Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nur die kollegen und storemanagerin waren die einzigen positiven
Vieles beschwerden immer wieder von kunden müssten die angestellten anhören wegen keine ware und immer wieder beschädigte Reparaturen, mein gehalt war jeden monat anders hatte nie ein richtiges vertragssumme und die Gehälter waren mittes ded monats da keine Provisionen keine Zuschläge nicjts
Mitarbeiter waren sehr nett aber die leistund und das geschäft sehr wenig ware immer müssten wir beschwerden anhören wegen keine Ware
Es wurde immer gesagt das man sich weiterbilden kann in der firma aber in Endeffekt war nichts und keine Möglichkeit wir waren nur kurz vorder Schließung informiert das firma fossil nicht mehr existieren wir so eine unprofessionelle firmA
Freundlichkeit
Vielleicht können wir Stühlen an der Theke aufstellen lassen
Nichts, ich bin hier nur für 1 woche aber es ist perfekt
Das Benefit-System & den Team-Spirit
Keine Transparenz, kapitalistischer Betrieb welcher Mitarbeiter finanziell ausbeutet. Keine Kommunikation.
Sich für die eigenen Mitarbeiter interessieren & mit Mitarbeitern Gespräche führen, Lohnanpassungen.
Aktuell macht nichts gut, sperrt das geschaft in Osterreich.
Sperrt die Geschafte in Osterreich, ausser Wien.
Bessere preise fur Europa oder werbung verbessern
Produkte, Image zur Zeit meiner Tätigkeit
Dieses amerikanische Company Konzept kann man einfach nicht so 0815 nach Österreich schaffen und hoffen das es draußen in den Stores auch klappt. Sehr viele Theoretiker sitzen an den absolut falschen Stellen und bieten außer viel Blabla nicht wirklich Hilfe im Notfall
Das Unternehmen selbst ist gut aufgestellt, aber in den Stores selbst braucht es mehr als nur Reports und Weekly MA Bewertungen die keiner ernst nimmt
Grundlegend gut- aber kaum Platz für Pausen, keine Aufenthaltsräume und sehr oft sehr hohes Stressausmaß
Hat den großen Hype mittlerweile hinter sich, hält sich aber noch ganz gut
Viele Überstunden, wenig Ruhepausen- aber im stationären Handel ist einem ja selbst bewusst, dass Arbeitszeiten nicht einem Office MA ähneln.
Sehr langfristig entwickeln sich eventuell durch nicht vorhersehbare Umstände Aufstiegsmöglichkeiten ;-)
Absolute Enttäuschung,
Spreche für mein damaliges Team: TOP
Sehr junges Team, aber auch kaum Ältere Bewerber
Gutes zusammenarbeiten mit dem District Manager, nach langen Jahren auch schon (fast) blindes Vertrauen
Kassensystem Katastrophe, PC‘s ebenso.. Keine Aufenthaltsräume (Store mit mehr als 15 MA)
Innerhalb des Teams top- auch sonst sehr gut (Intranet, District Manager) sehr amerikanisch... Reports auszufüllen für jeden noch so kleinen Arbeitsauftrag
Nichts negatives zu erwähnen
Dem Tagesgeschäft angepasst
der sehr menschliche Umgang miteinander
Produkte
Strategien
werdet mehr europäischer nicht amerikanischer. Fossil ist kein Wegwerf Produkt
Zeit nehmen für eine bessere Einschulung vor Ort (erspart Ärger danach);
Konstruktive Kritik (Kritikpunkt + Was löst es bei mir/anderen aus? + Wie kannst du es besser machen? + Positives erwähnen);
Direkte Kommunikation (nicht hinter dem Rücken);
operationalisierte Ziele vorgeben ("bis xy kannst du das");
Abstecken von Tätigkeitsbereichen (was darf ich? was nicht?)
+guter Ruf unter Freunden
-selber würd' ich es nicht empfehlen
+ Dienstplanwünsche möglich
+ sehr flexibel
-Alles kommt in einen Sack
-Alles in Plastik verpackt
typisch konventioneller Einzelhandel
+Gibt Schulungen
- geringe Akzeptanz anderer Charaktere;
- keine Offenheit + selten direktes Feedback;
- Vorurteile aufgrund von Aussehen + indirekte Diskriminierung
- geringe Konfliktfähigkeit
- keine Zielkommunikation
- Feedback in Form von Maßregelung (leicht gereizt, statt sachlich)
- kaum konstruktive Kritik
+keine Behandlung von "oben herab"
- Keine direkte Kommunikation unter Kollegen
- Keine ordnungsgemäße Einschulung
- Widersprüchliche Information
- Keine operationalisierte Zielkommunikation
- Fragen werden manchmal einfach ignoriert
+ Diverse Lernmaterialien werden zur Verfügung gestellt
+Angemessen
- geringe Gleichberechtigung zwischen neuen Kollegen und bestehendem Stamm ( a la "das kannst nur du gewesen sein, die anderen machen das nicht")
- Sündenbock ist kein Fremdwort
+Angemessene Tätigkeiten für Verkauf;
+Aufteilung ist halbwegs gerecht
Die Firmenevents.
Total entteuschende Arbeitsklima von oben bis unten.
Firmenpolitik für Zusammenarbeit ändern.
Kein Rücksicht wie die Freizeit aussieht, mit dem Urlaub auch.
Keine klare Anweisungen von Vorgesetzten, dann kritisieren dass die Arbeit nicht richtig gemacht ist. Unangemessene Kommentare, Streß bereiten ohne Grund.
Besprechungen ja, aber in unmögliche Zeiten und eigentlich ist nichts wesentliches besprochen, nur geplaudert.
Arbeitschichten total ungerecht aufgeteilt, eine stimmungssache, keine Einfluß auf dem Aufgabeneinteilung, man muß nur die Anweisungen folgen.
So verdient kununu Geld.