Basierend auf Daten aus 51 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Frauscher Sensortechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 88 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
51 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Viel besser kann es in einer vergleichbar großen Firma nicht sein!
Es wird alles versucht, die Work-Life-Balance bestmöglich auszugestalten. Dennoch ist es ein Job und dessen muss man sich immer bewusst sein!
Leider der mit Abstand schlechteste Punkt bei Frauscher, zumindest im Innovation Center. Fakt ist, dass es gravierende Defizite in den obersten Ebenen gibt. Das Problem ist aber, dass eben diese Ebene ein ziemich eingeschworener Haufen ist. Verbesserungsvorschläge oder Feedback seitens der unteren Ebenen werden oftmals als negativ erachtet und dann - scheinbar - ignoriert. Es gibt kein oder kaum selbstreflektiertes Handeln. Wenn jemand aus der oberen Ebene nicht mehr gut auf einen zu sprechen ist (warum auch immer) hat man ein ernsthaftes Problem, welches sich trotz aller Bemühungen nicht mehr so einfach aus der Welt schaffen lässt. Dann wird man ignoriert und es werden einem Steine in den Weg gelegt. Eine Ausprache wird NICHT gesucht und ist nicht gewollt. Das läuft dann leider sehr, sehr unprofessionell ab und ist aus meiner Sicht Frauscher nicht würdig!
Wir reden wir auch nicht von Einzelfällen. Regelmässig (mehrmals jährlich) gibt es deswegen Kündigungen!
Das ist natürlich immer mal so und mal anders, aber die Aufgaben ändern sich und es wird nur selten langweilig.
Ist cool wenn man dazugehört und sich’s nicht mit einem Manager verschärtzt.
Den Punkt finde ich schwierig zu bewerten. Die Kommunikation innerhalb der Teams ist meist ohne Probleme. Team oder Bereichsübergreifend wird es schon schwieriger. Über die einzelnen Ebenen (Stichwort: Flightlevel) hinweg ist Kommunikation zum Teil sehr holprig.