48 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
48 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau Ges.m.b.H. Bewertungen
FRÖLING
Heizkessel
u.
Behälterbau
Ges.m.b.H.
Grieskirchen und weitere
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 3,6Weiterempfehlung: 65%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Anti-Entwicklung, Keine Wertschätzung, Falsche Menschen
Ex-FührungskraftHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Fröling Heizkessel und Behälterbau GmbH in Grieskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird hinterrücks geredet und falsches Unterstellt.
Work-Life-Balance
Leider Schichtbetrieb
Karriere/Weiterbildung
Keine Lehrwerkstatt. Kein richtiger Lehrlingsausbilder.
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Gehalt durch den Akkord.
Kollegenzusammenhalt
Alles falsche Menschen
Vorgesetztenverhalten
Keine Wertschätzung. Hunde von der Chefetage
Kommunikation
Kommunikation ist mangelhaft, keine Wertschätzung von Ideen
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Kundendienst: viel zu unflexible Arbeitszeiten starre Hierachien nur als Nummer behandelt werden Gruppenleiter unfähig
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei fröling in Grieskirchen gearbeitet.
Work-Life-Balance
hauptsache die Auslastung stimmt
Vorgesetztenverhalten
interessiert es nicht wirklich
Gleichberechtigung
Frauen bekommen weniger
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeiter und Angestellte sichern den Unternehmenserfolg / kein Dank oder Anerkennung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei fröling in Grieskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführer und Management sollten veraltete Strukturen und Denkweisen ändern
Arbeitsatmosphäre
Druck auf Mitarbeiter steigt. Mehr Arbeit weniger Mitarbeiter
Image
Wird immer schlechter
Work-Life-Balance
Ganz mies. Auf Mitarbeiter wird keine Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung oder Möglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Ok
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wenig bis gar nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden nicht geschätzt oder unterstützt
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter steht nicht vor der Abteilung oder Mitarbeitern. Ist Überfordert
Arbeitsbedingungen
Teilweise kein Schutz für bestimmte Gruppen
Kommunikation
Von Geschäftsführung und Management nicht vorhanden
Gleichberechtigung
Männer werden eindeutig bevorzugt und verdienen deutlich mehr
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich
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Sehr unfreundlich
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Fröling Heizkessel- und Behälterbau, Gesellschaft m.b.H. in Grieskirchen gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Die sind extrem unfreundlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Komplette Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei fröling in Grieskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zb Weihnachtsfeiern werden immer total großartig geplant und sehr nett gestaltet; ausreichend Parkplätze vorhanden, Möglichkeit um ein Elektroauto aufzuladen besteht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe bereits erwähnte Punkte / Kommentare. Leider ist Fröling insgesamt sehr unflexibel - egal welcher Bereich hier betrachtet wird
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsführer soll in einer ruhigen Sekunde darüber nachdenken, wer einen großen Teil zum Unternehmenserfolg beiträgt; das ist nämlich jeder einzelne Mitarbeiter; ein wenig Anerkennung und Dankbarkeit wäre in der Tat angebracht. Außerdem herrschen sehr veraltete Unternehmensmuster: keine DU-Kultur, keine Digitalisierung, keine bzw nur schwache benefits für die Mitarbeiter, kein moderner Zeitgeist, auch die Produktentwicklung neuer Produkte ist äußerst mangelhaft, Fröling verabsäumt es mit dem Trend / Markt zu gehen; dies kann fatale Folgen für die Zukunft des Unternehmens haben
Arbeitsatmosphäre
Schwarz schwärzer Fröling
Image
Image von unseren Produkten sollte mE gut sein; Image in Punkto Arbeitgeber ist meines Wissens sehr überschaubar
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung der Mitarbeiter; keine Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt passt, Sozialleistungen ist ein Fremdwort für Fröling; die es mal gab, wurden ersatzlos gestrichen, leider
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bis auf die Ehegattin vom Teileigentümer gibt es kein soziales Engagement.
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Abteilung an, tlw super, tlw nicht vorhanden
Umgang mit älteren Kollegen
Auch mit älteren Kollegen wird nicht schlechter umgegangen als mit jüngeren Kollegen. Leider wird insgesamt mit den Arbeitnehmern bei Fröling nicht gerade freundlich umgegangen
Vorgesetztenverhalten
Der Geschäftsführer ist nicht tragbar
Kommunikation
Gibt es nicht
Interessante Aufgaben
Aufgabengebiete sind per se in Ordnung
Work-Life-Balance
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Bin sehr zufrieden mit meiner Position im Kundendienst
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei fröling in Grieskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsklima, Gehalt, Kantine, Kollegen, …
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation!!
Arbeitsatmosphäre
Alle Kollegen sind sehr nett und die meisten Unterhaltungen sind eher freundschaftlich als wie nur oberflächlicher Smalltalk
Image
leider gibt es viele Vorurteile die ich selbst nicht nachvollziehen kann!
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell möglich
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereitschaft in der Gruppe sehr groß
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder ist gleich!
Vorgesetztenverhalten
Leider nicht immer ganz fair
Kommunikation
Manchmal erfährt man etwas nur sehr knapp
Gleichberechtigung
Meinung der Disponenten oft nicht so viel wert
Interessante Aufgaben
Ich persönlich liebe den Kontakt zu all den verschiedenen Kunden!
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Wer Arbeiten will ist hier gut aufgehoben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fröling Heizkessel und Behälterbau GmbH in Grieskirchen gearbeitet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kann doch immer mehr sein oder?
Kommunikation
Wer fragt bekommt auch Antworten, wer nicht fragt steht etwas auf verlorenen Posten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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seit über 3 Jahren dabei, gibt nichts auszusetzen, fairer Umgang, top Bezahlung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fröling Heizkessel und Behälterbau GmbH in Grieskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
offenes Ohr für Anliegen, Kantine, Bezahlung, gratis Laden für E-Autos
Verbesserungsvorschläge
evtl. Äpfel am Arbeitsplatz
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Der Bürosessel dreht sich langsam aus ... wenn sich nicht langsam was ändert
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Fröling Heizkessel- und Behälterbau, Gesellschaft m.b.H. in Grieskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Image. Mitarbeiter-Restaurant (bestes EVER, mega Küchenchef: da investiert die Firma - Klar um selbst nicht kochen zu müssen)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Motto der Firma: Alle Mitarbeiter und Positionen können neu besetzt werden
Hauptsache die Leitung hält ihren P*P* im Luxus warm
Verbesserungsvorschläge
da gebe es einiges:
- Gewinnbeteiligung/Gewinnausschüttung (2022: 1.000,- weil das Jahr so erfolgreich war; die Kongruenz gibt einen zusätzlichen Lohn raus)
- mehr in Personalmanagement investieren (Personalchief sieht man nur zur Weihnachten auf der Bühne der Weihnachtsfeier, Weihnachtsgeschenk- Verteilung oder bei negativen Sachen).
- Boni "Mitarbeiter werben für Mitarbeiter"
- Verfügungstellung von frischem Obst in allen Büros/Abteilungen
- Küchengeräte aus der Firmenkasse zur Verfügung stellen (Mikrowelle, Kaffeemaschine, Kühlschrank, Toaster, etc. wurde alles von Mitarbeiter:innnen selbst investiert)
- Mehr Sanitäranlagen: 4-5 Toiletten für den gesamten Kundendienst (bei mind. 40 Personen)
- Besseren Auftritt Website (zbs. Bewerbungsportal, wo die einzelnen Arbeitsbereiche von Mitarbeitern in Videos erklärt/erzählt/gezeigt wird), somit haben Interessenten mehr Einblicke in deren "zukünftigen" Arbeitsplatz
> Social Media
- DIY Videos (Youtube, Plattform Partnerbereich, etc.) was ein Kunde selbst bei einer Störung prüfen und beheben können - Reinigungsvideos etc.
- Möglichkeit auf einen Schuppertag
- anonyme Mitarbeiterumfragen (Wünsche, Beschwerden, etc..)
Arbeitsatmosphäre
Büros werden erneuert, seid 3 Jahren mind. schon wird darüber geredet, was wichtiger war als für jeden Mitarbeiter einen optimalen Raum für Mitarbeiter:innen zu machen
Wäre der Zusammenhalt der Kollegen und die Mitarbeiter:innen selbst nicht Mega, wäre ich schon längst wo anders.!
Image
Klar die Firma hat hier auf KUNUNU keinen guten Ruf, doch kann ich einige Mitarbeiter:innen anhand der Bewertungen erkennen - wenn man schon kein Interesse in der Einschulungsphase hat, ständig am Handy hockt, dann wird es schnell einem zu viel und dann ist immer die FIRMA schuld - Nie nimmt man sich selbst an die Nase
Klar in diesem Unternehmen gibt es große Baustellen, aber vieles hier an den Kommentaren sind übertrieben.
Work-Life-Balance
Gleitzeit-Modell wurde erst vor ca. 1,2 Jahren eingeführt, ZA max. 2,5h. (kurz gesagt unter Woche 1h Mittag machen 12-13 Uhr und 1h arbeiten und dann heim, Möglichkeit die 3,5h zu Nutzen ist nicht erlaubt.
In anderen Unternehmen (Kongruenz) wird 1-2x in der Woche frisches Obst zur Verfügung gestellt, Zusteuern / Übernehmen der Kaffeekosten (weiß nicht wie es bei der Geschäftsleitung ist, aber im Kundendienst muss man sich alles selbst besorgen)
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt pünktlich - Geld ist gut
Ab und zu gibt es Rabatte auf Gutscheine (Messen, IKUNA, Star Movie) aber hier besteht Handlungsbedarf in allem. Bessere Konditionen mit Fitnessstudios in der Umgebung (wenn man schon wie die Kongruenz kein Hausinternes Fitnessstudio bieten kann, Masseure die regelmäßig kurze Massagen am Arbeitsplatz machen) dann dürfte sicher auch andere Möglichkeiten bieten und somit mehr Work-Life-Balance Feeling schaffen wenn das mit ZA schon chaotisch ist.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung könnte etwas besser umgesetzt werden - es gibt Mistkübeln die dieses leichter ermöglichen können
Kollegenzusammenhalt
Mega, tolles Personal
Könnte aber von der Geschäftsleitung mehr gefördert werden im Bereich Team-Building (zbs. außerbetriebliche Aktivitäten: Paintball, Hochseilgarten etc...)
Umgang mit älteren Kollegen
Wie oben erwähnt
Vorgesetztenverhalten
Kundendienstleiter könnte mehr selbst handeln und nicht immer alles auf Gruppenleiter abwälzen. Generelle Kommunikation die man erwarten kann: ABHEBEN, ABHEBEN
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein. EDV könnte mal auf aktuellsten Stand gebracht werden - bzw. von Grund auf saniert. Bequemere Bürostühle, Ambiente uvw.
Kommunikation
Die Geschäftsleitung könnte öffentlicher mit dem Personal kommunizieren. Interessant wären Zahlen wie viele Kesseln im Jahr verkauft wurden oder was sich in der Firma selbst abspielt: den bei Fröling erfährt man es aus 3/4/5/… Hand oder garnicht.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeiter verdienen mehr bei weniger Leistung als Mitarbeiter die länger im Unternehmen sind und mehr leisten.
Frauen haben Interesse an einer ausführlichen Technikschulung oder die Position anstreben, aber Steine werden in den Weg gelegt oder nicht gehört. Als Assistentinnen o. Disponentinnen sind sie recht.
Interessante Aufgaben
Jeder Kunde am Telefon kann zur neuen Herausforderung werden
Karriere/Weiterbildung
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Gut: 3,6 von 5 Sternen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei fröling in Grieskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolle Arbeitsaufgaben, freie einteilung vom Tag
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungspersonal, wenig Anerkennung
Verbesserungsvorschläge
Achtsamkeit Mitarbeiter gegenüber
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 49 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau durchschnittlich mit 3,6 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte). 69% der Bewertenden würden FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 49 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gehalt/Sozialleistungen und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 49 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich FRÖLING Heizkessel u. Behälterbau als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.