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FH 
Oberösterreich
Bewertung

Grundsätzlich gutes Arbeitsumfeld als Professor, wenngleich Führungs- und Kommunikationsstil nicht mehr zeitgemäß

4,7
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei FH Oberösterreich in Wels gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Viele persönliche Freiheiten udn Gestaltungsmöglichkeiten. Interessante Projekte und persönliche Einbringung in die Lehre ist möglich. Gutes Corona Krisenmanagement. Offene Kommunikation in den unteren Ebenen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gelebte Führungskultur und daraus ableitbare Strategie in der Geschäftsführung. Diese gehört in (vor-)letzte Jahrhundert und schon garnicht an eine Hochschule!

Verbesserungsvorschläge

Verkrustetet und veraltetet Strukturen in der oberen Hierachie. Hier muss sich in naher Zukunft viel ändern, um das nach außen promovierte moderne Bild auch intern abzubilden. Mangelnde Sichtbarkeit der Geschäftsführung (ein persönliches Statusupdate seitens der Geschäftsführung einmal monatlich wäre angemessen - und das nicht nur per Rundmail!)

Arbeitsatmosphäre

Intern in der Abteilung hervorragend. Auf höherer Führungsebene herrscht viel Arroganz und mangelnde "Nähe zum Volk". Dies spürt man im alltäglichen Miteinander deutlich und verschlechtert die Gesamtatmosphäre und den kollektiven Output.

Kommunikation

Viel Information geht durch die Filterung über Hierarchien verloren. Eine offene Kommunikation und vor Allem Sichtbarkeit der Geschäftsführung könnte die Ergebnisse und das Arbeitsklima positiv beeinflussen. Leider Fehlanzeige. Feedback verhallt zumeist im Leeren.

Kollegenzusammenhalt

Klasse Team von Forschenden, Lehrenden und Admin!

Work-Life-Balance

Viel Freiheit der Gestaltung - die Natur einer Professur bringt natürlich Mehrarbeit mit sich, die jedoch intrinsisch motiviert ist.

Vorgesetztenverhalten

Mit meinem direkten Vorgesetzten bin ich komplett zufrieden. Weitere Hierarchien könnten mehr erreichen, wenn sie nicht durch die Geschäftsführung gehemmt würden. Latentes Regime der Angst, was natürlich nicht der Erwartung einer FH entspricht. Hier muss sich vieles wandeln, um das plakative moderne Image auch zu leben.

Interessante Aufgaben

sonst wäre ich nicht hier :-)

Arbeitsbedingungen

Starke Kostensparschiene. Zusätzliches Material für Corona-gerechte Lehre wird zumeist nicht aus dem Budget für die Lehre bezahlt. Es werden hohes Engagement in der Lehre und entsprechende kreative Formen erwartet - sobald aber Kosten entstehen muss man sich das nötige Geld eigenmotiviert anderswo besorgen - und noch nicht mal offiziell benennen, dass dieses Equipment in der Lehre eingesetzt wird. Schwach!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Green ist auch hier In!

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich nicht mit Industriegehältern vergleichbar, im akademischen Bereich in Österreich jedoch vergleichsweise sehr gute Bezahlung. Professor wird man aber ja normal nicht des Geldes wegen.

Image

Forschungsstärkste FH Österreichs!

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich in Gremien einbringen. Ob dies unter "Karriere" zu verstehen ist kann jeder für sich selbst entscheiden. Weiterbildungsprogramm sehr gut!


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Maria RadnerPersonalmanagement und -entwicklung

Liebe*r Kollege*in!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen und die Arbeit an der FH OÖ so ausführlich reflektiert haben. Zuerst freuen wir uns über die in vielen Bereichen positive Wahrnehmung und die Übereinstimmung der Werte. Wir nehmen aber auch die Kritik wahr und werden dies in einem entsprechenden Rahmen weiterleiten.

Wir wünschen weiterhin alles Gute und bleiben Sie gesund!
Maria Radner
Das Team Personal und Krisenmanagement

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