

Das wäre zu zeitintensiv.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht ständige Angst. Jederzeit kann ein kryptischer und boshafter bzw. erniedrigender Aktenvermerk oder Arbeitsauftrag kommen. Nicht umsonst kann man die Leute die länger als ein Jahr im Unternehmen bleiben auf einer Hand abzählen...

Kommunikation

Die Kommunikation ist unter aller Kritik. Die Arbeitsanweisungen sind ungenau. Der Umgang ist respektlos. Auch Fragen dürfen nicht gestellt werden.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist einer der wenigen Lichtblicke in dieser Kanzlei. Ein typisches Phänomen bei derartigen Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance ist ähnlich wie in anderen großen Wirtschaftskanzleien. Dies kann nicht als negativ angesehen werden.

Vorgesetztenverhalten

Schlimmer geht es nicht. Lediglich zur Abhärtung für zukünftige - bessere - Arbeitsplätze geeignet.

Interessante Aufgaben

Die Causen sind interessant und teilweise auch auf internationaler Ebene.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Sabine KochHuman Resources

Liebes fwp-Teammitglied,

danke, dass du dir Zeit genommen hast, um uns Feedback zu geben.

Vor allem deine kritischen Anmerkungen nehmen wir uns sehr zu Herzen. Es kann leider vorkommen, dass im daily-business die genaue Definition der Arbeitsaufträge und die Anerkennung der individuellen Leistung untergeht. Das soll natürlich nicht passieren! Genauso wenig soll der Eindruck manifestiert werden, dass ständig Angst herrscht. Das ist von Arbeitgeberseite definitiv nicht gewünscht und hier gibt es dringenden Handlungsbedarf!
Wir werden unsere Führungskräfte noch einmal genauer zu diesem Thema schulen bzw. auch im Vorfeld unsere Mitarbeiter befragen, welche Informationen Sie von den Führungskräften benötigen, um die Arbeitsanweisungen bestmöglich umsetzen zu können.

Wenn auch Deine Zeit für Verbesserungsvorschläge dieses Mal nicht ausgereicht hat, würden wir uns freuen, wenn Du die Gelegenheit nutzt, bei uns vorbeischaust und uns Deine Verbesserungsansätze wissen lässt. Nur so können wir auch aktiv dazu beitragen, Veränderungen zu initiieren.

Ich freue mich auf Deine Inputs!

Herzlichst
Anne

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