Arbeitsatmosphäre

Ständiger Verkaufsdruck, Teuer und oder Mehr. Zu wenig Personal. Zu viel Stress

Vorgesetztenverhalten

-Laut Cholerisch, keine Fehler oder Feedbackkultur

Kollegenzusammenhalt

Alle gegen alle, Führungsabteilung spielte Mitarbeiter gegeneinander aus

Interessante Aufgaben

Jeder Kunde ist doch anders. Doch leider konnte man aufgrund zu weniger Mitarbeiter zu wenig auf den einzelnen eingehen.

Kommunikation

offene Kommunikation war nicht erwünscht!

Gleichberechtigung

Mitarbeiter wurden unterschiedlich behandelt bezüglich, Urlaubs-bewilligung, freier Tag verschieben, Weiterbildungen kriegen

Umgang mit älteren Kollegen

Fielmann bildet ältere Leute aus und stellt sie ein. Eines der wenigen positiven Sachen

Karriere / Weiterbildung

-Es gibt für wenige Ausgewählte Weiterbildungskurse in Sehtest, Kontaktlinsen und Verkauf. Meisterschule theoretisch auch, wird jedoch sehr ungern gesehen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt: zahlt am wenigsten in der Branche
Sozialleistungen: Mitarbeiterbrille (die Pflicht ist zum tragen), Cafe, Milch das wars.

Arbeitsbedingungen

Im Winter kalt im Sommer heiss, Klimaanlage hat Schimmel an der Öffnung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pflanzt Bäume

Work-Life-Balance

all fünften Samstag frei, einzelne Urlaubstage nehmen war nicht möglich

Image

sinkt und sinkt...

Verbesserungsvorschläge

• -Führungskräfteverhalten dringend überprüfen! Es geht nicht an, dass Angestellte solange niedergemacht werden, bis sie weinen. Ein positives Wort würde keinen Umbringen.

Pro

-Das er ältere Personen ausbildet und einstellt.

Contra

-Fielmannphilosophie? Ist in Wien schon längst Geschichte.. gibt es nicht mehr. "Schneller, mehr, teuerer mit weniger Mitarbeiter und wehe wenn nicht" ist die neue Firmenkultur
-Unterbesetzte Filialen
-keine Rückenstärkung bei Kundenbeschwerden. Die Sicht der Mitarbeiter wird nicht mal angehört.
-Weiterbildung unerwünscht. Optiker warten teilweise Jahre, bis sie den Kurs für den Sehtest bekommen.
-Bei Krankenstand musste man sich herablassende Sprüche anhören
-wenn man selber Kündigt, stellen sie einem extra ein schlechtes Arbeitszeunis aus.

Arbeitsatmosphäre

Fehler werden streng bestraft, in der Verwaltung verhelfen sich die Führungskräfte mit Stimmgewalt zu Autorität

Vorgesetztenverhalten

Keine Fehlerkultur, die Mitarbeitenden werden unterdrückt und klein gehalten. In der Verwaltung herrscht ein rauer Ton. Manche Führungskräfte neigen zu cholerischen, stimmgewaltigen Ausbrüchen. Kein motivierendes Arbeitsumfeld, dies war oftmals sehr belastend.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen unterstützen sich gegenseitig wo es nur geht

Interessante Aufgaben

Sehr routinierte, klar geregelte Verwaltungtätigkeiten. Ein out-of-the-box-thinking war nicht erwünscht.

Kommunikation

Offene Kommunikation ist nicht erwünscht

Umgang mit älteren Kollegen

Altersteilzeit oder ähnliches wird nicht angeboten.

Work-Life-Balance

Es gibt keine Gleitzeit, sondern eine genaue Diensteinteilung. Auch Freitags sind Dienste bis 17 Uhr üblich. Überstunden fallen kaum an.

Verbesserungsvorschläge

• Mitarbeiter sollten gefördert und motiviert werden. Eine offenere Kommunikation und ein freundschaftlicheres bzw. höflicheres Miteinander würde schon helfen.

Pro

Die Kunden sind Top versorgt.

Contra

Den Umgang mit Mitarbeitern, auch mit lang gedienten.

Arbeitsatmosphäre

Achte darauf was du sagst sonst bist du weg . Am besten niemanden vertrauen Funktionieren freundlich sein und fertig.

Vorgesetztenverhalten

Sympathie zählt

Kollegenzusammenhalt

Jeder gegen Jeden

Kommunikation

Unbezahlte Morgenbesprechungen Täglich vor Dienstzeit.
Leider wird auch über nicht anwesende Mitarbeiter gerne geredet......

Gleichberechtigung

Als Frau und Mutter nichts wert ausser du bist für die Firma da wann die es braucht

Karriere / Weiterbildung

Schulungen werden angeboten und sind Top. Aber nur ausgewählte Mitarbeiter dürfen daran teilnehmen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Pflanzt Bäume

Work-Life-Balance

Nicht vorhanden. Kinder sollen allein zuhause sein um 20 Uhr kommt man ja eh heim. Samstags nur alle 4-6 Wochen frei

Image

Viele sind unzufrieden bleiben aber aus Existenziellen Gründen

Pro

Kaffee und Mineralwasser kostenlos

Contra

Sobald die Familie wichtig ist bist du wertlos.
Mitarbeiter werden ausgetauscht wie Unterwäsche 29 Mitarbeiter in 7 Jahren