Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Arbeit sinnvoll finden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 145 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
KinderbetreuungES ist mein letztes Jahr bei Fischer, es waren insgesamt 43, ich war auch vor Jahren
bei 3 andere Firmen. Bei Fischer hat es in den 43 Jahren kein Monat gegeben
wo der Lohn nicht am 10 auf dem Konto gewesen wäre. So Sozial wie diese
Firma ist, da kann sich so manche Firma etwas abschneiden.
Eingebrachte Lösungen oder Vorschläge werden enrst genommen und je nach Möglichkeit umgesetzt.
Weiteres ist es jederzeit möglich mit Beschwerden/Anregungen oder auch Privatem sich anhören zu lassen und gemeinsam einen guten Weg zu finden.
Das sehr angenehme Umfeld und die Rücksichtnahme untereinander. Das wird auch von der Geschäftsführung vorgelebt.
Familienbetrieb, lockerer Umgang, top Betriebskantine, gute Zusammenarbeit zwischen Jung und Alt
Sozial, gutes Miteinander, Türen stehen für Mitarbeiter immer offen, man kann alles erreichen
Eindeutig das Beurteilungsssytem!
Manche FK führen sich als unantastbar und größen wahnsinnig auf!
eine zu flaches Organigramm mit wenig hierachischen Ebenen daher kein schneller Aufstieg möglich
In der Skiindustrie ist man leider sehr abhängig vom Klima. Schlechte Schneearme Winter
schlagen leider sofort auf die Verkaufszahlen. Was wiederum heißt stellen ab bau
Da muss die Firma Fischer leider immer wieder agieren.
Fast nur Männer in Führungspositionen, Frauen werden oft (ob beabsichtigt oder auch nicht) schlechter behandelt - sowohl persönlich also auch beruflich (schlechte Aufstiegsmöglichkeiten) und beim Gehalt, viel zu wenig Kommunikation innerhalb des Unternehmens (top-down), auf Lehrlinge wird wenig Wert gelegt und zu wenig geboten, man will ein Big-Player sein und nach außen auf toller Arbeitgeber machen - die Realität ist eine ganz andere
Entlohnung, keine Kinderbetreuung
Er sollte mehr für seine Mitarbeiter tun: mehr/frühere Info, mehr Dankeschön, mehr Präsenz der GL bei den Mitarbeitern/Produktion!/Jubilare!, nichts Großes - einfach mehr Kleinigkeiten der Wertschätzung
- Ideen bzw. Vorschläge von Mitarbeiter:innen aufgreifen, welche nicht auf Führungsebene agieren. Hier geht wertvolles Potential verloren.
- Eine Frauenquote in leitenden Positionen als Ziel setzen.
Man muss aus Fehlern lernen. In jedem Bereich. Sonst hat man jedes Jahr die gleichen Probleme
größeren Parkplatz, Kinderbetreuung
fällt mir keiner ein weiter
Der am besten bewertete Faktor von Fischer Sports ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Wertschätzung gegenüber älteren Mitarbeitern ist sehr ausgeprägt und das Unternehmen profitiert von diesem profunden Erfahrungswerten und Know-How.
Ebenso merk man, dass es den älteren Personen sowie der Geschäftsführung wichtig ist das eine strukturierte Übergabe und Umsetzung für die Zukunft gesichert ist.
Mitarbeiter halten der Firma überdurchschnittlich lang die Treue
es gibt viele langjährige Mitarbeiter!
Altersteilzeit kein Problem, werden geschätzt
Wir stellen nicht nur junge Leute an und innerhalb der Firma sind unsere langgedienten Kollegen immer die Helden. Es kommt nicht selten vor, dass wir einen Kollegen in die Pension (Ehrung bei Weihnachtsfeier) verabschieden, der von der Lehre an bei Fischer gearbeitet hat (45 Jahre!!!) Das nötigt allen Kollegen und Vorgesetzten größten Respekt ab!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fischer Sports ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
In manchen Bereichen könnte die Kommunikation etwas besser sein
Innerhalb des Unternehmens wenig bis garnicht, von FK nichts.
Die Kommunikation top-down könnte besser/mehr sein
Kaum Informationen seitens Führungsebene
Könnte etwas besser sein. Ist wahrscheinlich auf die aktuell hohe Produktionsauslastung zurückzuführen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Klare/strukturierte Firmenstruktur und Hierachie sowie Informationsfluss zu Personalbedarf in den diversen Abteilungen.
In den Mitarbeitergesprächen werden die Bedürfnisse und Wünsche/Ziele besprochen, abgesteckt und Maßnahmen zur Umsetzung/Weiterbildung/Persönlichkeitsförderung forciert.
Manche kommen mit nichts, aber Kontakten nach oben.
Weiterbildung wird nur nach mehrmaliger Anfrage und Hartnäckigkeit unterstützt. Hier sind manche gleicher als andere
Schulungen werden problemlis freigegeben und sind auch gern gesehen
sehr gut ;)
