Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Für sein Team arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Internetnutzung
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtJeder ist gleich viel wert
Das ich nicht mehr dort bin
zeigt Ambition um am Puls der Zeit zu bleiben, flexible Arbeitszeiten
Fällt mir leider nix ein
die entlohnung, und die vielfalt
Das die Obere Etage nicht checkt was unten passiert.
Neue Ideen für Mitarbeiter werden meist nur in der Zentrale umgesetzt.
zu wenig Parkplätze für die Mitarbeiter
man wird zu mehr stunden teilweise gezwungen
dass wir so viele Stunden 1 zu 1 in der Gleitzeit ansparen müssen und auch dass wir 100 Stunden von der Gleitzeit nicht ausbezahlt bekommen, da fehlt mir echt die Motivation länger zu arbeiten
Einfach alles
Tip: die Platzhirsche im Bürotrakt gehören ausgewechselt. Spielen sich auf wie Gockelhähne und haben keinen Schimmer von der Praxis, nur große Klappe.
Auswechseln durch kompetentes Fachpersonal-sofort!!!!
Keine Ahnung wo ich anfangen soll
Ehrlichkeit,Kommunikation, Konzept zur Einschulung,Aus-und Weiterbildung,Schichten durchmischen, sodass kein Knast-Effekt zustande kommt
Als führungsposition sich mehr Problemen annehmen
Mittagsküche, Getränke im Automaten sehr teuer, Weihnachtsgeschenk sollte echte Wertschätzung ausdrucken, Klimaanlage verbessern, Lichtverhältnisse verbessern, Bargeld als Jubiläumsgeschenk (kein Reisegutschein)
Die Mitarbeiter wertschätzen besonders in Zeiten wie Corona. Hier ist jeder Mitarbeiter wichtig aber das Gefühl bekommt man nicht. Hier ist man nur eine Nummer im System die zu funktionieren hat.
Der am besten bewertete Faktor von Franz Oberndorfer ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wäre schon gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Franz Oberndorfer ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ich arbeite jedentag 10-12 Stunden und wenn ich in der früh ankündige das ich heute früher gehn müsste - wird es mir verwehrt obwohl genug arbeiter hier wären, aber allgemein gesehen ist die kommunikation sehr schlecht
Null Niente, stellst du Fragen bekommst du Antworten wenn du erhört wirst
Verbesserungswürdig
Kommunikation fast nicht vorhanden! Es werden oft Missstände weiter gegeben jedoch nicht gehört. Informationen werden oft gar nicht oder sehr kurzfristig weiter gegeben.
Habe das Gefühl dass Kommunikation mit Kollegen von den Führungskräften aber auch von der Geschäftsleitung oftmals als Nichtstun (Faulheit) gewertet wird!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gibt leider keine
nur wenige steigen auf, interne Weiterbildung wird manchmal im Winter angeboten, Externe Weiterbildung wird zu wenig unterstützt.
Karriere macht man nur im Hauptwerk. Weiterbildung gibt es nicht.
Firmeninterne Weiterbildungen gibt es, externe bzw. von sich ausgehende private Weiterbildungen (Baumeister, Studium etc.) werden gar nicht gern gesehen und unterstützt.
Karriere gelingt Wenigen, Weiterbildung gibt es im Unternehmen, externe Weiterbildung wird nicht unterstützt;
