Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtDie geduld die meine Chefin für alle aufbrachte
Viele Möglichkeiten der Partizipation; tolle Infrastruktur - schönes Arbeitsumfeld; der Mensch steht im Mittelpunkt; Berücksichtigung von persönlichen Lebensumständen der MitarbeiterInnen; Nachhaltigkeit wird groß geschrieben;
Die vielen Möglichkeiten. Sowohl für die Klientinnen als auch für die Schlüsselkräfte. Die Möglichkeiten zur projektübergreifenden Zusammenarbeit der verschiedenen Betriebe und die gemeinsame Nutzung der Ressourcen.
x Betriebsklima, Team
x Lokalitäten und Standorte
x Flexibilität bei den Arbeitszeiten
x Transparenz in der Kommunikation
x Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Geringe Fluktuation, Fort- und Weiterbildung, Bildungskarenz u ATZ wird ermöglicht
Habe ich nichts
Sozialbereich ist schlecht bezahlt, Arbeitszeiten auch in der Nacht und am Wochenende
Stimmung in einer Abteilung aufgrund einer Führungsperson sehr schlecht
Momentan tatsächlich nichts
...rein gar nichts ...
Gemeinsame Personalentwicklung
Mehr gemeinsame Standards entw.
Überlastung einzelner Bereiche/MA strategisch entgegenwirken
Verbesserung in den Kommunikationsstrukturen
Ich habe keine
Betriebsleitung greifbarer für Mitarbeiter, Führungsperson austauschen
Mehr Transparenz bei verschiedenen Entscheidungen
Der am besten bewertete Faktor von anderskompetent ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden auch ältere Kollegen neu eingestellt.
Verschiedenste Ausstiegsmodelle ermöglichen es, das Knowhow der älteren MitarbeiterInnen möglichst lange im Unternehmen zu bewahren und so Stück für Stück an jüngere Mitarbeiterinnen weiter zu geben.
Egal mir welchem Background jemand zu uns kommt - wir schätzen die Vielfalt und die Erfahrung von jedem gleichermaßen.
Es gibt viel ältere MitarbeiterInnen die wertgeschätzt werden, viele können Altersteilzeit in Anspruch nehmen, auch nach der Pensionierung wird man eingeladen sein Knowhow und sein Erfahrung noch im Rahmen einer Teilzeitbeschäftigung einzubringen
Egal ob jung oder alt - alle sind gleichermaßen im Team integriert und die Zusammenarbeit funktioniert super. Wir ergänzen uns gegenseitig und lernen auch voneinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von anderskompetent ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
eigentlich gut und wertschätzend, außer bei Problemen, die werden verzögert kurz abgehandelt.
Durch die Pandemie wurde die persönliche Kommunikation etwas vernachlässigt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildung wird unterstützt.
Weiterbildungen werden gefördert und oftmals auch finanziell unterstützt oder auch zur Gänze vom Unternehmen bezahlt. Das Gelernte wird auch im Team besprochen, damit alle davon profitieren können.
Fortbildung wird gefördert; Karriereschritte sind gut möglich.
Es gibt immer ein offenes Ohr für Weiterbildungsangebote und Ideen - sowie auch ein hochwertiges unternehmensinternes Weiterbildungsangebot.
ist leider kaum gegeben, aber Fortbildungen oder Zusatzqualifikationen werden übernommen
