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Jetzt Profil einrichten17 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles zu sehr auf "Sparen" ausgerichtet. Keine langfristigen Ziele ...
Verbesserung der Kommunikation und des Betriebsklimas bevor alle Fähigen weg sind und nur mehr jene übrig sind, die keinen anderen Job gefunden haben
In Abteilung sehr gut, nach oben eisig
war mal sehr gut, inzwischen ...
werden auch immer weniger
direkter Chef war sehr gut, ist aber auch schon weg ... darüber hingegen katastrophal
In Abteilung sehr gut, zur Spitze Funkstille
herausfordernd und spannend
Sehr offene Kommunikation, Ständig in Veränderung
Viele Einzelkämpfer
Darauf wird keine Rücksicht genommen, Leistung muss sein!
Offene Türen
+sehr gute Fortbildungsmöglichkeiten
+tolle Büros und tolle Arbeitsplätze
-starker Mangel an qualitativen Führungskräften,
-Unwahrheiten stehen vor Wahrheit,
-schwere Fehler bei Projekten oder gegen Mitarbeiter werden ohne Konsequenz geduldet
~ Bezahlung je nach Beliebtheitsstatus
- Flexible Zeiteinteilung
- Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
- Bereits sehr früh von Beginn die Möglichkeit, Verantwortung zu tragen
Ich darf meine eigene Stellenbeschreibung verfassen, im Ernst?
- Insbesondere bei Personalentscheidungen mehr Transparenz
- Überarbeitung des MA - Gesprächs. Der Vorgesetzte genießt im Endeffekt Narrenfreiheit und es wird von niemanden nachkontrolliert
- Mehr Wertlegung auf Soziale Kompetenz, insbesondere im mittleren Management. Die berühmte Ellbogenphilosophie, die vielleiht früher noch funktioniert hat, ist nicht mehr zeitgemäß. Warum nicht einfach ein Benefit-Modell für Vorgesetzte einführen, die von ihren Mitarbeitern besonders gute Bewertungen erhalten?
Ziemlicher Blindflug durch die Branche ohne richtige Marktstrategie, an der dann auch festgehalten wird.
Es werden viele Projekte kalkuliert und angeboten, wobei hier auch viel Arbeit umsonst ist.
Nach außen überraschend sehr gut, wobei hier noch sehr viel vom ehemaligen Eigentümr nachwirkt. Entwicklung in die Zukuft fragwürdig.
Viele, viele Überstunden, von welchen der Mitarbeiter dank All-in Vertrag nichts hat und somit durch die Fingern schaut. Für Familienväter nur begrenzt geeignet.
Karriere: Entscheidungen über Beförderung seitens der Peronalabteilung ziemich fragwürdig, sehr sehr viel Freunderlwirtschaft involviert. Man muss mit den richtigen Personen gut vernetzt sein, dann genießt man augenscheinliche Narrenfreiheit, selbst wenn das tägliche Arbeitspensum zu einem Großteil aus Kaffeekonsum besteht.
Weiterbildung: Interne FMT-Akademie, Bemühungen grundsätzl. vorhanden, wobei die Schulungen in der Regel verpflichtend sind. Auch wieder grenzwertig, da nicht jeder unbedingt ein Kommunikationsseminar bentötigt.
Nachdem das MA-Gspräch üblicherweise in irgendwelchen Schubladen verstaubt, wo üblicherweise das Thema Gehaltserhöhung vermerkt ist, und somit sich nie wiede jemand darum kümmert - absolut mangelhaft!
Defako nicht vorhanden
Zusammenhalt unter dem Kollegen sehr gut, bis exzellent!
Viele langgediente Mitarbeiter wurden unter fadenscheinigen Gründen 'entsorgt', wobei auch hier in der Regel nichts kommuniziert wird.
Mitarbeiter vom einen auf den anderen Tag freizustellen, ohne die Möglichkeit sich zu verabschieden, ist eine Frechheit!
Mitarbeitergespräch in seiner derzeitigen Form defakto völlige Zeitverschwendung. Das entsprechende Dokument, das von beiden Seiten (Vorgesetzter/Mitarbeiter) ausgefüllt und unterzeichnet wird, verstaubt in irgendwelchen Schubladen ohne das seitens HR überprüft wird, ob sich der entsprechende Vorgesetzte dessen annimmt.
Vorgesetztenverhalten generell sehr fragwürdig, Ellbogenphilosophie ohne jedwede soziale Kompetenz sehr dominant.
Tolle Büros, super Ausstattung!
Innerhalb der eigenen Abteilung gut, zwischen unterschiedlichen Abteilungen eine Katastrophe. Generell scheint es die firmeneigene Kultur zu sein, das jede Abteilung von der anderen glaubt es seien nur Idioten anwesend.
Ziemliches Spannungsfeld zwischen Projektmanagement - Einkauf - Vertrieb - Fertigung
Männerdominierte Branche, konnte aber keine Nachteile ggü. Frauen feststellen
Interessante internationale Projekte, vor allem als junger Mitarbeiter auch viele Möglichkeiten.
Das Aufgabengebiet und die Projekte sind sehr interessant, wobei wenig Strategie und Weitblick gezeigt wird.
Keine klaren Kommunikationsstrukturen, Freunderlwirtschaft, keine Entscheidungen der Vorgesetzten, die GF versteckt sich im prunkvollen Büro und macht keine Vorgaben.
Blindflug durch die Branche, wo wenig Rücksicht auf engagierte und langjährige Mitarbeiter gezeigt wird.
Hohe Personalfluktuation und Jobangst bei den Mitarbeitern.
"Freunderlwirtschaft" wird im Unternehmen stark gelebt. Mitarbeiter mit Vitamin B zur Chefetage können sich ohne Konsequenzen Fehlverhalten erlauben, wobei andere aufgrund minimaler Fehler das Unternehmen verlassen müssen > Daraus schließen sich demotivierte und verunsicherte Mitarbeiter.
Personalentscheidungen oft sehr untransparent und nicht nachvollziehbar.
- Konsequenzen nach Personalentscheidungen vorher überdenken um Zukunft sicher gestalten zu können
- Personalentscheidungen klar und ehrlich kommunizieren
+ interessante Projekte
Ich habe gerne für die Firma gearbeitet.
Internationale Projekte garantieren Spannung und Abwechslung im Arbeitsalltag.
Hohe Personalfluktation und viele Organisationsänderungen.
Klare und nachvollziehbare Entscheidungen treffen und den Mitarbeitern auch offen mitteilen.
Ein einheitliches Gehaltssystem ist nicht ersichtlich.
Tolle Büros!
Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Arbeit
Benefits für Freiwillige Mitglieder diverser Organisationen
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