27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Verhalten während Corona-Pandemie;
Nachhaltigkeit (ökologisch & ökonomisch) ist tief verankert und wird gelebt. Geschäftsführung sehr authentisch und symphatisch.
Leider die Untätigkeit und fehlende Konsequenzen bei durch Führungskräfte verursachten Brain Drain, selbst wenn unter deren Führung bereits mehr als die halbe Abteilung gekündigt hat bzw. in andere Abteilungen etc. gewechselt hat.
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Sehr stark abhängig von konkreter Führungskraft.
Gehalt, Essen, Freizeit, direkte FK, alteingessesene und Hilfsbereite Mitarbeiter
Leider hat Fronius seinen urprünglichsten Werte wie Zusammenhalt und Probleme direkt anzusprechen sowie diese miteinander zu Lösen verloren. Ich hoffe wir entwickeln uns wieder dort hin zurück.
Dringend die neu geschaffenen Führungskräfte dazu erinnern echte Führungskräfte zu werden um mit allen auf Augenhöhe zu sprechen. Sowie klare Regeln für alle und nicht irgendwelche Leute bevorzugen.
Ausserdem sollten die Betriebsärzte auch wirklich irgendeinen Sinn haben und nicht nur Sitzen und warten spielen;)
excellente Kantine, genügend Pausen, Beachvolleyball und Fussballplatz, Büroausstattung ist sehr gut
leider sinkend sie auch andere Bewertungen
Es gibt nicht viele All In Verträge. Man sollte zwar bereit sein einige Überstunden zu machen, es ist aber leicht möglich ZA zu nehmen oder sich die Überstunden mit dem Zuschlag auszahlen zu lassen
Leider hat sich der Kollegenzusammenhalt in der gesamten Firma ins negative geändert. Es wird zum Teil nicht mehr gegrüßt noch zusammengehalten.
In unserer Abteilung sehr gut
Meine direkte und langjährige Führungskraft ist echt spitze. Leider wird der sogenannte Wasserkopf immer größer und passen leider einige Sprichwörter ( wie viele Köche verderben den Brei oder lauter Häuptlinge und keine Indianer mehr.
Durch Corona leider etwas eintönig ansonsten ganz cool. Leider ist durch die Umstrukturierung sehr vielen leuten nicht mehr klar wer für was Zuständig ist.
Gute und kreative idee, quartal benachrichtungen, wir sind immer rechtzeitig informiert über alles. Gutte Arbeitsklima, moderne unternehmen. Unterstutzung in schwere situationen wie jetzt in Corona Zeiten.
Wir mussen schneller wachsen, kriterium erhohen fur neue Mitarbeiter und besser unsere Arbeitsplatze organisieren.
Lohn erhohen fur mehrschichtige Arbeiter und mehr weiterbildung möglichkeiten geben .
Viele Weiterbildungen und interessante Arbeit.
Das HR ist wirklich eine Katastrophe. Hier wird mit der Brechstange versucht den Lohn des Mitarbeiters ja am untersten Ende des KVs zu halten.
Eine Umstrukturierung der Führungskräfte wär sicher ein Anfang.
Mitarbeiter gerecht entlohnen, vor allem wenn man sich immer für das Unternehmen einsetzt.
Grundsätzlich herrscht eine angenehme Arbeitsatmosphäre. Solange alles glatt läuft beschwert sich auch keiner - Man wird aber auch nicht für Tätigkeiten, die man gut macht, gelobt.
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Auch kurzfristig ZA oder Urlaub stellen kein Problem dar.
Weiterbilden kann man sich so gut wie jedes Jahr und das Unternehmen übernimmt die Kosten.
Die Einstufung in den neuen KV war wohl ein schlechter Witz. Bei Anfragen über die Einstufung wird selbst die Führungskraft vom HR ignoriert. Wirklich ernst genommen fühlt man sich hier nicht, wenn’s ums Geld geht - Selbst wenn man sich stetig weiterbildet und versucht einen Mehrwert fürs Unternehmen zu schaffen.
Wie in jedem Betrieb gibt es Miesmacher. Gruppenbildungen in der eigenen Abteilung. Kollegen schimpfen über andere Kollegen.
Scheint so als wären manche mit ihrer Tätigkeit unterfordert, um für solchen Schwachsinn Zeit zu haben.
Teilweise einfach zu unerfahrene und chaotische Führungskräfte. Soziale Kompetenz ist für viele ein Fremdwort.
Soweit alles okay - Aber aufgrund von Corona scheint es so, als hätte die Arbeitssicherheit momentan seinen Schwerpunkt wo anders hingelegt. Manche Themen werden durchaus verabsäumt.
Man bekommt zwar die monatliche Info von der Geschäftsführung, aber das war’s auch schon.
Absolut - Wer sich engagiert, der darf sich auch spannenden Tätigkeiten widmen.
Zukunftsorientiertes Unternehmen. Fair zu seinen MA. Tolle Sozialleistungen. Spitzen High End Produkte. Den vorbildlichen Umgang mit der Corona Krise.
Da gibt es derzeit nichts.
Es gibt immer etwas zu verbessern. Das ist auch der Motor des Unternehmens.
Das geförderte Betriebsrestaurant; Die Homeoffice-Regelung (50% der Normalarbeitszeit sofern möglich bzw. für Führungskraft in Ordnung);
Besonders hervorheben möchte ich auch die hervorragende Kommunikation und den Umgang mit der Corona-Krise. Die Kollegen rund um das "Corona-Koordinationsteam" leisten hier wirklich hervorragende Arbeit. Die Geschäftsleitung zeigt Präsenz und informiert umfangreich über Maßnahmen und Unternehmensentwicklung.
Dazu müsste man sehr sehr lange suchen und findet dann vermutlich nicht wirklich etwas relevantes.
Freundschaftliches Verhältnis im Team. Respektvoller Umgang über Teamgrenzen hinweg. Kollegen helfen Kollegen.
Weiterbildung ist jedes Jahr ein Fixpunkt. Zusätzlich auch stetig wachsendes Angebot zur persönlichen Weiterentwicklung (Yoga, Rückenschule, Lauftraining, Zeit- und Selbstmanagement,...)
Gehalt eher niedrig. Sozialleistungen aber super. Ausgezeichnetes Betriebsrestaurant, Mitarbeiter-Tiefgarage, diverse Zuschüsse für Sport/Freizeit, immer wieder Aktionen. Tolles Sommerfest und tolle Weihnachtsfeier (außerhalb von Corona).
Nachhaltigkeit ist Teil der Unternehmensphilosophie und wird auch intern immer mehr gelebt. Interessante Artikel und Blogbeiträge regen zum intensiven Befassen mit dieser Thematik an. Der rote Faden ist erkennbar.
Sehr gute Büro- und Arbeitsplatz Ausstattung.
Der Flurfunk ist oft um vieles schneller als die offizielle Kommunikation über die Meetingstrukturen.
Gleitzeit, Flexibilität, Kollegen, Führungskraft
Man könnte mehr Home Office außerhalb von Corona-Zeiten akzeptieren, da wir vertrauungswürdige Mitarbeiter sind, die sich noch nichts zu Schulden kommen lassen haben und auch gewissenhaft arbeiten, egal ob zu Hause oder im Büro.
Die Sozialleistungen
Die Sucherheit in Zeiten von COVID
Die Bezahlung
Die Auswahlkriterien der Führungskräfte.
Die nicht gesetzen Maßnahmen bei negativer Rückmeldung bzgl Problemen mit Führungskräften
Homeoffice ist möglich, doch wenn es der Führungskraft der Abteilung nicht zusagt, gibt es kein HO
Besser auf die Wahl der Führungskräfte achten.
Mitarbeiter die gute Arbeit leisten mehr wertzuschätzen
Aufgrund von akuter Unterbesetzung ist es oft schwierig Urlaub zu konsumieren bzw den Urlaub dann auch zu genießen
Gehälter entsprechen nicht der Leistung.
Gehaltserhöhung nur die KV Vorrückung. KV Einstufung nicht immer korrekt. Zur Einstufung bei Eintritt wird nicht die tatsächliche Tätigkeit herangezogen. Zu Beginn wird schlechter eingestuft. Vordienstjahre werden nicht bis kaum gerechnet.
Im Team großer Zusammenhalt
Bevorzugt junge Kollegen bei Neueinstellung
Konflikten wird gerne aus dem Weg gegangen
Männer haben die besseren Verhandlungschancen
Aufgabengebiet interessant und abwechslungsreich, jedoch Arbeitsbelastung zu hoch
Sofortige Umsetzung der Verordneten Regelungen Seitens der Regierung
In Form von Desinfektionsmittel und Verhaltensregeln
Schnelles Umstellen auf Homeoffice. Halbwegs funktionierendes Tooling. Ein erster Schritt in die Digitalisierung
Kommunikation (das funktioniert noch schlechter wie im Normalfall); Ständige Corona Schuld zu weisung
Tooling verbessern. Homeoffice sollte nicht nur in Corona Zeiten am Plan stehen. Asynchrone Kommunikation fördern (nicht für jeden pfurz braucht man ein Meeting)
Sehr konservativ, aber trotzdem ländlich nett.
Top - wenn man möchte kann man alles machen. Eigenverantwortung wird groß geschrieben
Sehr unterdurchschnittliches Gehalt, Etwas Obst, kein Gratiskaffee auch sonst wenig Angebote
Umwelt bewusst sein ++, Sozial: naja
Direkte Vorgesetzte bemüht. Nach oben hinweg definitiv ein Führungsproblem
Ein Stern Minus für den Umgang mit digitalen Tools und dem Zugang zu Homeoffice, der weit im letzten Jahrtausend hängen geblieben ist
gute Gang Kommunikation, aber keine Transparenz über die Flugebenen hinweg
So verdient kununu Geld.