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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
DiensthandyI thoroughly enjoy working at Fiskaltrust as a developer and would like to highlight key aspects that make it an ideal workplace:
Emphasis on Skill Improvement:
Active encouragement and resources for continuous skill enhancement contribute to professional growth.
Open Communication:
Transparent communication channels and a receptive approach to feedback create a collaborative environment.
Respectful and Supportive Atmosphere:
A culture of respect, even amid differing opinions, promotes a supportive atmosphere.
Task balance and a commitment to avoiding undue pressure contribute to ...
Fiskal zeichnet sich durch einen soliden Einstellungsprozess aus, bietet umfassende Unterstützung für Mitarbeiter und pflegt eine rücksichtsvolle Arbeitsumgebung. Die Flexibilität der Arbeitszeiten und die Möglichkeit des Homeoffice in ganz Österreich sind bemerkenswerte Vorteile. Kollegen zeigen eine starke Verpflichtung zur Verbesserung und begrüßen positive Kritik, um Arbeitsabläufe zu optimieren. Der durchdachte und einladende Onboarding-Prozess trägt zu der insgesamt positiven Erfahrung bei und macht es zu einem herausragenden Arbeitsplatz.
Ich habe bei fiskaltrust ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld erlebt, in dem ich mich sehr frei entfalten konnte und dabei immer flexible Arbeitszeiten hatte. Außerdem war ich davon beeindruckt, wie schnell ich an großen Projekten der Firma mitarbeiten konnte und dabei immer Ernst genommen und respektiert wurde.
working times, home office, relaxed atmoshpere
No clear goals. No structures.
You feel like a pawn in the managing director's chess game
Das Fallen der Mitarbeiter dank "Corona", die Inkompetenz des oberen Managements, Management lässt sich leicht von anderen beeinflüssen
Die Freizeit der Arbeitnehmer:innen wird nicht respektiert.
Das Management widerspricht sich gegenseitig und nur 50% des Managements besitzen Führungsqualifikationen. MitarbeiterInnen werden nicht versucht im Unternehmen zu halten.
Das obere Management, ich habe das Gefühl mit ihrer Inkompetenz und den falschen Entscheidungen die sie treffen zerstören sie alles. (obwohl es offensichtlich ist dass die gegenteiligen Entscheidung die richtigen wären)
- more open communication especially during hard times
- keep the high achievers happy
Look for real professionals for management positions
Es wäre gut offen zu kommunizieren und fair mit Gehalt und/oder Arbeitszeit und/oder Fortbildung umzugehen.
Sich selber ein Gewissen zurückholen und inkompetente Mitarbeiter loswerden (vorallem die aus dem Management).
Den MitarbeiterInnen zuhören; nichts versprechen, was man nicht einhalten kann; Nur Personen mit Führungsqualifikationen im Management arbeiten lassen. Kündigungsgründe von MitarbeiterInnen ernst nehmen und danach etwas ändern.
Der am besten bewertete Faktor von fiskaltrust consulting ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
flexible times, home office
Es gibt immer viel zu tun, allerdings kann man sich seine Aufgaben und Arbeitzeiten sehr frei einteilen
Work-Life-Balance ist gut, man hat viele Freiheiten
Core hours, outside of which every employee can choose how to make up his or her schedule
Einfach top!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von fiskaltrust consulting ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ganz schlechte Kommunikation, es wird vieles hinter dem Rücken kommuniziert.
could be better
Es werden auf mehreren Ebenen verschiedene, teils gegenteilige Informationen kommuniziert.
Die Kommunikation ist sehr politisch. Es gibt keine klare Unternehmensstrategie und MitarbeiterInnen werden in ihre eigenen Ziele nicht mit eingebunden.
Es wird das Gefühl vermittelt, dass man sich um Mitarbeiter-Anliegen kümmert, allerdings werden diese nicht behandelt.
Man erfährt nie etwas rechtzeitig, wenn man überhaupt was erfährt ist es gut. Mitarbeiter verlassen das Unternehmen und man erfährt es am letzten Tag, buchstäblich! Workflows werden geändert so wie es wem passt, Positionen genau so, ne reine Katastrophe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
training opportunities, career advancement
Leider wird Weiterbildung nur den Liebkindern ermöglicht. Alle anderen erhalten keine Fortbildung.
Es werden höhere Positionen und Aufgabengebiete mündlich versprochen, um noch mehr Leistung zu bringen. Falls jedoch nach einiger Zeit nachgefragt wird, wie es nun aussehen würde, bekommt man wieder eine politische Antwort, mit welcher "alles beim alten" bleibt. Falls jemand nach "mehr" strebt, sollte er/sie sich für eine andere Firma entscheiden.
Man hat viel Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Self development highly encouraged by the Leadership!
