Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Fonds Soziales Wien (FSW) bietet ein abwechslungsreiches und vielfältiges Aufgabenspektrum, das von den Mitarbeiter:innen als interessant und sinnvoll empfunden wird. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist generell gut, jedoch kann die Arbeitsatmosphäre abteilungsabhängig variieren. Die Einschulung wird als gut strukturiert und informativ bewertet, während die IT-Ausstattung und der IT-Support positiv hervorgehoben werden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von zunehmendem Dauerstress und -druck sowie Problemen mit der Teamleitung und den Vorgesetzten. Es wurden negative Erfahrungen mit Machtkämpfen, Mobbing und Intrigen in bestimmten Abteilungen gemacht. Das Gehalt wird als nicht zufriedenstellend empfunden, insbesondere weil viele Zusatzverantwortungen nicht vergütet werden.
Gut finden Arbeitnehmende:
Interessantes und abwechslungsreiches Aufgabenspektrum
Guter Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Gut strukturierter Einschulungsprozess
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Zunehmender Dauerstress und -druck
Probleme mit der Teamleitung und den Vorgesetzten
Unzufriedenheit mit dem Gehalt
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Fonds Soziales Wien (FSW) gibt es unterschiedliche Meinungen bezüglich des Vorgesetztenverhaltens. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit ihrer direkten Vorgesetzten für Vorschläge und konstruktive Kritik. Sie betonen, dass Unterstützung geboten wird, was zu einem guten Betriebsklima und angenehmen Arbeitsbedingungen in bestimmten Bereichen beiträgt.
Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Es wird berichtet, dass einige Vorgesetzte Kontrolle und Unterwerfung anstreben, was zu selbst erzeugtem Druck und Stress führt. Zudem wird von herablassendem und überfordertem Verhalten gesprochen. Ein ständiger Wechsel in der Führungsebene und Freunderlwirtschaft sind weitere Punkte, die von den Mitarbeiter:innen bemängelt werden. Einige empfinden das Verhalten der Vorgesetzten als unloyal und rückgratlos. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, um ein vollständiges Bild des Unternehmens zu erhalten.
Bei Fonds Soziales Wien (FSW) wird der Kollegenzusammenhalt unterschiedlich wahrgenommen. Es herrscht eine hohe Hilfsbereitschaft unter den Mitarbeiter:innen und viele schätzen die unterstützende, wertschätzende Kultur. Der Zusammenhalt kann jedoch je nach Team und Abteilung variieren. Einige Teams erleben Spannungen mit anderen Berufsgruppen und es gibt eine hohe Fluktuation.
Einige Führungskräfte könnten die Arbeitsatmosphäre negativ beeinflussen, indem sie Teambuilding unterbinden und eine "trenne und herrsche" Atmosphäre fördern. Trotzdem bietet FSW Unterstützung beim Einstieg und ermöglicht Einblicke in verschiedene Bereiche. Es wird betont, dass die richtigen Mitarbeiter:innen gut ausgewählt werden. Obwohl es Raum für Verbesserungen gibt, empfinden einige Mitarbeiter:innen den Zusammenhalt wie in einer Familie.
Die Arbeitsatmosphäre bei Fonds Soziales Wien (FSW) wird als gemischt wahrgenommen. Viele Mitarbeiter:innen schätzen den guten Zusammenhalt, die positive Stimmung und das soziale Verhalten im Team. Die großzügigen Büroräume und hilfsbereiten Kolleg:innen tragen zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei. Zudem wird die Familien- und Privatlebenfreundlichkeit sowie das betriebliche Gesundheitsmanagement positiv hervorgehoben.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von anfänglichen Schwierigkeiten mit den unterschiedlichen Strukturen und Abläufen. Es gibt Kritik an mangelnden Arbeitsstrukturen, Konflikten und fehlender Fehlerkultur. Zudem wird der zunehmende Dauerstress und -druck bemängelt, wobei Überstunden als selbstverständlich angesehen werden. Es wurden auch negative Erfahrungen mit Machtkämpfen, Mobbing und Intrigen in bestimmten Abteilungen gemacht. Die Atmosphäre kann abteilungsabhängig variieren und in einigen Fällen als toxisch empfunden werden.
Die Kommunikation bei Fonds Soziales Wien (FSW) bietet Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation als statisch und nicht zeitgemäß, während andere die Bereitstellung von Informationen im Intranet schätzen. Die Umstellung auf Online-Meetings wird begrüßt, um den Kalender überschaubar zu halten. Es gibt jedoch auch Kritik an der internen Kommunikation, die als intransparent und manipulativ wahrgenommen wird.
Die Einbindung der Mitarbeiter:innen könnte intensiver sein und die Kommunikation zwischen den Abteilungen wird als verbesserungswürdig beschrieben. Es gibt das Gefühl, dass Befehle statt Dialog dominieren und die Interaktion mit anderen Abteilungen nicht erwünscht ist. Vereinbarungen und Regelungen erscheinen manchmal intransparent und veränderlich. Dennoch gibt es Optimismus, dass Strukturänderungen die Kommunikation verbessern könnten. Positiv hervorgehoben wird die Wiederaufnahme von Live-Terminen und Events nach der Pandemie.
Gehälter
Wieviel kann ich verdienen?
Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Sachbearbeiter:in23 Gehaltsangaben
Ø34.400 €
Sozialarbeiter:in15 Gehaltsangaben
Ø39.800 €
Gesundheits- und Krankenpfleger:in11 Gehaltsangaben
Dass wir in die Entscheidung miteinbezogen werden, ob jemand fester Bestandteil des Teams wird und das Team harmonisch zusammengestellt ist. Zudem wird darauf geachtet, dass die Aufgaben je nach Stärken verteilt sind und jeder sich hilft, wenn jemand was mal nicht so gut kann. Meine Stärke ist theoretisches Denken und schreiben, daher darf ich diverse Berichte verfassen und somit wurde auf meine Stärke eingegangen.
Vielfallt, Ausbildungsmöglichkeiten für jeden, sehr gute Arbeitsbedingungen, Abwechslungsreiche Arbeit, Möglichkeiten in allen Berufsgruppen einen Einblick zu erhalten
Arbeit ohne Struktur und Transparenz, mangelhaftes Wissensmananagent. Kaum Werschätzung von AG aus. Arbeitsnehmerinnengsundheit is egal (eigentl. basics auch für das Qualitätsmanagement der Arbeit). Es gibt zwar Gesundheitsfördernde Angebote, sogar einen App mit Yoga usw. - allerdings hilft das alles recht wenig, wenn die Arbeit, das Umfeld und die Bedingungen der eigentlichen Arbeit alles andere als Gesundheitsförderlich sind. Besonders bitter ist auch dass Leitungen die MAs dies bezüglich auch überhaupt nicht ernst nehmen. Wer den Mund aufmacht wird problematisiert, anstatt die ...
die Hirachien im FSW sind eine einzige Katastrophe. Dass es sowas heute noch gibt, ist kaum vorstellbar. In gewissen Abteilungen ist gibt es einen Mitarbeiterwechsel, der nachdenklich machen sollte. Angst vor Führungskräften. Viele würden wohl gern gehen, wenn sie nicht Familie hatten.
keine Nachtdienstzulage bzw Nachtgutstunden, die Entlastungswoche wurde immer noch nicht frei gegeben und wird immer noch geprüft, mittelmäßiges Gehalt, kein 100% Zuschlag für Sonn- und Feiertagsdienste.
Vielleicht sollte in den Stabsstellen einmal überprüft werden, warum gute Mitarbeiter davonlaufen, bevor mit Postkarterln um neue geworben wird. Führungskräfte auf den Prüfstand stellen. Feedback auch von Mitarbeitern einholen.
Viel mehr Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Abteilungen. Ein roter Faden, was die genauen Aufgaben sind und wo es ungenutzte Schnittmengen zwischen den einzelnen Abteilungen gibt
Anheben des Gehaltes; die Teamleitungen sollten sich mehr um ihre Teams kümmern und nicht laufend auf Sitzungen sein. Langjährige Mitarbeiter sollten mehr wertgeschätzt werden.
modernisieren, mehr Digitalisieren, integrierte IT Lösungen anbieten, Abkehr von teils amtsähnlichen Strukturen hin zu moderneren Unternehmensleitbildern
Gleichberechtigung wird beim FSW großgeschrieben. Dadurch, dass der FSW in sehr vielen sozialen Bereichen aktiv ist, ist eine Durchmischung aller Nationalitäten und Behinderungen obligatorisch und bereichert die Zusammenarbeit ungemein.
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen?
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fonds Soziales Wien (FSW) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Führungskräfte haben den Zugang zur Realität verloren. Die verdienen so viel, dass sie einfach nur abheben. Wenn dann eine FK in Krankenstand ist, läuft trotzdem alles perfekt weiter. Also da stellt sich dann die Frage braucht man diese?
Sozialleistungen werden geboten und der Gehalt wird rechtzeitig überwiesen; zufriedenstellend ist die Höhe des Gehalts nicht, weil viele Zusatzverantwortungen - also Mehrarbeit wie Qualitätsbeauftragte,.. nicht vergütet werden
Gehalt für den Dauerdruck definitiv zu wenig- Hohe Verantwortung vorhanden. Anderes Team selbe Berufsgruppe hat Gehaltserhöhung bekommen? Sodexo Gutscheine.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 77 Bewertungen).
Es gibt immer Raum für Veränderung und Weiterentwicklung. Das Fortbildungsangebot ist enorm und gut kuratiert. Man versucht Mitarbeiter:innen so lang wie möglich im Unternehmen zu halten und gibt jederzeit die Option zur Veränderung innerhalb des Unternehmens.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Fonds Soziales Wien (FSW) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Fonds Soziales Wien (FSW) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 61% der Mitarbeitenden Fonds Soziales Wien (FSW) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 366 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 137 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Fonds Soziales Wien (FSW) als eher modern.
