Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Anna und Amir, Selcuk und Sabrina, Zeinab und Zlatko, ich – und wer weiß, vielleicht bald auch du: Wir sind Fronius. Und gemeinsam mit unseren Partnern, Kunden und mehr als 8.000 Mitarbeiter/-innen arbeiten wir an inspirierenden Lösungen – für ein besseres Heute und für ein nachhaltiges Morgen. Egal, ob es um effizienten Solarstrom geht, um smarte Wege Batterien zu laden oder um die perfekte Schweißnaht: Unsere Produkte überdauern Generationen. Als Technologieführer und als familiengeführtes Unternehmen in der 3. Generation gestalten wir die Zukunft aktiv mit und haben unsere Werte – von der Nachhaltigkeit bis zur Qualität, von der Gemeinschaft bis zur Innovationsfreude – immer fest im Blick.
Wir gehen unseren eigenen Weg, das heißt: Wir forschen, entwickeln und produzieren selbst. Dabei verbinden wir die Herzlichkeit eines Familienunternehmens mit der Vielfalt einer international agierenden Organisation, die in mehr als 60 Ländern auf fünf Kontinenten vertreten ist.
Was uns auszeichnet? Unsere besondere Unternehmenskultur, die uns bei aller Vielfalt und Individualität eint. Unser Fronius Spirit, unser Wir-Gefühl, ist immer präsent. Ganz egal, ob als Mitarbeiter/-in in unserer Produktion, unserer Entwicklung oder in unseren Office-Bereichen, ob im Tagesgeschäft oder bei Events wie dem großen Sommerfest bzw. unserer Jahresabschlussfeier: Wir alle sind Teil der Gemeinschaft. Wir sind Fronius.
Vom Wechselrichter übers Schweiß- bis hin zum Batterieladesystem: Gemeinsam suchen wir nach innovativen Lösungen zur optimalen Steuerung von Energie. Du findest sie in unseren Produkten, Dienstleistungen und natürlich in unserer Hard- und Software. Hierzu sind wir in drei Business Units organisiert: Solar Energy, Perfect Welding und Perfect Charging.
Als zukunftssicheres, internationales Unternehmen mit mehr als 8.000 Mitarbeiter/-innen bieten wir dir nicht nur einen attraktiven Arbeitsplatz, an dem du etwas bewirken kannst, sondern auch die Chance, dich gemeinsam mit uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Ob Fach- oder Führungskraft, ob Schul- oder Studienabsolvent/-in, Berufseinsteiger/-in oder Berufserfahrene/-r: Mit deinem Job bei Fronius legst du den optimalen Grundstein für eine langfristige Karriere bei einem krisensicheren und familienfreundlichen Arbeitgeber. Damit du dich bestmöglich entwickeln kannst, unterstützen wir dich unter anderem mit einem umfassenden Onboarding-Programm sowie spannenden Trainings, die du je nach deinen Interessen auswählst. Auch die Vereinbarkeit von Beruf und Familie liegt uns sehr am Herzen. Deshalb bieten wir flexible Arbeitszeitmodelle und führen einen betriebseigenen Kindergarten mit angeschlossener Krabbelstube.
Bist du bereit für Fronius? Dann werde jetzt ein Teil vom „Wir“!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 702 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWir sind überzeugt: ein spannender Job ist cool, attraktive Benefits sind noch besser. Was uns dabei besonders wichtig ist: die Qualität dieser Angebote.
Mehr als eine Kantine: In unseren Betriebsrestaurants, die wir in Eigenregie führen, kochen wir täglich frisch mit regionalen Lebensmitteln und sorgen für ein ausgewogenes Speisenangebot. Gesundes Essen ist uns sehr wichtig – es soll aber auch gut schmecken. Und natürlich unserem Nachhaltigkeits-Anspruch gerecht werden.
An unseren Standorten stehen dir Ladestationen für E-Autos und E-Bikes kostenfrei zur Verfügung. Als Radfahrer/-in erwarten dich überdachte Abstellplätze, unsere bewährte Frühstücksaktion für Sportbegeisterte und vieles mehr. Du kommst mit den Öffis zur Arbeit? Dann übernehmen wir deine Kosten fürs Ticket.
Im Fronius KinderLand kommt hingegen der Nachwuchs voll auf seine Kosten: Unser Betriebskindergarten für die nächste Generation ist ganzjährig werktags von 6 bis 15.30 Uhr geöffnet und bietet den Youngsters offene Spielinseln und kindergerechte Räume mit viel Bewegungsfreiheit. Schwerpunktthemen und Gesundheitsvorsorgetage bringen Abwechslung und bereiten die Kinder gut auf den Schuleintritt vor. Und auch für die Kleinsten ab 15 Monaten ist in unserer Krabbelstube gesorgt.
Ganz klar: Das Miteinander, das Gemeinschaftsgefühl, oder wie unsere Mitarbeiter/-innen sagen: der Fronius Spirit. Was sich dahinter verbirgt? Unsere Du-Kultur, ein freundschaftlicher, wertschätzender Umgang, ein Arbeiten auf Augenhöhe, Zusammenhalt und Teamwork. All das sind bei uns keine leeren Worthülsen, sondern Ausdruck unserer Unternehmenskultur.
Bei uns erwarten dich vielfältige Jobs. Durch unsere drei Business Units kannst du in den unterschiedlichsten Bereichen arbeiten – von der Softwareentwicklung und Elektrotechnik bis hin zu Produktmanagement und Vertrieb. Unsere größten Standorte befinden sich im oberösterreichischen Zentralraum, verkehrsgünstig gelegen und mit guter öffentlicher Erreichbarkeit:
Sattledt: Produktion- & Logistik
Wels: Vertrieb & Marketing
Thalheim b. Wels: Forschung & Entwicklung
Pettenbach: Finanzen & Produktion
Hier findest du unsere aktuell offenen Jobs:www.fronius.com/karriere
Wir wachsen stark und sind laufend auf der Suche nach motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
In unserer Produktion sind gute Techniker/-innen – Zerspanungstechniker/-innen, Elektrofacharbeiter/-innen, Facheinkäufer/-innen und viele andere Profile – gefragt, aber auch engagierte Auf-, Um- und Quereinsteiger/-innen sind bei uns immer herzlich willkommen. Mit unserem Aufsteigerprogramm beginnst du als Anlernkraft bei uns, holst in nur zehn Monaten deinen Lehrabschluss in Elektrotechnik nach und startest als gefragte Fachkraft im Unternehmen durch. Mehr Infos zum Job Upgrade gibt es hier: https://www.fronius.com/de-at/austria/karriere/einstieg-zum-aufstieg
Du bist in der Welt von Linux, .Net, und Co. zuhause? Mehr als 200 Softwareentwickler/-innen sind aktuell bereits für Fronius im Einsatz – Tendenz steigend. Der Großteil von ihnen ist am Standort Thalheim bei Wels tätig, wo unsere Forschung und Entwicklung beheimatet ist. Auch in Wien, Graz, Berlin in Deutschland und Gliwice in Polen freuen sich unsere Softwareentwicklungsteams auf Zuwachs!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Fronius International GmbH.
Das familiäre Arbeitsklima. Viele, oder mittlerweile fast jeder Arbeitgeber erwähnt "flache Hierarchien" und ein "familiäres Arbeitsklima", in den Stellenausschreibungen, jedoch wird dies bei Fronius nicht nur in den Ausschreibungen erwähnt, sondern auch zu 100% im Unternehmen gelebt.
Die "We are Fronius" Kampagne repräsentiert die Werte von Fronius perfekt.
Der Mensch steht im Mittelpunkt. :)
mir macht meine Lehre hier extrem Spaß. Ich komme jeden Tag mit Freude in diese Firma und werde auch in Zukunft so lange bleiben wie die Firma mich benötigt. Bei einen anderen Oben wurde genannt, dass das Essen verdorben sein im Sommer. Das kann ich beweisen ist NICHT der Fall. Es schmeckt hervorragend und wird jeden Tag FRISCH befüllt.
Gutes Arbeitsklima, jeder ist äußerst freundlich.
Arbeitgeber zahlt ein gutes Gehalt.
Work life balance wird hier groß geschrieben - Möglichkeit zum Homeoffice ist fast immer gegeben.
Das besonders auf Familien eingegangen wird. Das wird einem durch die Homeoffice Regelung und die familien freundlichen Veranstaltungen, Sommerbetreuung und Kindergarten bewusst
Nettes Team, interessante Arbeit, angemessener Lohn und dabei noch bei der Energiewende mithelfen: bin noch nicht so lange dabei, aber bisher sehr zufrieden :)
Unprofessionelle Vorgesetzte mit zu wenig Erfahrung im Umgang mit Personal. Nach einer größeren Umstrukturierung gingen viele Werte verloren, der Fokus lag eindeutig nur mehr auf einer Produktionssteigerung, was gewiss wichtig ist aber die sozialen Dinge wurden fast zur Gänze nicht umgesetzt.
Intransparente Kommunikation...
Kein vorhandensein eines zentralisierten Software Tools um zielgerichtet und genau seine Aufgaben erledigen zu können.
Mangelnde Kompetenzen von Führungskräften
Gute Mitarbeiter werden überall eingesetzt und angelernt, während Leute die nur reden und nichts machen nichtmal ermahnt werden und sich alles erlauben können. Bisschen unfair…
Das Sparverhalten der Firma. Sparen an de Falschen stellen. Kleine wichtige Dinge werden eingespart, aber die großen Löcher im sinkenden Schiff werden übersehen.
Es gibt ernsthafte Probleme in unsere Team, mehrere haben sich beschwert aber keine Macht was dagegen, unsere Teamleitung nicht und HR auch nicht.
Führungskräft anhalten sich auch wirklich an den Werten der Firma zu orientieren ()Wertschätzung, Respekt, Sorgfaltspflicht, usw.)
Ev. gewisse Führungskräft in ihrer Position überdenken
Nachschulung personenbezogene Gesundheitsdaten für meine FK
FKs dazu auffordern sich an rechtliche Grundlagen zu halten (Keine Regelmeetings ausserhalb der Kernzeit um die vereinbarte Gleitzeit auch nutzen zu können)
Mehjr Freiheiten für Mitarbeiter (spontanes Home-Office, wenn keine wichtigen Vor-Ort-Meetings anstehen, noch kürzere oder gar keine Kernzeit, Workation, bis zu 100% Home-Office)
Gratis Kaffe aus umweltfreundlicherer Maschine mit nachhaltigem ...
Anstatt immer nur Vorteile für nichtösterreicher zu schaffen sollten auch mal Österreicher gefördert werden.
Mehr eingegriffen sollte in sprachliche Einhaltung verlangt werden . Eine zweite Einfahrt wäre schön für die hinteren Garagen da ja die Lkws vorne auch reinfallen sollte für die Pkws hinten auch eine Möglichkeit bestehen das sie nicht die ganzen Fahrbahnhöcker überfahren müssen
Führungsebenen ordentlich ausbilden und vlt die eine oder andere mal genauer Überdenken.
Ehrlicher Umgang bei Problemen auch in die obere Führungsebene da man keine wirkliche Hilfe bekommt wenn mal da Hut brennt sondern man andere schuldige sucht und es klein redet.
In schwierigen Zeiten soll an Mitarbeiter festgehalten werden die einen Mehrwert bringen;
Viel zu wenige Mitarbeiter Events auch in guten Zeiten gibt es nur einmal jährlich was. Es muss nichts teures sein, regelmäßigkeit wird hier bevorzugt
Der am besten bewertete Faktor von Fronius International ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 92 Bewertungen).
Umweltbewusstsein vorhanden ausbaufähig in der Produktion. Soziales Bewusstsein gut ausgeprägt wird nach Lösungen gesucht wenn es Probleme gibt.
Sehr hoch in der Führungsebene
Bei Mitarbeiter sehr Verbesserungswürdig
Gutes Bewusstsein für die Klimakrise
Nachhaltigkeit steht im Zentrum
Bewustsein ja Umsetzung?
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fronius International ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 138 Bewertungen).
Es wird laufend über Umsatz und Initiativen per Mail oder Regelmeetings informiert. Da jedoch extrem viele Projekte laufen, ist schwierig einen Überblick zu behalten was wirklich wichtig ist.
Über Themen wie die Kartellstrafe hört man jedoch nur über den Flurfunk oder im Nachhinein.
Eine der größeren Schwächen leider.
Informationen kommen wenn dann erst zu spät oder sind am nächsten Tag schon wieder falsch.
Infos werden hauptsächlich an Lieblingsperonal weiter gegeben und man selbst erfährt irgendwie vom Flurfunk etwas
Kommunikation wird hoch gehalten, jedoch hat sich das schnelle Wachstum in der Firma negativ ausgewirkt
Termine ohne Ende, für echte Arbeit wenig Zeit und es wird nur gelästert und geredet
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 123 Bewertungen).
Da es über meiner Position nur zwei Stellen gibt und diese beide von sehr Fronius-loyalen Menschen besetzt sind quasi keine Aufstiegchancen.
Weiterbildungen werden bezahlt und gefördert, jedoch über einige Jahre abgerechnet und der offene Betrag muss bei Austritt zurückgezahlt werden.
Bei Fronius gibt es neben der Vielzahl an internen Weiterbildungen, auch die Möglichkeit externe Trainings/Webinare zur persönlichen und fachlichen Weiterbildung zu besuchen.
Ich habe sowohl interne als auch externe Trainings besucht und konnte mir immer neues Wissen aneignen.
Es wird ein sehr hoher Stellenwert auf Weiterbildung gelegt. Hierzu erhalten wir jedes Jahr einen Weiterbildungskatalog, woraus wir auswählen können. Auch individuelle Kurse können besucht werden.
Gibt viele interne Kurse und auch für externe kann man sich melden und bekommt Unterstützungen sofern es in einem definierten "Rahmen" bleibt.
Wird von der Firma gefördert und auch gerne gesehen. Austiegsmöglichkeiten gebe es genug und es werden laufend Trainings bereitgestellt.