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Fellner 
Wratzfeld 
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Unternehmenskultur

Wien

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 45 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 92 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Fellner Wratzfeld & Partner Rechtsanwälte
Branchendurchschnitt: Recht

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Kommentar vom Unternehmen

Wir setzen uns dafür ein, dass fwp ein inspirierender Arbeitsplatz ist, an dem herausfordernde Aufgaben in Eigenverantwortung übernommen werden und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sich entfalten und neue Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen erlangen können.

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Kommentar vom Unternehmen

COVID-19 und die damit einhergehenden Veränderungen im Arbeitsalltag haben uns in Sachen Remote Working ins nächste Jahrtausend katapultiert. Nun arbeiten wir daran, unsere Werte wie Teamgeist, Zusammenhalt und Effizient auch in dieser neuen Umgebung weiter zu etablieren, um all unseren Mitarbeiter ...

Die meist gewählten Kulturfaktoren

45 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    49%

  • Gründlich sein

    Strategische RichtungTraditionell

    47%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    47%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    47%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    47%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Arbeitsatmosphäre ist größtenteils sehr angenehm. Auch in stressigen Phasen vermitteln die Vorgesetzten kein “Friss oder stirb”-Gefühl, sondern zeigen Verständnis und berücksichtigen die individuellen Umstände.

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5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikation ist effizient, besonders durch E-Mails, was zwar Geschmackssache ist, aber deutlich Zeit spart, statt zwischen den Räumen hin und her zu laufen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wir gewinnt!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jedem Bewerber muss klar sein, dass die Arbeitszeiten über den klassischen 9 to5-Rahmen hinausgehen, typischerweise von 8:30 bis 19:00 Uhr. Doch es wird ein hohes Maß an Rücksicht auf private Termine genommen.

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Vorgesetzten stehen oft unter enormem Druck, doch ich habe nie erlebt, dass sie deswegen unfair oder beleidigend wurden. Zwar kann es vorkommen, dass sie in seltenen Fällen etwas lauter werden, aber nie beleidigend oder persönlich. Im Nachhinein erkennt man meist, dass diese Reaktionen ihre Berechtigung hatten. Präzision ist in diesem Job nunmal einfach essentiell.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben sind echt spannend; man kriegt oft richtig coole Fälle in die Hand, die einen tief in die Wirtschaftswelt blicken lassen. Neben dem ganzen juristischen Teil lernt man auch wahnsinnig viel über die Wirtschaft – also, man nimmt echt viel mit für das Leben.

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