Führungsstil führt zu hoher Fluktuation
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei FHWien der WKW gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Infrastruktur; Marketing
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
autoritäres Führungsverhalten maßgeblicher Personen
Verbesserungsvorschläge
Führungsstil ändern in Richtung Servant Leadership; Leistungen der Mitarbeiter wertschätzen; Kommunikation verbessern; ständiges Ändern der Aufbau- und Ablauforganisation beenden; Gehälter im Mittelbau und im administrativen Bereich anheben
Arbeitsatmosphäre
schlechte Stimmung unter vielen Mitarbeitern
Kommunikation
teilweise katastrophal (z.B. in Bezug auf Reorganisationsmaßnahmen)
Kollegenzusammenhalt
OK
Work-Life-Balance
Management by Fear schafft Stress in den Köpfen der Mitarbeiter
Vorgesetztenverhalten
teilweise sehr schlecht
Interessante Aufgaben
teilweise hat man viel Gestaltungsspielraum
Gleichberechtigung
OK
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Arbeitsbedingungen
gute Infrastruktur
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für Führungskräfte OK, für Mittelbau und administratives Personal nicht OK
Image
gutes Marketing
Karriere/Weiterbildung
hohe Fluktuation schafft auch Karrierechancen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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