Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungKommunikation zwischen den Abteilungen. Funktioniert super. Auch finde ich es schön, dass Lob direkt weitergegeben wird egal ob per Mail oder persönlich. Die Arbeitszeiten sind vollkommen ok, natürlich muß man auch mal länger bleiben, dies ist aber überall so. Die Mitarbeiter wirkten sehr zufrieden und fühlen sich wohl. Es gibt einen Parkplatz und einen Raum mit Automaten die keine Wünsche offen lassen. Für jeden Geschmack etwas dabei.
Einschulung , Offenheit.
Gehalt, dass man verschiedene Arbeitszeiten in Anspruch nehmen kann
Speziell als frisch Ausgelernter (bzw. bereits während der Ausbildung) wird einem viel Vertrauen entgegengebracht um bereits von Beginn an selbständig diverse verantwortungsvolle Aufgabenbereiche betreuen zu können.
Wenn man die Möglichkeit bekommt sich weiter zu entwickeln und die Zeit wäre das ein prima Job , man könnte mit richtig Freude und gerne da sein
Mitarbeitermangel, sollte jemand krank werden oder Urlaub nehmen, ist man sehr schlecht von der Arbeit überfordert.
Arbeitszeiten freitags könnte besser werden
es sind zu viele Führungskräfte die keine Ahnung haben von Ihren Tätigkeiten oder die Tätigkeiten Ihrer Mitarbeiter.
Alles oben ausführlich beschrieben. Für mich war es die schlechteste Erfahrung, die ich in meiner Karriere (über 23 Jahre) gemacht habe. Aber aus Fehlern lernt man, jetzt weiß ich mehr denn je was mir bei der Tätigkeit und bei einem Arbeitgeber wichtig ist.
Freunderlwirtschaft
Führungskräfte sollen zumindest die Prozesse kennen und können.
Führungskräfte sollen den Mitarbeitern mehr Beachtung schenken wenn neue Projekte anstehen, diese miteinbeziehen damit alle Asspekte abgestimmt werden können.
Richtlinien sollten eingeführt werden und diese auch dann von ALLEN befolgt werden.
Eine Handvoll Vorgesetzte und Oberstufen Leute die keine Ahnung haben entfernen.
Es gibt zu viele die nur Kassieren ohne Taten!
Das Stapler und Arbeitsmaterial Problem lösen.
Bei dem Vorstellungsgespräch ganz offen und ehrlich sein.
Mitarbeiter mehr schätzen zu wissen
Wenn sich Radikal nichts ändert, wird diese Firma früher oder später auf die Nase fallen. Sie haben jetzt schon ein schlechtes Image und bekommen fast keine neue Mitarbeiter auf dem Markt. Viele bestehende möchten wechseln. Solche wie ich, die von extern kommen und diese Arbeitsbedingungen und den Chaos sehen bleiben auch nicht lange. (Ich vier Monate)
Der am besten bewertete Faktor von Frigologo Lebensmittellogistik ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Durch die vielen verschiedenen Logistikbereiche ein sehr interessantes Unternehmen
Durch die Leitstelle lernt man sehr viel über die Prozesse in der Firma
Der Arbeitsbereich ist extrem vielseitig und speziell in der Ausbildung wurde mir viel Vertrauen geschenkt, um vielseitige Aufgaben bearbeiten zu können.
Teilweise sind interessante Aufgaben dabei. Oft wird man aber mit Arbeit zugeworfen, sodass man kaum Zeit hat sich auf wichtigere Dinge zu konzentrieren
Die Tätigkeit an sich selbst wäre ja ganz Interessant, wenn die Rahmen- und Sozialbedeutungen passen würde. Aber auf keinem Fall auf die Art und Weise wie dieses Unternehmen es betreibt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Frigologo Lebensmittellogistik ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Mitarbeiter sind sehr unmotiviert, viele wollen bereits wechseln und sind auch immer wieder auf der Suche nach einen neuen Job.
Laut Google und dem Internet eine gut me Firma. In der Tat nicht so wie man sie im Internet beschreibt.
Alle und jeder weiß was Klitsch und Tratsch ob über die Mitarbeiter oder über die Firma selber. Ist man Loyal wird man entfernt
Shit am Markt
Katastrophe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Es gibt viele verschiedene Möglichkeiten sich privat als auch für die Arbeit weiterentwickeln zu können.
Aufstiegschancen sind vorhanden
Lehrlinge werden wie vollwertige Mitarbeiter eingesetzt (weil sie zu wenig Personal haben und bekommen). Dadurch lernen sie aber schnell und können nach der Lehre wenn sie wollen und es aushalten auch Karriere machen.
Wird dir zwar versprochen aber umsetzen tut es keiner wenn man darum bittet heißt es du bist nicht gewachsen dafür oder das trauen wir dir nicht zu
Aufstiegsmöglichkeiten sind vorhanden, wenn man möchte hat man auch die Möglichkeiten zur Weiterbildung
