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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Betriebsarzt
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr offene Kommunikation, Ständig in Veränderung
- Flexible Zeiteinteilung
- Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Bereits sehr früh von Beginn die Möglichkeit, Verantwortung zu tragen
+sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
+tolle Büros und tolle Arbeitsplätze
Alles zu sehr auf "Sparen" ausgerichtet. Keine langfristigen Ziele ...
-starker Mangel an qualitativen Führungskräften,
-Unwahrheiten stehen vor Wahrheit,
-schwere Fehler bei Projekten oder gegen Mitarbeiter werden ohne Konsequenz geduldet
~ Bezahlung je nach Beliebtheitsstatus
Ich darf meine eigene Stellenbeschreibung verfassen, im Ernst?
Verbesserung der Kommunikation und des Betriebsklimas bevor alle Fähigen weg sind und nur mehr jene übrig sind, die keinen anderen Job gefunden haben
- Insbesondere bei Personalentscheidungen mehr Transparenz
- Überarbeitung des MA - Gesprächs. Der Vorgesetzte genießt im Endeffekt Narrenfreiheit und es wird von niemanden nachkontrolliert
- Mehr Wertlegung auf Soziale Kompetenz, insbesondere im mittleren Management. Die berühmte Ellbogenphilosophie, die vielleiht früher noch funktioniert hat, ist nicht mehr zeitgemäß. Warum nicht einfach ein Benefit-Modell für Vorgesetzte einführen, die von ihren Mitarbeitern besonders gute Bewertungen erhalten?
Der am besten bewertete Faktor von FMT Industrieholding ist Arbeitsbedingungen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tolle Büros, super Ausstattung!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMT Industrieholding ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
direkter Chef war sehr gut, ist aber auch schon weg ... darüber hingegen katastrophal
Mitarbeitergespräch in seiner derzeitigen Form defakto völlige Zeitverschwendung. Das entsprechende Dokument, das von beiden Seiten (Vorgesetzter/Mitarbeiter) ausgefüllt und unterzeichnet wird, verstaubt in irgendwelchen Schubladen ohne das seitens HR überprüft wird, ob sich der entsprechende Vorgesetzte dessen annimmt.
Vorgesetztenverhalten generell sehr fragwürdig, Ellbogenphilosophie ohne jedwede soziale Kompetenz sehr dominant.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere: Entscheidungen über Beförderung seitens der Peronalabteilung ziemich fragwürdig, sehr sehr viel Freunderlwirtschaft involviert. Man muss mit den richtigen Personen gut vernetzt sein, dann genießt man augenscheinliche Narrenfreiheit, selbst wenn das tägliche Arbeitspensum zu einem Großteil aus Kaffeekonsum besteht.
Weiterbildung: Interne FMT-Akademie, Bemühungen grundsätzl. vorhanden, wobei die Schulungen in der Regel verpflichtend sind. Auch wieder grenzwertig, da nicht jeder unbedingt ein Kommunikationsseminar bentötigt.
