Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGewisse Freiheiten in der Gestaltung des Arbeitsalltags.
Allgemeiner Umgang ist sehr respektvoll und wertschätzend, ist ganz neu für mich ;)
Sehr familienfreundlicher Betrieb mit Möglichkeiten zur freien Zeiteinteilung
Kollegialer Zusammenhalt, Man ist mit allen per Du, Gleitzeitmodell
Eigene Arbeitseinteilung, gutes Teamgefügr
Keine Wertschätzung von der Geschäftsleitung, keine Aufstiegsmöglichkeiten in verschiedenen Bereichen,
Inkompetente Personen in Schlüsselpositionen
der authoritäre Führungsstil, die fehlende Kommunikationsstruktur, das lächerliche Gehaltsschema, die Inkompetenz und fehlende Empathie der zentralen Führungskräfte und generell der Zynismus und die Missgunst gegenüber Menschen -schade!
Bei der Kommunikation und nachhaltiger Infrastruktur noch nicht die 5 Sterne zu haben
Führungskräfte und Führungsverhalten.
Die Vorgesetzten sollten lernen emphatisch zu sein und auch auf die Bedürfnisse von Mitarbeitern einzugehen. Zudem sollte darauf geachtet werden, dass ältere Mitarbeiter sich nicht ALLES erlauben dürfen und herablassend sein dürfen.
Gleichberechtigung
Wertschätzung
Gleiche Behandlung für alle
Die gesamte Führungsriege austauschen, und einen Neustart versuchen.
Ansonsten wird man bald verheimlichen müssen an der FH studiert oder gearbeitet zu haben - schade!
hohe Fluktuation entgegenwirken
im heutigen Jahrhundert ankommen
Führungskräfte unter die Lupe nehmen
Beschwerden der Mitarbeiter ernst nehmen
Auf die Kritik von Mitarbeiter*innen hören und keine weiteren Intrigen. Merci!
Der am besten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Kommt auf die Abteilung oder den Standort an
Das einzige was vielleicht gut war, waren ein paar Arbeitskollegen.
Viele der Kolleg*innen tauschen sich gerne aus, potenzieren voneinander und schätzen die Diversität der Belegschaft.
funktioniert mit 99% - ein paar gibt's doch immer.....
Grundsätzlich sehr gut, wird aber von einigen wenigen völlig zerstört.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FH Oberösterreich ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Kommunikation hat immer hinter dem Rücken stattgefunden. Nie hat man was direkt und nett erfahren.
In der Arbeitsebene Ebene gut, Von oben nach unten und die Hachlerei zw Betriebrat und Unternehmensführung einem Unternehmen dieser Grösse und Budgets absolut unwürdig
Kommunikationskultur wird dadurch geprägt, dass ÜBER und nicht mit Mitarbeitern gesprochen wird. Die Betroffenen erfahren immer zuletzt von Änderungen.
Kommunikation ist kaum vorhanden. Und wenn, dann wäre es oft besser man hätte nichts gehört.
sehr intransparent und von oben herab
Hierarchie wird gelebt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Durch das strikte Shema nicht wirklich möglich
Allgemeine und bei Bedarf spezifische Weiterbildungsangebote vorhanden.
Karriere entsteht in einer Wissensorganisation wohl in einer intern und extern anerkannten Kompetenzkarriere
Weiterbildungsangebot ist meist sehr gut und umfangreich
Firma ist reines Sprungbrett in andere Unternehmen
Karrierechancen im Admin-Bereich nicht gegeben
