FITINN

als Arbeitgeber

FITINN bietet eine Reihe von Sozialleistungen, darunter kostenloses Training und die Bereitstellung von Obst/Kaffee. Allerdings wird das Gehaltsniveau als Verbesserungspotential wahrgenommen. Insbesondere das Einstiegsgehalt wird als zu niedrig empfunden und es gibt den Wunsch nach einer besseren Bezahlung der Mitarbeiter:innen. Die Gehaltssteigerung im Laufe der Beschäftigungsdauer wird anerkannt, jedoch bleibt das Thema Gehaltserhöhungen und Gehaltsverhandlungen eine Herausforderung.

Es ist zu beachten, dass geringfügig Beschäftigte keine Urlaubs- und Weihnachtsgelder erhalten. Darüber hinaus wurde bemerkt, dass einige Positionen, wie z.B. die Putzkräfte, möglicherweise mehr verdienen als andere Rollen innerhalb des Unternehmens. Es ist wichtig zu verstehen, dass diese Einschätzungen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Meinung aller Mitarbeiter:innen bei FITINN widerspiegeln.

Die Arbeitsatmosphäre bei FITINN scheint stark von der jeweiligen Studioleitung und den Teammitgliedern abzuhängen. In einigen Teams wird eine freundschaftliche Atmosphäre und gute Zusammenarbeit unter den Kolleg:innen hervorgehoben, während in anderen die Kommunikation mit den Regionalleitungen als unangenehm empfunden wird.

Die Unternehmenskultur wird durch eine Du-Kultur und flache Hierarchien geprägt, was von vielen Mitarbeiter:innen positiv bewertet wird. Allerdings gibt es auch Kritik an mangelnder Wertschätzung und schlechter Führung. Zudem scheint es Herausforderungen in der Zusammenarbeit zwischen Abteilungen aufgrund starker Konzernstrukturen zu geben.

Der Kundenkontakt wird generell als freundlich und problemlösungsorientiert beschrieben, obwohl es auch Berichte über aggressive Kunden gibt. Eine persönliche Leidenschaft für Sport und Bodybuilding kann dabei helfen, Motivation für die Arbeit zu finden.

Bei FITINN scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Die Kommunikationsfähigkeiten und Problemlösungskompetenzen der Studioleitung könnten verbessert werden, was durch regelmäßige Schulungen erreicht werden könnte. Es wird berichtet, dass die Führungskräfte häufig wechseln, was für Mitarbeiter:innen eine Anpassung an neue Anforderungen bedeutet.

Die Unternehmensstruktur von FITINN entwickelt sich zunehmend in Richtung eines Konzerns. Dies könnte sowohl Vor- als auch Nachteile mit sich bringen. Die Zentrale in Wien besucht regelmäßig das Studio, was auf ein Interesse an der direkten Zusammenarbeit und Kommunikation hinweist. Trotz der strengen Anforderungen bezüglich Pünktlichkeit und schneller Einarbeitung zeigen die Vorgesetzten Verständnis in bestimmten Situationen. Es ist wichtig zu betonen, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht unbedingt die Erfahrungen aller Mitarbeiter:innen bei FITINN repräsentieren.

Bei FITINN scheinen die Aufgaben vielfältig zu sein, allerdings wird auch eine gewisse Eintönigkeit erwähnt. Die Tätigkeiten reichen von Mitgliederbetreuung und Studio-Reinigung bis hin zu spezielleren Aufgaben wie dem Wechsel von Solariumröhren oder der Neubeziehung von Geräten mit Leder. Darüber hinaus fallen auch Verkaufsaufgaben und das Auffüllen von Papierspendern in den Aufgabenbereich der Mitarbeiter:innen.

Es wird jedoch angemerkt, dass trotz des starken Wachstums des Unternehmens Strukturen fehlen könnten. Dies könnte dazu führen, dass die Aufgabenverteilung nicht immer klar ist. Zudem kann es vorkommen, dass Mitarbeiter:innen mit unhöflichen Kund:innen konfrontiert werden. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Herausforderungen Teil der Arbeit in einem schnell wachsenden Unternehmen und im Kundenservice sind.

Die Aufgaben bei FITINN mögen für einige nicht besonders spannend sein, sie werden jedoch als leicht beschrieben. Es scheint, dass die Wahrnehmung der Aufgaben stark von den individuellen Interessen abhängt.