Tolle Unternehmenskultur, Gehalt in Ordnung, Arbeitslast projektabhängig
Arbeitsatmosphäre
Tolle Arbeitsatmosphäre und angenehmer Umgang, keine persönlichen Schuldzuweisungen o.Ä., lösungsorientiert, allerdings wenig Entschiedungsfreudigkeit in bestimmten Abteilungen/Positionen
Kommunikation
Schönes Intranet mit (Board) News, Social Feed und Co.
Viele Kanäle, aber wenig Einheitlichkeit wer was wo kommuniziert. Oftmals schwierig, in dem Konglomerat an Sharepoint und anderen Tools die richtigen Informationen zu finden.
Kollegenzusammenhalt
Super Zusammenhalt unter den Kollegen, sehr freundschaftlicher Umgang auf Augenhöhe
Work-Life-Balance
Stark abhängig von Projekt, Abteilung und Führungskraft. Das Arbeitszeitmodell sieht grundsätzlich Freizeit nach getaner Arbeit vor, es geht in der Theorie um die erfüllte Aufgabe, in der Praxis wird einfach immer eine neue Aufgabe drauf gepackt, sodass die Konsumation der Freizeittage schwierig ist. Gerade bei Programmleitern, die selber wenig Freizeit haben und für die 50-60h Wochen gelebte Normalität sind, ist es schwierig, die Work-Life-Balance durchzusetzen, da oftmals das Verständnis fehlt, dass es Menschen mit einem erfüllten Privatleben gibt. Die Freizeit zu holen ist mehr eine Holschuld seitens Dienstnehmer, als eine Bringschuld des Dienstgebers. Die Grundidee des Modells ist dennoch gut, es müsste aber mehr gelebt werden.
Vorgesetztenverhalten
Variiert stark, ich kann mich auf meinen Vorgesetzen immer verlassen, andere weniger.
Interessante Aufgaben
Ja, internationale Projekte mit spannenden Kunden
Gleichberechtigung
Definitiv, ich fühle mich als Frau gleich behandelt wie meine männlichen Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Ich hätte noch keinen schlechten Umgang wahrgenommen, Altersteilzeit wird ermöglicht und die Teams sind sehr dynamisch.
Arbeitsbedingungen
Schönes Gebäude, mehr Parkmöglichkeiten wären wünschenswert (07:00 da sein, damit man einen Parkplatz kriegt, ist nicht für jeden möglich). In einigen Büros befindet sich Test Equpment, was das Arbeiten durch die Geräusche stört.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Grundsätzlich sind Maßnahmen spürbar (Eco Stifte, Papier, Aufforderung, wenig zu drucken), allerdings wird zu wenig an maßgeblicheren Dingen angesetzt, wie zB die Flüge zu reduzieren. Durch Corona ebnet sich hier allerdings der Weg, die Flugreisen deutlich zu reduzieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt sollte am Anfang gut verhandelt werden, größere Gehaltssprünge schwierig und wenig wahrscheinlich, auch wenn die Aufgaben und Verantwortung zunehmen. Da sollte das Unternehmen die Strategie überdenken. Kantine wird bezuschusst, wird aber jährlich teurer, sodass mit dem Zuschuss nicht einmal mehr das halbe Monat abgedeckt ist.
Image
Gutes Image, tolles Auftreten
Karriere/Weiterbildung
Wenig Chancen, die Karriereleiter hinauf zu klettern, dies spiegelt sich dann leider auch nicht im Gehalt wieder