Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 89 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Internetnutzung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Coaching
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen2 Homeoffice Tage pro Woche, flexible Arbeitszeit mit Gleitzeit, Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung, Überstunden im Zeitausgleichskonto für zusätzliche Freizeit. Faires & wertschätzendes Arbeitsklima
Das ich respektiert werde und mir durchgehend Unterstützung angeboten wird
Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Die Arbeit an sich war spannend.
Durch eine Excel-Stundenaufzeichnung relativ flexible Arbeitszeiten (aber auch unfair weil nicht überprüfbar).
Führungspersonal hat oft keine Ahnung von Führung. Das Intranet ist benutzerunfreundlich. Manche Informationen erhält man erst nach Jahren oder durch viel fragen. Es gibt keine Kommunikationsplattform für alle Mitarbeiter.
Frauen bevorzugt, weiter unter marktüblicher Entlohnung, intransparente Karriereweg, Schatzerlwirtschaft, politische motivierte Entscheidungsfindung, fehlende Kommunikationskultur
Benachteiligung von Bewerbenden mit LGBTQIA+ Hintergrund, keine Transparenz, kein Zusammenhalt im Kollegium
veraltete Methoden und Vorstellungen von Unterricht.
Viel Lagerdenken zwischen Studiengängen und Departments. Äußerst politisch. Gewachsene Struktur. Wenig Aufstiegschancen auch deshalb weil die Frage ist was ein "Aufstieg" überhaupt beinhalten soll.
Dringende Modernisierung der Unternehmens- und Führungskultur. Mehr Wertschätzung für Mitarbeiter und faire Gehaltsmodell basierend auf Qualifikationen und Tätigkeiten. Ehrliche und realistische Karrierechancen. Feedback ernst nehmen und zuhören. Viele Machtspiele zwischen den Abteilungen und einzelnen Personen, was das Arbeitsklima verschlechtert. Stattdessen mehr Ressourcen und Zeit für wirklich wichtige Dinge, anstatt persönliche Befindlichkeiten und Spielchen. Mehr Struktur in den zentralen Abteilungen und kollaboratives Arbeiten.
Ich denke man wird nicht viel umsetzen können, was wirklich einen Effekt bringt. Gefühlt ist die Struktur der FH JOANNEUM über die 20+ Jahre Geschichte so stark gewachsen, dass so viele Parallelitäten existieren. Das Wissen teilen sich oft 3-4 Personen (jeder weiß aber nur ein 1/4). Dem nimmt sich irgendwie keiner an. Dadurch viel abteilungsinterne Unzufriedenheit in den Departments.
Offenheit und Transparenz in Prozessen und Abläufen, faire und marktübliche Entlohnung, Leistung vor Geschlecht
Mehr Transparenz, Maßnahmen gegen Sexismus und Homophobie
Kinderbetreuung - betriebseigener Kindergarten/-krippe
Der am besten bewertete Faktor von FH Joanneum ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Aufgaben sind vielseitig und interessant. Eigeninitiative und Kreativität von Mitarbeitern ist gefragt, wird aber teilweise nicht belohnt bzw. wertgeschätzt.
wenig bis nichts neues. Viel abarbeiten oder vorarbeiten. Über die Jahre haben neue Prozesse den Arbeitsalltag eher verkompliziert.
Definitiv interessanter als ich es mir zu Beginn vorgestellt hatte. Neben der Lehre, die ja an sich schon interessant ist, konnte ich durch die Mitarbeit in diversen Projekten sowie durch Auslandserfahrungen im Rahmen von Teaching Exchange sehr viele weitere interessante Erfahrungen machen.
Man kann die Aufgabe nach Belieben gestalten, und wenn man sich viele Freiheiten nimmt, kann man die Arbeit sehr interessant gestalten.
Projekte, Verträge, Personal
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Joanneum ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gehaltsmodell mit Stufensystem, Einstufung teilweise nicht fair, obwohl mehr Arbeit geleistet wird, ist eine Umstufung nicht möglich. Es werden falsche Hoffnungen gemacht und Mitarbeiter werden für ihre Tätigkeit unterbezahlt. Leider werden immer wieder Ausreden gefunden, warum eine Gehaltserhöhung nicht möglich ist. Vorgesetzte bzw. Personen in höheren Positionen verdienen gut, allerdings große Diskrepanz zwischen ihnen und "normalen" Angestellten, obwohl genau diese das Rückgrat der FH sind und dafür auch belohnt werden sollten.
Nicht sonderlich kompetitiv. Vor allem dahingehend, dass man gute Mitarbeiter/innen einfach kampflos ziehen lässt. Die Frage ist eben auch wie kompetitiv man im öffentlichen Bereich sein kann.
Wenig Essenszulage und eine schreckliche Kantine ohne Umweltbewusstsein.
Karrieremodell ist nur fiktiv, befördert wird nicht leistungsabhängig, auch spielt die Qualität der Publikationen keine Rolle
Für den Umfang der Arbeit wird man unterbezahlt. Aber aufgrund gewisser Freiheiten und Zeit für Zeit ist es in Ordnung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Gutes Karrieremodell - mehr klare Kommunikation wäre wichtig
Für allgemeines Hochschulpersonal praktisch keine Karrieremöglichkeiten.
Karrierechancen sind praktisch null, Umstufungen ziehen sich (wenn überhaupt) über mehrere Jahre, was zu Unzufriedenheit und Frustration führt.
Auf jeden Fall möglich und würde ich auch jeden empfehlen zu nutzen.
Die Einführung eines Karriere- und Gehaltsschemas fand ich wichtig und richtig. Es wird sehr viel interne Weiterbildung angeboten.
