Eisiges Betriebsklima - Geschwinidigkeit geht vor Qualität
Gut am Arbeitgeber finde ich
das es auch Kollegen gibt, die fachlichen Input liefert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
das es Absprachen gegen bestimmte Mitarbeiter gibt.
Verbesserungsvorschläge
qualifizierte Personen einsetzen, so kann auch die Lehrlingsausbildung erfüllt werden
Arbeitsatmosphäre
Bereichsleitung ist nicht vom Fach und will nur Tempo. Qualität ist egal. Abteilungsleiter unterstützt das (auch nicht vom Fach)
Kommunikation
Unter Bereichsleitung keine Information, nur über internes Kommunikationssystem von der Geschäftsführung
Kollegenzusammenhalt
funktioniert nur, wenn sich Mitarbeiter schon langjährig kennen.
Work-Life-Balance
Das wird wirklich unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Persönliche Anliegen ist der Bereichsleitung egal
Interessante Aufgaben
das hätte funktioniert
Gleichberechtigung
viele Teilzeitbeschäftigte
Umgang mit älteren Kollegen
furchtbar, hier ist das Problem, dass die älteren Kollegen mehr Berufserfahrung haben und deshalb mit Vorgesetzten Problemen haben. Da sowohl Bereichs- als auch Abteilungsleiter nicht die erforderliche Qualifikation haben
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist super
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es passt
Gehalt/Sozialleistungen
passt
Image
ist gut
Karriere/Weiterbildung
im Moment wird nur gespart