Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten39 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wachsendes Unternehmen
Führungskräfte schulen. Unternehmenskultur einführen. Strukturen schaffen. Verbindlichkeiten herstellen.
Persönlich als sehr egoistisch entfunden. Sehr wenig Unterstützung erhalten.
Ausscheidung alter Geschäftsführer im März.
Aktueller Geschäftsführer hat gute Ansätze und Ideen.
Leider wird das vor allem von den alten Kollegen schwer angenommen....“Wir haben das immer so gemacht..“
Digitalisierung und Prozesse werden vorangetrieben.
Zu inkonsequent bei Personalentscheidungen.
Sich von Quertreibern trennen, gute Mitarbeiter gehen auf Grund der schwer aufzubrechenden alten Kultur.
Ältere Mitarbeiter schimpfen über junge.
Handschlagqualität ist vorhanden.
Gleitzeit
Kurse und Weiterbildung wird angeboten.
Abteilungsweise
Die Frage ist eher, wie die älteren Kollegen mit den Jungen umgehen...
Gut, neue zeitgerechte Führung.
Geschäftsführung und Führungskräfte achten auf Arbeitssicherheit und Gesundheit.
Transparent
KV +
Die Firma hat sehr viel Potenzial. Es muss nur genutzt werden. Verhaltensmuster wie in den 70ern müssen aufgebrochen werden.
Zuviel Leute fahren eine massive Egoshow. Sie schauen nicht auf das was für die Firma oder die Mitarbeiter das Beste ist, sondern sind nur auf sich Bedacht. Eigentümer sind zu selten in der Firma.
Das Wording in den oberen Etagen muss dringend geändert werden. Führungskräfte müssen geschult werden. Veränderung muss positiv gesehen werden. Nicht an Mitarbeiter festhalten welche ihre Egoshow abziehen. Gute Mitarbeiter nicht frustriert gehen lassen. Mitarbeiter Vertrauen und Verantwortung abgeben.
Wie in der vorherigen Bewertung geschrieben, wird zu viel über Eier packen, Kollegen und Weiber gesprochen.
Bis über den Hausruck und das Innviertel sind gewisse Führungskräfte negativ mit Namen bekannt. Ich wurde im Vorfeld sehr oft davor gewarnt bei dieser Firma anzufangen. Die mir erzählten Geschichten ehemaliger und aktueller Mitarbeiter hielt ich damals für überzogen. Mit meinen jetzigen Erfahrungen waren sie untertrieben.
Gleitzeit. Man kann arbeiten wie man will.
Metall KV
Es wäre sehr viel Wissen im Haus. Leider ungenutzt.
Kein Vorgesetztenvehalten gemerkt. Es gab für mich keine klaren Ziele. Sehr Wiedersprüchlich.
Zu widersprüchlich. Man steht oft und lange im Dunkeln. Ist man zb in Kurzarbeit oder nicht....
Man kann immer seine Meinung sagen.
?
Änderungen werden zum Teil zu schnell vorangetrieben.
Flexible Arbeitszeit und guter KV
Mangelhafte Zieldefinition (Blatt im Wind)
Bessere Kommunikation und wertschätzender Umgang mit den Mitarbeitern
Man fühlt sich dauernd beobachtet
Würde keinem raten dort anzufangen. Schon gar nicht als Lehrling!!
Flexible Arbeitszeiten sind gut. Leider nimmt man den Arbeitsfrust viel zu oft mit nach Hause.
Guter KV
Jeder ist sich selbst der Näheste
Leider wird das Wissen und die Erfahrung dieser Mitarbeiter viel zu wenig geschätzt/ genutzt
Inkompetenz und Ignoranz
Kommuniziert wird nur über mehrere Ecken. Dafür brodelt es in der Gerüchteküche.
Ausdrücke wie " scheiß Weiber" oder "den packen wir bei den Eiern" hört man häufig in der Führungsebene
hohes Verantwortungsbewusssein der GF
perfekte Sicherheitsmassnahmen rasche Reaktion
Schnelle Reaktion.
Vielseitige interessante Aufgaben, Eigenverantwortung
wenigstens ein paar kollegen gibt die das wort andstand kennen
geschäftsführung, ausbildung
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