fwp eilt ein Ruf in der Branche voraus - ist das alles wahr? Ich sage NEIN.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verantwortung in den Abteilungen, kürzere (Entscheidungs-)Wege
Arbeitsatmosphäre
Warum gehst du zu fwp? Das wird schrecklich! Komm zu uns - ich biete dir eine Alternative. Was hab ich nicht alles gehört, als ich erzählt habe, dass fwp mein neuer Arbeitgeber ist. Hat es sich bestätigt? Für mich zu 100 % NEIN. Ich arbeite im direkten Team von Dr. Fellner und das schon 2,5 Jahre. Dr. Fellner hat hohe Ansprüche an sich selbst und verlangt auch von seinen Mitarbeitern gute Arbeit. Sein Terminkalender ist tlw so voll wie der Kalender von anderen in 1 Monat, dass dabei eine gewisse Ungeduld aufkommt, wenn das Team nicht rechtzeitig oder qualitativ entsprechend zuliefert - ist aus meiner Sicht nur verständlich. Es zählt Leistung - wer bereit ist volle Power zu geben, wird auch das entsprechende Lob dafür bekommen - für mich persönlich eine neue Erfahrung, dass gute Arbeit finanziell und auch menschlich wertgeschätzt wird (bitte, danke, GUT GEMACHT, ...). Wer glaubt, dass andere (Groß-)Kanzleien "besser" sind, sollte seine / ihre Erfahrungen machen und wird sehen - FWP ist einfach nur eine Großkanzlei und das bringt nun mal Vor- und Nachteile mit sich.
Kommunikation
Kommunikation ist leider eine Schwäche - auch ein Charakteristikum der Großkanzlei? Ich hoffe nicht - ich denke, dass man das sicher verbessern könnte - ich würde mir einfach mehr Hands-On-Mentalität und Service-Charakter in bestimmten Abteilungen wünschen - mehr Proaktivität ... Dzt ist es so, dass man alles selbst kommunizieren muss - und das ist nun mal nicht die Stärke von jedem Mitarbeiter / jeder Mitarbeiterin. Ein bisschen kürzerer Wege und schneller Entscheidungen im HR-Bereich wären wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Egal ob im Team, in anderen Abteilunge, egal welche "Hierarchie-Stufe" - bei fwp arbeiten tolle Leute und ich zähle einige Kolleginnen zu Freundinnen.
Work-Life-Balance
Es kommt halt auch auf eine selbst an, wie / wo man seine Grenzen setzt.
Vorgesetztenverhalten
Hier kann ich nur für meinen Vorgesetzen sprechen.
Interessante Aufgaben
Spannende Mandate, man kann Veränderungswünsche bringen, diese werden gehört und wenn für gut befunden auch umgesetzt bzw darf man sie selbst umsetzen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
fwp ist stehts bemüht eine Beitrag zur Umwelt und dem Umweltbewusstsein zu schaffen und unterstützt tolle Projekte.
Seit COVID gab es zumindest in meinem Team die Umstellung auf digitale Akten - sehr effizient und definitiv gut für die Umwelt.
Auch der Mitarbeiter als MENSCH zählt - besonders während der Pandemie kam öfter die Frage, wie es einem geht, es gab medizinische / psychologische Unterstützung, außerhalb der Pandemie gab / gibt es diverse Freizeitaktivitäten, um den Teamzusammenhalt zu fördern (Fußball-Team, Lauftreff, bald auch Tennis).
Karriere/Weiterbildung
In diesem Bereich ist noch Potential nach oben. Wollen sich Mitarbeiter innerhalb der Kanzlei verändern (Student - Studentischer Mitarbeiter - RAA, Wechsel des Teams) hackt es irgendwo - es dauert oft so lange, dass sich Mitarbeiter dazu entscheiden, doch sich außerhalb der Kanzlei zu verändern.
Weiterbildung wird unterstützt - es gibt regelmäßig Knowledge-Lunches (für Juristen), SEK@prep (für Sekretärinnen), natürlich die Seminare für RAA und auch Nicht-Juristen/innen können jederzeit Vorschläge für Kurse außerhalb der Kanzlei machen.