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Jetzt Profil vervollständigen22 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Das Leider seit einigen Jahren die falschen Leute an manchen Standorten sitzen.
Vielleicht einmal die Leute fragen warum sie die Firma verlassen vor allem wenn man schon über 6 Jahre dabei war. Und nicht immer allen Standortleitern einfach alles überlassen weil sie werden nie die Wahrheit weitergeben.
Seit 2022 leider immer schlechter geworden
Leider werden die Kunden durch falsche Entscheidungen von Vorgesetzten verloren
Ganz ok
Da leider nur mehr Leute die nicht gut deutsch können eingestellt werden schlecht
Die Vorgesetzten sind ein Witz wenn man ihnen Privat nichts macht reden sie nicht mit dir und du warst immer der blöde
Gibt es keine
Das reden auf Augenhöhe von Vorgesetzten und Arbeiter
Mehr interne Angebote, wie Firmenfeiern, Firmenausflüge etc
Immer Spaß bei der Arbeit
Gut ausgewogen
Bestes Team
Top
Neue GF sollte mal überdacht werden, bei der "alten" GF wurde auf den Menschen als erst geschaut, erst danach wurde über Herausforderungen gesprochen. Jetzt geht es nur noch wo können wir sparen. An höhern Positionen wird nicht gespart da werden es immer mehr, nur beim "kleinen" da wird gespart.....
Wird von Tag zu Tag schlechter
Abteilungsintern gut, Abteilungsübergreifend schaut jeder nur auf sich. Provisionssystem
Gespart wird an allen Ecken, gesprochenes wird nicht gehalten, Gehälter werden versprochenen und nicht eingehalten. Neuer GF spart diese Firma zu Grunde
Wie geschrieben von Tag zu Tag schlechter
Was ist Kommunikation
Die Weiterbildungsmöglichkeiten, das Arbeitsumfeld, die Büros könnten nicht besser sein. Durch ein junges Team fühle ich mich sehr wohl.
Manchmal nicht Gleichberechtigt, sehr schwierig frei zu bekommen. Arbeitszeiten. Die Kantine ist bei 4,70€ was wie ich finde schon etwas teuer für die Qualität und Auswahl ist.
Bessere Arbeitszeiten
Zu Mittag geschlossen um die Gruppenbildung zu vermeiden
Ist nicht wirklich vorhanden, wir arbeiten von 8:30-18:00 Uhr MO-Fr und nur jede zweite Woche ist ein freier Nachmittag. Was soll ich da großartig machen. Da kann ich zum Arzt und mehr nicht
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind seehr gut! Es gibt immer verfügbare Kurse
okay, ich muss sagen es war früher besser
nicht nur umsatzzahlt
sehr schmutzig
würde ich nicht weiter empfehlen war einmal eine gute Firma
frisches obst
müll trennung funkioniert heute andes
Lehrlinge sind billige Arbeitskräfte
Arbeiter halten zusammen
man ist als person nichts wert
schmutzig und dunkel wie in einem kelller
anweisungen werden weitergegeben
naja handel halt
...................
Mobbing, kein Team
Nach außen ist alles toll
Jeder sollte für die Firma 24/7 leben
Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten
Es wird mit Sozialleistungen geworben, aber ich selbst hab nicht viel davon mitbekommen
Sie kommunizieren es, aber es wird nicht wirklich gelebt.
Leider kein guter Zusammenhalt im Team, jeder schaut auf sich selbst.
Zu wenige Informationen werden von den Führungskräften an die Mitarbeiter weitergegeben
Frauen werden schlechter behandelt. Mehr Chancen für Männer
Kunden.
Sehr viel geredet und Lehrlinge werden beschimpft und gemobbt
Sollte ein Beteichsleiter oder Pro Standort ein Leiiter sein.
Unbequem, beleidigend,
Sehr gut in Wels.. Aber Wien...
...
Sehr schlimm
Kollektiv ja, sonst standard bis wenig
?
Geht nicht da chaos ist
Es sind fast nur ältere Menschen und wird nur geschimpft
Wien wird komplett allein gelassen
Sehr schlecht
Chaos, keine Führungskräfte
Werden Gruppen gebildet und andere neue Mitarbeiter werden ausgeschlossen
I'm aussendienst, ja
Nichts
Nimmt kein Ende, kann ich nur abraten
Katastrophe mit Österreich
Nichts davon mitbekommen
Keine Unterstützung, jeder versucht seine Haut zu retten
Die größte Katastrophe, roter Stift durch die Zahlen und raus ist man
Für den deutschen Markt, Preise wo die Installateure dich auslachen
Lassen jmd gerne im Regen stehen, Preise nicht realistisch am deutschen Markt
Gab es nicht
Keine
das es auch Kollegen gibt, die fachlichen Input liefert
das es Absprachen gegen bestimmte Mitarbeiter gibt.
qualifizierte Personen einsetzen, so kann auch die Lehrlingsausbildung erfüllt werden
Bereichsleitung ist nicht vom Fach und will nur Tempo. Qualität ist egal. Abteilungsleiter unterstützt das (auch nicht vom Fach)
ist gut
Das wird wirklich unterstützt
im Moment wird nur gespart
passt
es passt
funktioniert nur, wenn sich Mitarbeiter schon langjährig kennen.
furchtbar, hier ist das Problem, dass die älteren Kollegen mehr Berufserfahrung haben und deshalb mit Vorgesetzten Problemen haben. Da sowohl Bereichs- als auch Abteilungsleiter nicht die erforderliche Qualifikation haben
Persönliche Anliegen ist der Bereichsleitung egal
Ausstattung ist super
Unter Bereichsleitung keine Information, nur über internes Kommunikationssystem von der Geschäftsführung
viele Teilzeitbeschäftigte
das hätte funktioniert
Fast alles
So verdient kununu Geld.