4 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
4 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Freytag - Berndt und Artaria Kommanditgesellschaft Kartographische Anstalt Vorstellungsgespräche
Freytag
-
Berndt
und
Artaria
Kommanditgesellschaft
Kartographische
Anstalt
Wien
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 2,9
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Konstruktives Gespräch in angenehmer Atmosphäre mit positiv gestimmter Geschäftsführung
Bewerber/inHat sich 2020 als Gebietsleiter WEST Österreich beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine Verbesserungsvorschläge
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Ausser Spesen nix gewesen!
Bewerber/inHat sich 2020 als Gebietsleiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die sollten sagen dass sie sich keinen normalen Gehalt leisten können bevor man nach Wien eingeladen wird!
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unprofessionell durch alle Phasen des Recruiting-Prozesses.
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sich mit den üblichen Mindeststandards auseinandersetzen (auf Gesprächstermin minimal vorbereiten, auf E-Mails reagieren, Feedback geben, zeitnahe informieren, wenn keine Aussicht mehr besteht, "IdealkandidatIn" zu werden, BewerberInnen an einander "vorbeischleusen" und Überkreuzungen mehrerer KandidatInnen vermeiden ...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Gut strukturierter on boarding Prozess
Bewerber/inHat sich 2020 als Abteilungsleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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